例文あり！マネジメント力を使った自己PRの書き方4ステップと言い換え表現
自己PRでマネジメント能力をどうアピールすればいいの？
例文があれば見たいな。
こういった疑問に答える記事です。
この記事でわかること
結論、マネジメント能力は、転職活動の自己PRに有効です。
多くの企業は、チームを率いてスケールメリットを出せるマネージャーを採用したいからです。
この記事の内容を実践することで、マネジメント能力を活かして採用される確率が上がります。
マネジメント能力を使った自己PRの書き方や、7つの例文もわかるので、転職に失敗したくない人は最後まで読んでみてください。
「前置きはいいから、早く自己PRの書き方を教えて！」という人は、マネジメント力を使った自己PRの書き方4ステップにジャンプしてみてください。
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※「前置きはいいからマネジメント力を使った自己PRの例文を見たい！」という人は、マネジメント力を使った自己PRの例文7選をクリックすると該当箇所にジャンプできます！
Contents
マネジメント力とは
マネジメントとは、人・モノ・カネ・情報など企業の経営資源を活用して、目標達成を目指すことです。
企業におけるマネジメントには、以下のものがあります。
マネジメントの種類
- 目標設定
- 組織の構築や運用
- 人材育成や管理
一般的に「マネジメント」といえば、人材の管理を指すことが多いです。
マネジメントとリーダーシップの違い
マネジメントとリーダーシップは混同されがちですが、意味が異なります。
違い
- マネジメント：目標達成の手段を考えて効率よく管理すること
- リーダーシップ：チームメンバーをまとめて成功へ導くこと
それぞれに求められる能力は以下のとおりです。
| マネジメント | リーダーシップ |
|---|---|
| 計画力 組織力 指導力 決断力 交渉力 高い倫理観 変化への対応力 リーダーシップ モチベーション向上力 コミュニケーション力など | 対人力 高い倫理観 問題解決力 意思決定力 変化への対応力 人をひきつける力 モチベーション向上力 コミュニケーション力など |
リーダーシップは、マネジメントのひとつと言えます。
マネジメント力がある人のメリット
マネジメント力がある人は、転職活動で以下のメリットがあるため採用されやすいです。
メリット
- 責任感が強い
- 協調性ががある
- チームワーク力を活かせる
- 自己マネジメントができる
あなたの武器を把握するためにも、1つずつ解説していきます。
責任感が強い
マネジメント力がある人は責任感が強いため、転職活動では有利です。
責任感のある人は信頼性が高く、業務を確実に遂行する能力があるからです。
例
- プロジェクトの納期を厳守し、チームの目標達成を支援する
- 予期せぬトラブルにも迅速に対応し、リスク管理ができる
そのため、責任感がある人は採用されやすい傾向です。
協調性がある
マネジメント力がある人は協調性もあり、企業からの評価が高いです。
協調性のある人はチームと円滑にコミュニケーションを取り、共通の目標に向かって行動できるからです。
例
- 異なる意見を尊重し、議論を通じて最適な解決策を見つける
- 他部門との連携を強化し、プロジェクトを成功に導く
- チームの意見をまとめ、全員が納得できるような意思決定を行う
このような人材は多くの企業で求められるため、協調性がある人は採用されやすいメリットがあります。
チームワーク力を活かせる
マネジメント力がある人はチームワーク力を活かせるため、採用されやすいメリットがありです。
他のメンバーと協力しながら、目標達成に向けて進めるからです。
例
- メンバーの強みを引き出し、最適な役割分担を行う
- チーム内の意見の食い違いを調整する
- チームのモチベーションを維持して成功に導く
チームがうまく機能すると、大きな成果が出ます。
そのため、チームワークを活かせるマネージャーは転職活動で有利です。
自己マネジメントができる
マネジメント力がある人は自己マネジメントができるため、評価されます。
自己マネジメントできる人は、生産性とパフォーマンスを安定させられるからです。
例
- 自己研鑽を怠らずスキルアップできる
- ストレス管理がうまく、健康な状態で仕事ができる
自己マネジメントできる人は安定感があるため、採用したい企業が多いです。
企業が求める7つのマネジメント力
自己PRにマネジメント力を使うなら、企業が求めるマネジメント力を知っておきましょう。
これらの能力に寄せた自己PRにすることで、採用されやすくなります。
企業が求めるマネジメント力
1つずつ解説するので、自己PRに盛り込んでみてください。
