「地方で求人を出しても応募がこなくて困っている…」

「人手不足を解消したいけど、何から手をつければいいかわからない…」

このように悩む地方企業の採用担当者や経営者の方に向けた記事です。

地方企業の人手不足は、最新技術を活用することで解消できる可能性があります。

AIやSNSを活用したターゲットの拡大、ダイレクトリクルーティングなどの手法を組み合わせることで、人手不足の解消につなげられます。

この記事を読むと自社に最適な人手不足の対策が見つかり、すぐにでも人手不足解消に着手できるでしょう。

AIやSNSを活用した成功事例も紹介しているので、最後まで読んでみてください。

無料からスタートできるので、AIに最適な人材を推薦してもらいながら検討してみてください。

データで見る地方における人手不足の実態

まず、地方における人手不足の実態を解説します。

人手不足を解消するためにも、まずは地方全体の問題から見ていきましょう。

参考記事：人手不足はどうすればいい?原因から学ぶ16の解消方法と成功事例5選

有効求人倍率から見る地方の労働力不足の実態

有効求人倍率を参考にすると、地方の労働力不足の実態が見えてきます。

有効求人倍率が高い都道府県	有効求人倍率
福井県	1.89倍
島根県	1.76倍
岐阜県	1.66倍
石川県	1.64倍
長野県	1.61倍

有効求人倍率が高い都道府県はいずれも地方であり、東京都や大阪府などの都市部と比較しても高い傾向です。

全国平均は1.27倍であり、平均の数値を見ても高い傾向だとわかります。

求職者1人に対して約1.8件の求人が出ている地域もあり、企業間の人材獲得競争が激化しているのが実情です。

参考：労働基準監督署｜都道府県別有効求人倍率 （受理地別・季節調整値）

人手不足が深刻な職業の特徴

人手不足が深刻な職業は以下のとおりです。

人手不足が深刻な職業	有効求人倍率
建築・土木技術者等	4.36倍
介護サービス	3.12倍
保健医療サービス	3倍

こうした職業は専門的な知識やスキルが必要であったり、体力仕事であったりする点が特徴です。

現場での人材確保に苦戦しており、地方においてはより採用が難しい状況です。

参考：労働基準監督署｜有効求人・求職・求人倍率 （令和 4年 6月）

慢性的な人手不足による現場の疲弊と経営リスク

慢性的な人手不足は、現場の疲弊と経営リスクを招きます。

現場の疲弊を放置すると離職者が増え、さらなる採用難に陥る恐れがあります。

慢性的な人手不足はサービスの低下を招き、経営破綻のリスクが高くなるでしょう。

地方企業が人手不足に陥る4つの原因

地方企業が人手不足に陥るのは、以下の4つが原因です。

地方企業の課題を整理することで、採用活動の効果的な改善策が見えてきます。

それぞれの原因を1つずつ解説します。

少子高齢化により生産年齢人口が減少しているため

少子高齢化により生産年齢人口が減少しているため、労働力の確保は年々難しくなっています。

労働市場全体の人材が減っている中で、限られた人材を奪い合う状態になっています。

出典：総務省｜生産年齢人口の減少

当然ながら地方でも生産年齢人口が減少しているため、企業の人手不足につながっています。

採用コストが限られており大手媒体へ投資できない企業もあるから

大手の求人サイトに掲載するには数十万円から数百万円の費用がかかる場合もあり、地方の中小企業には負担となる可能性があります。

一方で、資金力のある大手企業は広告を多用して露出を増やし、応募者を効率的に獲得しています。

予算を抑えつつ自社の魅力を求職者に届けるには、SNSや自社サイトの活用といったコストパフォーマンスの高い手法が効果的です。

参考記事：【徹底解説】採用コストのムダを削減する17の具体的アクション

賃金や待遇面において都市部の方が魅力的だから

都市部と地方の給与格差は、依然として解消されていません。

例えば、同じ仕事内容であっても東京での給与の方が高いと、都市部へ流れていく若者もいます。

出典：厚生労働省｜令和５年賃金構造基本統計調査の概況

都市部の待遇をチェックしつつ、地方企業で実施できる待遇を実現していく努力も必要でしょう。

地方の中小企業の将来性やキャリアパスを不安視されているため

将来性やキャリアパスに不安を感じ、入社をためらう求職者もいます。

