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採用課題から探す導入事例

14社の導入事例を、採用課題・業種・従業員数・利用シーン・プラン・機能から絞り込めます。自社に近い条件を組み合わせて、導入背景や活用内容をご確認いただけます。

すべての導入事例 14件／全14件

株式会社Yoiiの採用事例

Yoii

導入当時の従業員数：１〜49名

業種: 情報通信業
利用シーン: 中途採用

３名推薦・３名決定

半年間で審査および経理・財務人材の採用に成功

企業理解と求職者データ、AIマッチングを生かし、難易度の高い職種に適した人材を推薦。

母集団形成有効応募工数削減

利用機能

チャットスカウト

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Diorの採用事例

Dior

導入当時の従業員数：300〜999名

業種: 卸売業、小売業
利用シーン: 中途採用新卒採用

履歴書提出率を改善

採用に苦戦していた地域でエステティシャンを採用

求職者向けの履歴書作成機能で提出を後押し。求人掲載とSNS広告の双方を活用。

採用コスト削減工数削減

利用機能

SNS広告配信
タレントプール
ATS全般

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SECOMの採用事例

SECOM

導入当時の従業員数：1000名以上

業種: サービス業（他に分類されないもの）
利用シーン: 中途採用

全国求人掲載200件

総合職・警備職の母集団形成に活用

各種求人サービスを活用しても採用数が不足していたため導入。

母集団形成地方採用有効応募採用コスト削減

利用機能

タレントプール
チャットスカウト

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フィナンシャルフィールパートナーズの採用事例

フィナンシャルフィールパートナーズ

導入当時の従業員数：１〜49名

業種: サービス業（他に分類されないもの）
利用シーン: アルバイト・パート

２週間で２名を採用

経理経験者の採用に成功

AIマッチングとスカウト機能を活用し、経理経験を持つ人材へアプローチ。

母集団形成採用コスト削減

利用機能

チャットスカウト

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UTエイムの採用事例

UTエイム

導入当時の従業員数：1000名以上

業種: 製造業
利用シーン: 派遣採用

製造派遣の母集団形成へ

工具の使用経験が浅い人材の採用へ

他媒体では集めにくい候補者との接点を増やすために導入。タレントプールとスカウトを活用。

採用コスト削減工数削減

利用機能

タレントプール
チャットスカウト

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※ 企業情報や数値は導入当時の掲載内容です。一部の事例には、成果ではなく導入目的・期待を記載しています。