目標を設定する力
企業は「目標を設定する力」がある人を求めています。
目標がなければ組織が同じ方向で行動できず、成果が上がりにくいからです。
したがって、明確な目標を設定し、そのための行動計画を立てられるマネージャーが必要です。
例
新規事業を立ち上げる際は、具体的な目標が必要です。
売上目標などを決めなければ、周りはどう動けばいいかわからないでしょう。
このように、目標設定力はチームや組織が目指すべき方向に導き、成果を上げるためのベースになります。
目標を達成する力
企業は「目標を達成する力」も求めています。
目標を達成していかないと、企業は成長できないからです。
例
販売チームをリードし、目標を20%上回る成果を達成する。
このような目標達成力がある人は、企業から重宝されます。
客観的に状況を分析する力
マネージャーは状況を客観的に分析する力が求められます。
例
プロジェクトが遅れている場合、遅れの原因を正確に把握できなければ、適切な改善策を立てられないでしょう。
そのため、状況を客観的に分析する力が求められます。
状況を分析して、打開策を打ち出せるマネージャーが必要です。
課題解決力
企業は課題解決力があるマネージャーも求めています。
課題を解決していかないと、企業は衰退してしまうからです。
例
生産プロセスのボトルネックを特定し、効率を30%向上させる改善策を実施して、業績を向上させる。
このように課題解決力がある人は、企業にとって必要不可欠です。
コーチングスキル
企業は「コーチングスキル」があるマネージャーも求めています。
チームのメンバーが主体的に動くことで、企業全体が成長していくからです。
例
- 部下の強みを見極め適切なフィードバックを行う
- ワンオンワンセッションで、個々の目標設定と達成をサポートする
- チーム全体のパフォーマンスを向上させるためにモチベーションを高める
コーチングは組織全体の生産性が上がるため、これができるマネージャーが重宝されます。
コミュニケーションスキル
企業は「コミュニケーションスキル」があるマネージャーも求めています。
チームのコミュニケーションが活発になることで、ビジネスアイデアが具体的になり、成果につながるからです。
例
チームミーティングでメンバーの意見を引き出し、アイデアを具体化して実行し、プロジェクトを成功に導く。
チーム内でコミュニケーションが活発になるとミスを防げたり、問題の早期解決につながることもあるでしょう。
そのため、コミュニケーションスキルがあるマネージャーが重宝されます。
PDCAサイクルを回せる力
企業はPDCAサイクルを回せるマネージャーも求めています。
PDCAサイクルを回さないと、いつまで経っても成果につながらないからです。
例
- Plan(計画)：市場調査を基に新製品の販売戦略をチームで策定
- Do(行動)：営業チームと協力して販売戦略を実行する
- Check(評価)：販売データを収集・分析し、チームに問題点をシェア
- Action(改善)：チームで販売戦略を修正・改善
このサイクルを高速で回すことで、早く成果が出ます。
そのため、PDCAサイクルを回せるマネージャーが求められています。
マネジメント力を自己PRに使いやすい経験
そもそも自分は「マネジメント力」を自己PRに使っていいのかな？
結論、以下の経験がある人は「マネジメント力」を自己PRに使ってOKです。
企業で通用するマネジメント経験だからです。
こちらも1つずつ解説します。
プロジェクトリーダー
プロジェクトリーダーの経験があれば、マネジメント力を自己PRに使いやすいです。
企画立案から実行・統制・改善に至るプロセスで、マネジメント力が必要だからです。
プロジェクトの例
- イベント企画や運営
- マーケティングキャンペーン
- コスト削減プロジェクト
小さなプロジェクトでも良いので、プロジェクトリーダーの経験があれば自己PRに使ってみましょう。
後輩の育成
後輩の育成も立派なマネジメントなので、自己PRに使ってOKです。
後輩を育成した例
- 新入社員の指導係になった
- 営業研修の講師をした
- 5人のチームのリーダーになった
たった1人の後輩を育成したエピソードでもOKです。
育成経験があれば、マネジメント力を自己PRに使ってみましょう。
新規事業の責任者
新規事業の責任者を経験した人も、マネジメント力を自己PRに使ってみましょう。
例
- 事業計画の策定
- 資金調達の準備
- チームビルディング
これらの経験もマネジメント力のアピールになります。
アルバイトのリーダー
アルバイトリーダーを務めた経験も、マネジメント力の自己PRに使えます。
例
- 新人教育
- シフト管理
- 売り場のレイアウトの指示
新卒の就職活動やフリーターから正社員を目指す人が、マネジメント力をアピールしたい場合に有効です。