大企業であれば明確な昇進基準や多種多様な部署がありますが、小規模な会社ほど将来の展望を描きにくいと感じる場合があるでしょう。

求職者に自社で働く魅力を伝えるためにも「自社で働くことでどのようなスキルが身につき、どのような人生を歩めるのか」という点を具体的に示す努力が必要です。

地方企業が人手不足を解消する対策8選

それでは、地方企業が人手不足を解消する対策を解説していきます。

それぞれの対策を詳しく見ていきましょう。

参考記事：地方採用を成功に導く10の戦略と5つの採用手法【成功事例も紹介】

①働きやすい職場環境や労働条件を整備する

給与額と同じくらいワークライフバランスを重視する求職者もいるため、働きやすい職場環境や労働条件を可能な限り整備してアピールしましょう。

例えば「残業時間を月10時間以内にする」「年間休日を120日以上に設定する」といった取り組みは、ワークライフバランスを重視する求職者にとって魅力的です。

項目	具体的な改善案	期待できる効果
休日設定	年間休日120日以上の確保	応募数の増加
勤務形態	フレックスタイム制の導入	子育て世代の定着
福利厚生	資格取得費用の全額補助	スキル向上への意欲アップ

求職者から「この企業なら安定して働ける」と思われる職場環境や労働条件を整えていきましょう。

②自社ならではの魅力を言語化して求人票に反映する

他社と同じような内容の求人票では、求職者は魅力を感じません。

自社ならではの魅力を言語化し、求人票に反映しましょう。

社長自らが創業の想いを語ったり、社員が実感している職場の良さをまとめたりすると、独自の魅力が見えてきます。

些細な内容でも、求職者にとっては入社の決め手になる可能性があります。

参考記事：求人票の書き方のコツを徹底解説|求人票の作り方5ステップ

③周辺地域へターゲットのエリアを拡大する

募集範囲を絞りすぎず、自社の周辺地域へターゲットのエリアを拡大することを検討してみてください。

ターゲットのエリアを広げることで、これまで出会えなかった求職者に自社を知ってもらうチャンスが増えます。

プレスリリースや地域情報誌などを活用して、地元メディアへの露出を増やすのも効果的です。

④外国人材の採用を検討する

「特定技能制度」の活用などで、意欲の高い外国人材を受け入れる地方企業が増えています。

深刻な人手不足に悩む製造業や介護の現場において、外国人材が戦力として活躍しています。

自治体の助成金制度を確認し、コストを抑えた採用も検討してみてください。

⑤SNSやYouTubeを活用して職場のリアルな雰囲気を発信する

求人サイトの情報だけでは伝わらない職場の日常を、画像や動画で可視化することが採用において効果的です。

例えば、Instagramで若手社員のランチ風景を投稿したり、YouTubeで仕事の流れを動画にしたりする方法があります。

スマートフォンのカメラがあれば、高価な機材は不要です。

現場で働く社員の表情が見える投稿を増やすことで、求職者は親近感を覚えるでしょう。

コメントは丁寧に返信し、双方向のコミュニケーションで信頼を築くことを意識してみてください。

参考記事：採用SNS戦略を成功させる!利点を最大化する10のステップ徹底解説

⑥カジュアル面談で応募の心理的ハードルを下げる

お互いを気軽に知るための場として、カジュアル面談を実施するのが効果的です。

気軽にコミュニケーションが取れる場を設けることで、応募による心理的ハードルを下げられます。

面談では自社の良いところだけでなく、現在の課題や将来の展望なども話すことで、求職者との信頼関係を築けるでしょう。

カジュアル面談の詳細は、カジュアル面談からスカウトを成功させる7つのコツ|進め方も解説を確認してみてください。

⑦ダイレクトリクルーティングでターゲットへ直接アプローチする

求人を出して応募を待つだけでなく、企業側から気になる人材にスカウトを送る方法もあります。

地域特化型や職種特化型のスカウトサービスを使い、自社の求める条件に合う人材に直接メッセージを送ってみてください。

候補者のプロフィールを読み込み「どこに魅力を感じて声をかけたのか」という点を具体的に伝えるのがコツです。

テンプレートを使い回すのではなく、相手の経歴に触れたメッセージを送ると返信率が上がります。

参考記事：【徹底比較】ダイレクトリクルーティングのメリット5選|他の手法と何が違う?

