通常のHelloBoss掲載とSocial+を活用。求職者側の履歴書作成機能により履歴書提出率がアップ。また、Social+では苦戦エリアでのエステティシャン採用に成功。

地方エリアで採用難易度が高かったが、SNSを活用した地域特化型プロモーションを実施。これまで求人媒体では接点を持てなかった顕在層・潜在層の双方にリーチし、結果として500名を超える応募を獲得。

塾講師のバイト採用における母集団形成のために導入。媒体に予算を集中投下すると、許容CPAが上がりがちだったが、S+導入後過去平均よりも安価なCPAで応募を獲得。さらにAI生成の動画広告導入後応募数が純増するなど、PDCAを回せている。

Social+導入後他媒体でかなり苦戦していた中途採用で、毎月40名以上の応募をコンスタントに獲得。属性も一定絞ったうえでAI学習も効いてくるので精緻なターゲティングができ、有効応募率が高い。最も効果的な採用ツールとして1年以上継続している。

現状あらゆる求人サービスを活用しているものの採用数が足りていない。そのため、総合職、警備職での母集団形成のために導入。

経理経験者の採用でProを導入。AIマッチングとスカウト機能を活用し、２週間で2名の採用に成功。

半年間で難易度の高い「審査」と「経理・財務ポジション」を3推薦3名決定の実績を創出。コンサルタントの企業理解に加え、HelloBoss求職者データベースとAIマッチングを活用し、ピンポイントでの採用成功を実現。

Indeedや他媒体を使っていたが地方採用に苦戦。その中で、Social+を活用して採用成功。さらに、配信期間中、他媒体も含めた全体の応募数が200%増えており、配信エリアを拡大している。

業務委託のセラピスト採用において、母集団形成強化のためSocial+を導入。AI作成の動画広告を活用することで、既存の好調媒体と遜色ないCPAで応募を獲得。

難しい整備士採用の母集団獲得のためにSocial+を導入。開始1ヶ月で20代整備士の採用に成功。また、副次的な効果として、自社HP経由での応募も増えている。

福岡の地方ドライバー採用でSocial+を導入。若手採用の母集団形成に成功し、説明会経由で1名の採用成功を実現。

既存媒体では応募が途絶えていた採用難地域において、若手アルバイトの採用を実現。慢性的な人手不足に悩むエリアの課題解決に繋がった。

エントリー数は一定数あったものの、説明会の着席率が課題だった。SNSを活用した早期の認知形成とエントリー後のフォロー施策により、学生の関心維持に成功。結果として、説明会参加率が改善し、既存媒体では接点のなかった層へのリーチも実現。

工具微経験者など他求人媒体では取りづらい採用難製造派遣求人の母集団形成のために導入。採用単価40万円での採用をご期待いただく。