部活動やサークルのキャプテン
大学の部活動・サークルのキャプテンを務めた経験も、マネジメント力の自己PRに使ってOKです。
特に、新卒の就職活動でマネジメント力をアピールしたい人におすすめです。
例
- 練習計画の作成
- チームのモチベーション管理
- 飲み会でチームの親睦を深める
新卒の就職活動で「マネジメント力」を自己PRに使う学生は少ないため、差別化に有効です。
マネジメント力が評価される業界・職種・企業
マネジメント力を自己PRに使おうと思ってるけど、自分が応募する業界や職種では評価されるの？
マネジメント力を使った自己PRは、以下の業界・職種・企業に有効です。
業界・職種・企業
自己PRにマネジメント力を使うか参考にしてみてください。
1つずつ解説していきます。
ポイント
上記以外の業界・職種・企業に応募する場合は、他の自己PRも検討しましょう。
他の強みを使った自己PRの作り方は、【例文157選】自己PRの強み・長所一覧を紹介！就活や転職に使えるにまとめています。
SIer
SIerはマネジメント力が高く評価されます。
理由
- 複雑なプロジェクトが多いから
- 多くの技術者が集まり管理が必要だから
- リスク管理・品質管理・コスト管理が必要だから
そのため、SIerに応募する際はマネジメント力をアピールしてみましょう。
施工管理
建設の施工管理もマネジメント力が評価されます。
施工管理は、工事が期限内に完了するように管理する仕事だからです。
例
- 現場作業員に的確な指示を出す
- 工事の品質が低下しないように管理する
- 工事が遅延した場合にスケジュール調整する
施工管理は未経験でも転職しやすい仕事です。
未経験者はマネジメント経験をアピールすると、採用されやすいでしょう。
ベンチャー企業
ベンチャー企業でもマネジメント力が評価されます。
若い人材が多いベンチャー企業があり、優秀なマネージャーが必要だからです。
ポイント
ベンチャー企業は、ビジネスが成長途中の段階です。
そのため、人材や資金などが限られた状態で成果を求められます。
「少ない人数のマネジメントで成果を出した」など、リソースが限られた状態でのマネジメント経験が評価されます。
コンサルティング
コンサルティング業界でもマネジメント力が評価されます。
理由
- 外注したタスクを管理するから
- 顧客のモチベーション管理が必要だから
- 目標達成までのスケジュール管理が必要だから
コンサルティングの内容によっては、複雑なプロジェクトもあるでしょう。
その場合は、特にマネジメント力が求められます。
セールスマネージャー
セールスマネージャーもマネジメント力が必須です。
理由
- 目標達成までの進捗管理が必要だから
- メンバーのモチベーション維持が必要だから
- 成績不振のメンバーが売れるように指導するから
営業経験と育成経験がある人は、セールスマネージャーに応募する際にマネジメント力をアピールしましょう。
マネジメント力を使って自己PRを作る4つのコツ
マネジメント力を使って自己PRを作りたいけど、何はコツはあるの？
コツは以下の4つです。
これらを実践することで、採用される確率が上がります。
1つずつ解説するので、実践してみましょう。
応募する企業が求めるマネジメントに寄せる
応募する企業が求めるマネジメント力に寄せて、自己PRを作りましょう。
企業によって、求めるマネジメントが違うからです。
例
スピード感のあるマネジメントを求める企業には、迅速に問題解決をしたマネジメント経験をアピールするのがおすすめです。
求めるマネジメントにマッチしていないと、どんなに高いマネジメント力があっても評価されないでしょう。
あらかじめ応募する企業が求めるマネジメント力を調べておき、それに寄せるのがコツです。
企業が求めるマネジメント力は、以下を調べるとわかります。
リサーチ先
- 求人情報
- ホームページ
- 採用ページ
- 社員インタビューページ
即戦力になれそうなエピソードをアピールする
応募する企業の即戦力になれそうなエピソードをアピールしましょう。
企業は「すぐに成果を出してくれるマネージャー」を採用したいからです。
コツ
- マネジメントの成果を数字で説明する
- 応募する企業が求めるマネジメントに寄せる
- 応募する企業と同職種のマネジメント経験をアピールする
例文
私は保険会社のセールスマネージャーを4年経験しています。
部下の売上を平均25%アップさせました。
そのため、◯◯生命様のマネージャー職でもすぐに成果を出せると自負しています。
このように、即戦力になれそうなエピソードを伝えてみましょう。
マネジメントした人数を伝える
自己PRでは、マネジメントした人数を伝えるのも効果的です。