⑧ITツールを導入して現場の生産性を向上させる

人を増やすだけでなく、少ない人数でも業務が回る仕組み作りも人手不足の解消において重要です。

勤怠管理や給与計算、顧客対応などをIT化すると、バックヤード業務の負担を軽減できます。

ITツールの種類	導入で得られる効果	削減できる業務
クラウド勤怠管理	集計作業の自動化	手書きの管理や入力作業
チャットツール	情報共有の高速化	会議や電話連絡
生成AIツール	文章作成の補助	報告書やメールの作成時間

ツールを導入する際は、社員のITリテラシーに合わせたサポート体制も用意しましょう。

操作マニュアルの作成や社内研修を実施し、全員がツールを使いこなせる環境を整えるのがコツです。

地方企業こそ導入すべきAI・採用DX活用のメリット

地方企業の人手不足を解消する上で、AIや採用DXの活用が効果的です。

限られた人材で円滑に業務をこなすためにも、AIやDXの導入を検討してみてください。

参考記事：【2025年版】採用DXとは?成功事例と目的別おすすめツール9選で徹底解説

採用業務の自動化により少人数でも運用が可能になる

採用業務の自動化により少人数でも運用が可能になるため、専任の担当者がいない企業でも効率的に採用活動を進められます。

手作業で行っていた応募者への返信や面接日程の調整も、システムが自動で処理します。

事務作業の時間を減らすことで、採用の質を高める体制を構築できます。

動画広告やAI生成コンテンツで効果的に訴求できる

動画広告やAI生成コンテンツを活用して、求職者に対して効果的な訴求ができます。

スマートフォンで撮影した動画をAIで編集し、Instagram向けのショート動画を制作するのも効果的です。

文字では伝わらない職場の雰囲気、社員の表情などを求職者に向けて視覚的にアピールできます。

参考記事：採用SNS戦略を成功させる!利点を最大化する10のステップ徹底解説

AIマッチングによりミスマッチを防止できる

AIマッチングによりミスマッチを防止することで、採用後の定着率向上が期待できます。

具体的には、AIが求職者のスキルと自社が求める条件などを細かく分析し、相性を判定してくれます。

AIマッチングの機能	期待できる効果
スキルの自動照合	必要な能力をもつ人材を特定
価値観の判定	社風との相性を可視化
過去データの学習	社内で活躍しやすい傾向を分析

