【募集背景】増員募集、更なる組織強化、IPOに向けて 【部署の人数】20人 【部署の人員構成】 再エネ本部 営業部は社員約20名で構成されています。 そのうち、太陽光発電開発課は課長が30代前半、メンバーは20代～50代で構成されています。 【PRポイント】 再エネ業界は拡大期にあり、世界市場では年平均成長率 15〜18％と高水準で推移しています。 日本でも国からの補助金、税制優遇、規制緩和、投資など活発に行われており、今後も市場の継続拡大が見込まれています。 その中で、代表自身が東日本大震災を契機に「太陽光パネルを被災地に寄付する活動」を行い、創業した当社。 急成長を遂げながらさらに拡大を狙うフェーズであり、チャレンジを推奨し大きな裁量を持って働くことができます。 そんな弊社で今回、一緒に「エネルギーフリー社会の実現」というビジョンを叶えるため再エネ事業の用地仕入れを進めてくださる方を募集します。 ▼魅力ポイント ・太陽光発電所は土地がないと開発ができないため事業の中核を担う非常に重要なポジション ・専門知識が必要であるが故に人手不足な業界だからこそ、市場価値の向上ができる ・キャリアアップの機会が豊富（用地仕入れ→開発→M&Aなど） ・交渉、許認可、収支管理、契約スキームなど、事業全体を動かす総合力が身につく 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: あり 適性テストの有無: あり 選考フロー: 書類選考 ↓ 面接2回 ↓ 内定 選考に関する補足情報: ◆よくあるＱ&Ａ◆ Ｑ1.再エネ需要家（顧客）はどのような企業が多いのか？ A1.電力需要の多い工場を持つ企業や、RE100に加盟する企業からの引き合いが強いです。顧客の多くが業界を代表するリーディングカンパニー、エンタープライズの企業様です。 Q2.太陽光発電システムを設置するのはどのような場所が多いのか？ A2.オフサイトPPAとは、需要地から離れた場所に再生可能エネルギー発電設備を設置し、発電した電力を企業に供給する仕組みです。エリアは全国です。※希望の地域がある場合は、面接にてお知らせください。 Ｑ3.出張の頻度はどれくらいか？ A3.担当者によりますが、月2～3回程度です。遠方のお客様との打ち合わせはWebで行うことが多く、太陽光発電システムを設置予定の現場に現地調査に行く際に出張が発生します。 Q4.残業時間はどれくらいか？ A4.残業は 平均30時間程度 です。 （※IPOを目指しているため、労務管理は厳しく、36協定を順守しております） 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: 【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】 屋内全面禁煙