企業によって、マネジメントする人数が違うからです。
例文
10名の部下をマネジメントし、営業目標を115%達成しました。
応募する求人では、何名くらいのチームをマネジメントするのか調べておきましょう。
具体的なマネジメント手法を伝える
具体的なマネジメント手法を伝えるのも重要です。
企業が求めるマネジメント手法に合致していれば、採用されやすいからです。
例
私はKGIよりもKPIを重視してマネジメントしてきました。
KPIをはっきりさせないと、具体的な行動計画に落とし込めないからです。
応募するマネージャー求人がKPIを重視していれば、採用されやすいでしょう。
くりかえしですが、応募する求人が求めているマネジメントに寄せるのがコツです。
自己PRを書く自信がないなら自己PR作成アプリを使う
コツはわかったけど、実際に書けるか不安…
という方は、自己PR作成アプリを使ってみましょう。
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マネジメント力をアピールするときの4つの注意点
マネジメント力を使って自己PRを書くときの、注意点も知っておきたい。
結論、以下の4つに注意しましょう。
自己PRが原因で不採用にならないためにも、1つずつチェックしてみてください。
専門用語を使わない
自己PRでは専門用語を使わないようにしましょう。
採用担当者が専門用語を知っているとは限らないからです。
注意
特に業界を変える転職の場合は、専門用語が通じないことが多いです。
ただし、同業界で転職する場合は、業界人なら知っていそうな専門用語は使ってOKです。
転職先に合わせて用語を使い分けましょう。
一文を長くしすぎない
自己PRを書くときは、一文を長くしすぎないことも重要です。
長文はわかりにくいため、あなたの強みが伝わりにくいからです。
注意
採用担当者は、1日に多くの自己PRを読みます。
長くて読みにくいと、それだけで読んでもらえないこともあるでしょう。
一文が100文字を超えないように意識するのがコツです。
個人スキルを強調しない
マネージャー職の自己PRで、個人スキルを強調するのはおすすめしません。
肝心のマネジメント力が伝わらないからです。
悪い例
私はSaaS営業を5年間続けてきました。
チーム内で売上1位になった月が20回以上あります。
これだとマネジメント力がわからないため、マネージャー求人に応募する場合はNGです。
マネジメントの実績をアピールしましょう。
成果や実績を自慢しすぎない
マネジメントの成果や実績を、自慢しすぎないように注意しましょう。
採用担当者によっては不快に感じるからです。
悪い例
私はこれまで数々のプロジェクトを成功に導き、チームのパフォーマンスを劇的に向上させてきました。
私のマネジメントスキルは、他の追随を許さないレベルです。
自己PRなので成果や実績は伝えるべきですが、謙虚な姿勢も忘れないようにしましょう。
この後、具体的な自己PRの書き方を解説するので、このまま読み進めてみてください。
自己PRが不安なら自己PR作成アプリを使う
注意点はわかったけど、上手に自己PRを書けるか不安だなぁ…
という人は、くりかえしですが、自己PR作成アプリを使ってみましょう。
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マネジメント力を使った自己PRの書き方4ステップ
マネジメント力を使った自己PRは、具体的にどう書けばいいの？
結論、以下の4ステップで書けばOKです。
1ステップずつ解説していきます。
強みがマネジメント力である結論
まずは、あなたの強みが「マネジメント力」であるという結論を書きましょう。
結論から書くことで、あなたの強みを印象づけられるからです。
例文
私の強みはマネジメント力です。
採用担当者は自己PR文を最後まで読むとは限らないため、最初に強みを伝えましょう。
マネジメント力を発揮したエピソード
次に、マネジメント力を発揮したエピソードを書きましょう
具体的なエピソードがあると、印象に残るからです。
例文
以前、営業チームのマネージャーを務めて、チーム全員の売上をアップさせたことがあります。
各メンバーの強みと弱みを分析し、個別に最適な目標を設定しました。
さらに、週2回のミーティングで進捗を確認し、具体的なフィードバックを実施しました。
特に強調したのは、成功事例の共有と勉強会を増やすことです。
これにより、メンバー間の知識共有と、モチベーションアップにつながりました。
エピソードは印象に残りやすいので、少し長くなっても大丈夫です。
エピソードの結果
次に、エピソードの結果を伝えましょう。
結果を出せるマネージャーは印象が良いからです。
例文
この結果、チーム全体の売上が平均25%アップしました。