人の目では見落としがちな相性の良さを、AIが客観的に示してくれます。

適性の高い人材を見極めることで、ミスマッチを減らしつつ採用コストの無駄を抑えられます。

参考記事：採用ミスマッチを激減させる10の具体策|新卒・中途別に人事がすべきこと

AIとSNSを活用した人材採用アプリHELLOBOSS

採用活動にAIとSNSを取り入れるならHELLOBOSSがおすすめです。

20万人以上のユーザーの中から、職種や経験年数など詳細な条件を基に貴社に合う人材をAIがスピーディーに推薦します。

SNS広告配信により、求人媒体では接点をもつのが難しい潜在層にもアプローチできます。

低額でスカウトメールを送り放題な上、採用が決まっても成功報酬は一切かからないため、採用コストの削減にもつながります。

無料から始められるので、まずはAIに地方の優秀な人材を推薦してもらうところから体験してみてください。

【業種別】AI・SNS活用による地方企業の採用の成功事例

ここでは、最新のAI技術やSNSプロモーションを活用できるHELLOBOSSを導入し、地方の人手不足を改善した成功事例を紹介します。

採用難易度が高い地方エリアでは、従来の求人媒体だけではターゲットに情報が届かないケースが増えています。

AI・SNSを活用した採用活動を検討中の方は、参考にしてみてください。

SNS戦略で500名超のエントリーを獲得した星野リゾートの事例

宿泊業の「星野リゾート」は地方エリアでの採用難易度が高く、従来の求人媒体では人材が集まらないことが課題でした。

そこでHELLOBOSSの「Social+」プランを導入し、SNSを通じた地域特化型プロモーションを展開。

地方企業でもSNSによるプロモーションで、応募数を増やすことが可能です。

AI活用でドライバー採用単価を30%削減した事例

ある運輸業では、応募数の確保が難しい地方のドライバー採用において、多額の採用コストが課題でした。

解決策としてHELLOBOSSの「エンタープライズプラン」を活用し、AIにターゲットへのアプローチを任せています。

「地方×難職種」という厳しい条件でも、AIを活用することでコスト削減を図れます。

地方で20代の整備士を採用できたレッドバロンの事例

「レッドバロン」では、地方での採用難易度が高い整備士の応募数確保に苦戦していました。

打開策としてHELLOBOSSの「Social+」を導入し、SNS広告配信やチャットスカウトを活用した攻めの採用を展開しています。

SNSを通じた認知拡大により副次的に自社サイト経由の応募も増加するなど、地方での採用力を高めています。

採用難の地域で若手を採用できたルネサンスの事例

フィットネス業の「ルネサンス」では、地方の募集で既存の媒体だけでは応募が途絶えてしまう慢性的な人手不足に悩まされていました。

解決策としてHELLOBOSSの「Social+」を活用し、従来の媒体では届かないターゲットへ網羅的にアプローチしています。

AIとSNSを駆使することで、地域の採用課題も解決できた好例です。

地方人材の定着率を高めて離職を防ぐ2つのコツ

続いて、地方人材の定着率を高めて離職を防ぐコツを解説します。

人手不足を解消するためにも、人材の離職を防ぐコツを押さえておきましょう。

メンター制度や研修を整備してスキルアップを支援する

スキルアップを支援するためにメンター制度や研修を整備すると、若手社員の定着率を高めやすくなります。

先輩社員が相談役となり、若手社員の孤独感を防ぐ対策を講じましょう。

施策名	具体的な内容	期待できる効果
メンター制度	先輩社員による1on1の実施	不安の早期発見と解消
階層別研修	年次に応じた教育の提供	成長の実感と意欲向上
セミナー補助	外部講座の受講費を会社が負担	専門スキルの習得の促進

若手社員が相談しやすい環境を作ることで、入社直後のミスマッチも防ぎやすくなります。

仕事の進め方を丁寧に教えるだけでなく、精神的なフォローも実施しましょう。

キャリアパスを明確化し将来の展望を提示する

社員が将来のキャリアを明確にイメージできるように、キャリアパスを明確化しましょう。

5年後や10年後にどのような役職に就き、どのような業務を担当するのかを具体的に示すと、定着率が向上しやすいです。

「この会社は自分を正当に評価してくれる」と思えると、若手社員は安心して長期的なキャリアを築けるでしょう。

定期的に面談を実施し、個人のキャリアや目標に寄り添った支援を続けるのがコツです。

地方の人手不足についてよくある質問

最後に、地方の人手不足についてよくある質問に答えていきます。

予算が少ない中小企業でもSNS広告やAIは効果がある？

限られた予算の中小企業であっても、SNS広告やAIの導入による効果が期待できます。

大手求人媒体への高額な掲載費用に比べて、SNS広告は少額から予算に合わせて柔軟に運用できる点がメリットです。

無理のない範囲でAI技術を取り入れてみてください。

参考記事：【徹底比較】AI採用のメリット・デメリットと現場の成功事例を紹介

採用基準を下げてでも人材の確保を優先した方がいい？

安易に採用基準を下げるのは、早期離職や既存社員のモチベーション低下を招く恐れがあります。

現場の負担と将来のリスク双方を考慮した上で判断しましょう。

判断基準	内容
妥協していい点	業界経験や特定の資格の有無
妥協すべきでない点	社風への適性や学習意欲
代替案	未経験者の教育体制の強化

単に採用基準を下げるのではなく「育てる前提」で間口を広げるのが効果的です。

社内の教育体制を整え、未経験者でも活躍できる環境づくりを進めましょう。

参考記事：中途採用で即戦力が無理と言われる理由|即戦力を採用する7ステップ

まとめ

最後にもう一度、地方企業が人手不足を解消するための対策をまとめておきます。

すぐに必要な人材にアプローチしたい場合は、企業側から直接声をかけられるダイレクトリクルーティングが効果的です。

無料から始められるので、AIに人材を推薦してもらいながら検討してみてください。

貴社の人手不足解消の参考になれば幸いです。