Dior
通常のHelloBoss掲載とSocial+を活用。求職者側の履歴書作成機能により履歴書提出率がアップ。また、Social+では苦戦エリアでのエステティシャン採用に成功。
星野リゾート
地方エリアで採用難易度が高かったが、SNSを活用した地域特化型プロモーションを実施。これまで求人媒体では接点を持てなかった顕在層・潜在層の双方にリーチし、結果として500名を超える応募を獲得。
個別教室のトライ
塾講師のバイト採用における母集団形成のために導入。媒体に予算を集中投下すると、許容CPAが上がりがちだったが、S+導入後過去平均よりも安価なCPAで応募を獲得。さらにAI生成の動画広告導入後応募数が純増するなど、PDCAを回せている。
串カツ田中
Social+導入後他媒体でかなり苦戦していた中途採用で、毎月40名以上の応募をコンスタントに獲得。属性も一定絞ったうえでAI学習も効いてくるので精緻なターゲティングができ、有効応募率が高い。最も効果的な採用ツールとして1年以上継続している。
SECOM
現状あらゆる求人サービスを活用しているものの採用数が足りていない。そのため、総合職、警備職での母集団形成のために導入。
フィナンシャルフィールパートナーズ
経理経験者の採用でProを導入。AIマッチングとスカウト機能を活用し、２週間で2名の採用に成功。
株式会社Yoii
半年間で難易度の高い「審査」と「経理・財務ポジション」を3推薦3名決定の実績を創出。コンサルタントの企業理解に加え、HelloBoss求職者データベースとAIマッチングを活用し、ピンポイントでの採用成功を実現。