結果を伝えるときは、数字を使うとインパクトが増します。
マネジメント力を活かしてどう貢献するか
最後に、あなたのマネジメント力を活かして、応募する企業にどう貢献するか伝えましょう。
あなたが入社した未来をイメージできて、採用したくなるからです。
例文
私のマネジメント力を活かして、貴社のセールスマネージャー職に貢献できます。
チームの強みを引き出し、効果的な目標設定とフィードバックを通じて、売上を最大化していきます。
決意表明だと思って、堂々と活躍する未来を伝えましょう。
自己PRを書けないなら自己PR作成アプリを使う
ステップはわかったけど、いざ自分で書くとなると不安だなぁ…
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マネジメント力を使った自己PRの例文7選
「マネジメント力」を使った自己PRの例文も見たいな。
7つの例文を紹介するので、あなたに近いものを参考にしてみてください。
セールスマネージャーの例文
例文
私の強みはマネジメント力です。
以前の職場で5名の営業チームのマネージャーを務めた際、チーム全体の売上をアップさせた経験があります。
具体的には、各メンバーの強みと弱みを分析し、個別に最適な目標を設定しました。
さらに、週に一度のセールストレーニングを開催し、ときには外部のトレーニングプログラムも導入しました。
メンバーとの個別ミーティングも2日に一度のペースで実施して、細かい進捗の共有や、モチベーションの維持に努めました。
これらの取り組みの結果、チーム全体の売上を20%アップさせることができました。
私のマネジメント力を活かして、貴社のセールスマネージャー職に貢献します。
メンバーとの密なコミュニケーションと、モチベーション管理で成果に繋げます。
経理部門の管理職の例文
例文
私の強みはマネジメント力です。
経理部門の管理職として、チームの業務効率と精度を向上させた経験があります。
具体的には、部門内の業務プロセスを詳細に分析し、ボトルネックを特定しました。
その結果、手作業による入力やチェックが多く、業務の遅延やミスが発生していることが判明したのです。
そこで会計ソフトを導入し、業務の自動化を推進しました。
また、定期的なトレーニングを実施し、スタッフがシステムを使えるようにサポートしました。
さらに、週次ミーティングを導入し、進捗状況や問題点を共有することで、チーム内のコミュニケーションを強化しました。
これにより、経理部門の業務処理速度が30%向上し、ミスの発生率が50%減少しました。
また、月次決算の締め切りを従来よりも2日早く完了させることができています。
このようなマネジメント力を活かして、貴社の経理部門の管理職として貢献します。
業務プロセスの最適化やチームのスキルアップを通じて、部門全体の効率と精度を向上させ、貴社の財務管理の質を高めることを目指します。
SIerのプロジェクトマネージャーの例文
例文
私の強みはマネジメント力です。
SIerのプロジェクトマネージャーとして、多くのプロジェクトを成功に導いた経験があります。
過去に担当した大規模なシステム導入プロジェクトで、私はチームの進捗を管理し、リソースを最適化しました。
まず、プロジェクトの初期段階で詳細な計画を策定し、リスクアセスメントを実施しました。
また、プロジェクトの各フェーズでKPIを設定し、進捗状況を定量的に評価しました。
これにより、プロジェクトの透明性が高まり、お客様からの信頼を得ることができました。
さらに、チームメンバーのモチベーションを維持するために、達成した成果を称賛するようにしました。
これらの取り組みの結果、プロジェクトは予定よりも2週間早く完了し、予算内で実施することができました。
私のマネジメント力を活かして、貴社のプロジェクトマネージャーとして貢献します。
リスク管理やリソースの最適化を通じて、プロジェクトの効率と成功率を高め、クライアントの期待に応える成果につなげます。
後輩を育成した例文
例文
私の強みはマネジメント力です。
CADオペレーターとして、5人の後輩の育成に成功した経験があります。
まずは後輩のスキルレベルをリサーチし、個々にトレーニングプランを作成しました。
また、実践的なプロジェクトを通じて、応用力を養うための課題を設定しました。
これにより、後輩たちは実務に即したスキルを効果的に身につけることができました。
さらに、進捗状況を定期的に確認し、必要に応じて個別のフィードバックを行いました。
これらの取り組みの結果、後輩たちの作業効率がアップし、エラーが50%減少しました。
さらに、後輩の一人は1年で新たなプロジェクトリーダーに昇進しています。
私のマネジメント力を活かして、貴社のCADオペレーター職に貢献します。
