【募集背景】増員募集 【部署の人数】60人 【部署の人員構成】現在、売上の急拡大とともに社員数が急増しており、弊社ではマネジメント層の人材が少なく、現時点で10拠点中5拠点は部長やエリアマネージャーが兼務などしており所長が不足しております。複数営業所の所長を兼務している者もおり、積極的に仕入れ業務経験者の方を採用し、営業所長を兼務している状態を改善したいため、実績に応じて新しく入社した方々にもポストを用意しています。 【PRポイント】 ＜成長性＞ 2018年3月期以降、売上高16.3億円から150億円を超える900％以上の急成長をしており、更なる事業拡大を目指しています。 ＜スピーディーな仕⼊れが可能です＞ 基本的に営業所⻑に仕入れ決済の権限を委譲しています。最短で、即⽇中に決裁が降ります。「決裁のスピードが遅いので、⽬をつけていた⼟地が買えなかった…」ということはありません︕ ＜チームワークが⼤切です＞ 個⼈ではなく、チームで協⼒しながら仕事を進める⾵⼟が根づいている当社。営業は「土地を仕入れて終わり」ではなく、企画から販売完了するまで全体のディレクションをお任せしているため、関係部門と常に連携しプロジェクトのチームリーダーとして活躍いただきます。 ＜競合優位性＞ ＊業界3位のシェアを誇るグループの集中購買による建材などの低価格仕入れと安定性 ＊ライフスタイルの変遷を考えたリフォームがし易いという商品が在宅勤務の需要にマッチ ＊業界上位の3社が中心となり設立した「日本木造分譲住宅協会」に当社も参画。輸入木材に頼らず「日本の林業を盛り上げよう」という取り組みとともに、SDGｓを支援しています。結果としてウッドショックのダメージは最低限に抑えられ安定した物件の供給を続けてきました。 ・働く環境 「不動産業界のデジタル化」を謳うグループ全社でのDX推進による業務の効率化と労働時間の短縮 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: あり 選考フロー: 書類選考⇒1次面接（人事）⇒適性検査⇒最終面接（社長・営業部長） ※1次面接はリモート可 選考に関する補足情報: 1次面接は選考の場というよりも、お互いの情報交換とお互いがマッチ出来るかの確認の場とする要素が強いです。そのため「興味があるのでまずは話しを聞いてみたい」というカジュアル面談に近い状態にしています。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: 原則屋内全面禁煙。営業所によってテナントビルの施設として喫煙スペースが設けられている場合がある。