後輩やチームメンバーのスキル向上を促進し、業務の効率化と品質向上を実現します。
部活動のキャプテンの例文
例文
私の強みはマネジメント力です。
野球部のキャプテンとしてマネジメント力を発揮し、チームの戦績が向上した経験があります。
まず、個々の選手の強みと弱みを分析し、それぞれに合ったトレーニングプランを作成しました。
また、週に一度のミーティングを導入し、チーム全体の目標を共有し、進捗状況を確認しました。
さらに、メンバー間のコミュニケーションを強化するために、年3回の合宿を実施しました。
これらの取り組みの結果、チームの勝率が前年度の50%から75%に上昇し、地区大会で優勝することができました。
私のマネジメント力を活かして、貴社の施工管理職に貢献します。
現場のメンバーをよく見て、効率的な管理を目指します。
一日も早く、現場をスムーズに管理できる人材になるのが目標です。
アルバイトリーダーの例文
例文
私の強みはマネジメント力です。
飲食店のアルバイトリーダーとしてマネジメント力を発揮し、業務が円滑に進んだ経験があります。
具体的には、スタッフのスケジュール管理を見直し、効率的なシフトを作成しました。
また、各スタッフの強みと弱みを把握して、それに応じたポジションを割り当てることで、業務の流れを最適化しました。
さらに、新人スタッフの教育にも力を入れ、マニュアルを整備することで、短期間で業務に慣れるようにサポートしています。
定期的なミーティングを開催し、スタッフ間のコミュニケーションが取りやすい環境も作りました。
これらの取り組みの結果、スタッフの作業効率が向上し、ピーク時の対応力が改善されました。
具体的には、クレーム件数が月平均5件から2件に減少し、売上も前年比10%アップを達成しています。
私のマネジメント力を活かして、貴社のコンサルタント職に貢献します。
具体的には、クライアントとのコミュニケーションを円滑にし、プロジェクトの進捗管理を徹底することで、クライアントの目標達成をサポートしていきます。
家庭教師のアルバイトの例文
例文
私の強みはマネジメント力です。
家庭教師のアルバイトでマネジメント力を発揮し、生徒の成績を向上させた経験があります。
まず、生徒の現在の学力と目標を把握し、個別に学習計画を作成しました。
また、定期的なフィードバックを行い、生徒自身が進捗を理解し、モチベーションを維持できるようにしました。
さらに、勉強だけでなく、時間管理や学習方法についてもアドバイスしています。
効率的な勉強方法を教えるだけでなく、勉強と休憩のバランスを取る重要性も強調しました。
生徒が自律的に学習できる環境を整えるためです。
これらの取り組みの結果、生徒の数学の点数を50点から80点に上げることができました。また、他の生徒も全体の成績が平均で20%向上しました。
私のマネジメント力を活かして、研修講師として貢献していきます。
受講者のニーズを把握しながら研修プログラムを進めることで、学習効果を最大化します。
受講者の目標達成をサポートすることで、貴社のブランドを高めます。
例文を見ても自己PRを書けないなら自己PR作成アプリを使う
例文を見ても自己PRを書ける自信がない…
という人は、くりかえしですが、自己PR作成アプリを使ってみましょう。
アプリがあなたの自己PRをうまく書いてくれます。
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マネジメント力を使った自己PRの言い換え表現9選
自己PRにマネジメント力を使いたいけど、他の応募者もマネジメント力を使ってきそう…
かぶったら印象が薄くなりそうで不安…
と不安な人は、マネジメント力を別の言葉に言い換えましょう。
他の応募者とかぶらず、インパクトを残すことができます。
以下は「マネジメント力」の言い換え表現です
タップすると例文を見れるので、参考にしてみてください。
まとめ｜マネジメント力を使って自己PRを作ろう
ということで、さっそく「マネジメント力」を使って自己PRを作ってみましょう。
自己PRの4ステップ
- 強みがマネジメント力である結論
- マネジメント力を発揮したエピソード
- エピソードの結果
- マネジメント力を活かしてどう貢献するか
自分で自己PRを書くのは不安だなぁ…
という人は、くりかえしですが、自己PR作成アプリを使ってみましょう。
アプリがあなたのマネジメント力を活かして、自己PRを書いてくれます。
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記事の監修者・キャリアコンサルタント
登録番号：22013743
新卒の就職活動や20代の転職得意とする国家資格キャリアコンサルタント。
自身では製造業やIT企業の経験もアリ。
