「求人キャッチコピーの作り方を知りたい」

「面白い求人キャッチコピーの例文を見たい」

こういった人事担当者様の疑問に答える記事です。

求人のキャッチコピーを作ることで、求職者の目を惹き、採用活動の成果が向上します。

ですが「魅力的なキャッチコピーを作るのは難しい…」と感じる人事担当者様もいるでしょう。

この記事では、求職者の心に刺さるキャッチコピーの作り方を徹底解説していきます。

例文も多く掲載しているので、採用活動を成功させたい人事担当者様は最後まで読んでみてください。

求人のキャッチコピーを作成する5つのメリット

まずは、求人のキャッチコピーを作るメリットを知っておきましょう。

求人のキャッチコピーを作成するメリットは多いです。

1つずつ解説していきます。

一瞬で求職者の興味を惹きつける

魅力的な求人キャッチコピーは、求職者の興味を一瞬で惹きつける力があります。

多くの求人情報が溢れる現代において、求職者は限られた時間で自分に合った仕事を探しています。企業の理念や仕事の魅力を凝縮した、短く印象的なフレーズは、求職者の目に留まりやすく、多くの応募者を集めるでしょう。

求人キャッチコピーを作成して、求職者の興味を一瞬で惹きつけることで、企業の採用活動を効率化できます。

企業のブランディングに役立つ

企業のブランディングにも、求人キャッチコピーが役立ちます。求人キャッチコピーには、企業の理念や価値観が凝縮されており、求職者の記憶に鮮明に残ります。

また、SNSで拡散されやすい魅力的なキャッチコピーは、企業の認知度も自然と向上させます。

一貫性のある求人キャッチコピーを展開すると、企業の独自性が際立ちます。毎年同じトーンのメッセージを発信し続けることで「あの会社らしい」求人だと印象づけられるでしょう。

求職者だけでなく、取引先や一般消費者に対しても、企業の存在感を示すブランディング効果が期待できます。

競合他社と差別化できる

求人キャッチコピーは、競合他社との差別化も可能です。

多くの企業が似たような業種・職種で人材を募集している中、求職者の目に留まるためには、他社との違いを明確に示す必要があります。キャッチコピーは、企業の個性や魅力を一言で表現できる有効な手段です。

個性的なキャッチコピーで他社との差別化を図り、求職者から選ばれる企業を目指せます。

求人情報を読んでもらいやすい

どんなに素晴らしい仕事内容や待遇を用意していても、求人情報自体が読まれなければ、応募には繋がりません。

興味深いキャッチコピーは、求職者の目を引きつけ「もっと詳しく知りたい！」という気持ちにさせます。その結果、求人情報の詳細まで読んでもらい、企業の理念や仕事の魅力を伝えられます。

まずは求人情報を読んでもらう土台を作るためにも、求人キャッチコピーが必要です。

採用のミスマッチを生みにくい

適切な求人キャッチコピーは、入社後のミスマッチを未然に防ぐ効果もあります。

求人キャッチコピーには企業の価値観や理念が凝縮されており、求職者は自分の志向性との相性を判断しやすくなります。

企業文化や働き方に関する具体的なキーワードをキャッチコピーに盛り込むと、求職者の期待値と実態のギャップが小さくなります。

応募前に自社の特徴を明確に伝えることで、入社後の早期離職リスクも軽減できます。

求人キャッチコピーの書き方テンプレート7ステップ

では、求人キャッチコピーを書くときの流れを解説していきます。

このテンプレートに沿っていけば、良い求人キャッチコピーを作れます。

さっそく手順に沿って、求人キャッチコピーを書いていきましょう。

①求めるペルソナを設計する

求人キャッチコピーを作成するには、まず求めるペルソナを明確にしましょう。ペルソナを設定することで、ターゲット層へ響くキャッチコピーを作成しやすくなるからです。

具体的には、以下のような項目を書き出してみてください。

基礎情報	仮名 年齢 性別 家族構成 学歴・職歴 趣味　など
ハード情報	職務経験 保有スキル 保有資格 実績　など
ソフト情報	性格 価値観 キャリアビジョン　など

詳しいペルソナの設計方法は、採用ペルソナの作り方完全ガイド｜テンプレートと7ステップのフレームワークにまとめています。

②自社の強みや魅力を書き出す

次に、求人キャッチコピーに盛り込む自社の強みや魅力を洗い出していきます。他社との差別化ポイントを見つけるため、経営理念や事業内容、職場環境など、多角的な分析が必要です。

採用担当者だけでなく、現場社員や経営陣からも意見を集め、客観的な評価に基づいた強み・魅力を書き出します。

③自社とペルソナの合致点を探す

求めるペルソナ像と自社の強みや魅力を書き出したら、次は両者の合致点を探しましょう。

ペルソナが求めるものと、自社が提供できるものを結びつけることで、求職者の心に響くキャッチコピーが生まれます。

これらの合致点を効果的に活用することで、ペルソナの共感を呼ぶキャッチコピーを作成できます。

このように、ペルソナと自社の合致点を探し、キャッチコピーに反映させていきましょう。

④ペルソナに響きそうなキーワードを書き出す

次に、ペルソナに響きそうなキーワードを書き出してみてください。キーワードは、キャッチコピーで使用する言葉の要素となります。

ペルソナの例	キーワード例
20代で成長意欲の高い若者	スキルアップ キャリアアップ 自己成長 チャレンジ
仕事とプライベートの両立を重視する人	ワークライフバランス フレックスタイム制 リモートワーク 育児支援

もし、キーワードがなかなか思い浮かばない場合は、AIツールを活用するのもおすすめです。AIは、膨大なデータに基づいて、ペルソナに合ったキーワードを提案してくれます。

こうして書き出したキーワードを参考に、キャッチコピーを作成することで、ペルソナの関心を惹きつけます。

⑤競合他社の求人キャッチコピーをリサーチする

競合他社の求人キャッチコピーもリサーチしてください。競合他社のキャッチコピーを研究することで、自社のキャッチコピー作成のヒントを得られるからです。

また、競合他社の求人キャッチコピーと似ないためにも、リサーチが必要です。他社と似ているキャッチコピーを使ってしまうと「マネをした」と捉えられ、企業のブランディングにも悪影響を及ぼす可能性があります。

競合他社のキャッチコピーを分析することで、より効果的で独自性のあるキャッチコピーを作成しましょう。

⑥AIにキャッチコピーのアイデアを出してもらう

いよいよ求人キャッチコピーを作成していきましょう。このとき、AIにアイデアを出してもらうのがおすすめです。

AIを活用することで、人間の発想だけでは思いつかないような、斬新でユニークなキャッチコピーを生み出せます。

さらに、複数のキャッチコピー案を比較することで、より効果的なキャッチコピーを選択できます。

⑦複数のキャッチコピーを作成して意見をもらう

複数の求人キャッチコピーを作成したら、経営陣や現場の社員に見てもらいましょう。様々な視点からの意見を取り入れることで、キャッチコピーをブラッシュアップできるからです。

それぞれの立場からの意見を参考に、キャッチコピーを検討することで、より効果的なものを選定できます。

求人キャッチコピーの精度を上げる5つのコツ

さらに求人キャッチコピーの精度を上げていくコツは、以下の5つです。

求職者のインパクトに残るように、キャッチコピーを磨き上げていきましょう。

ペルソナのベネフィットを伝える

求人キャッチコピーでは単にメリットを羅列するのではなく、求職者にとっての具体的なベネフィットを提示するのがコツです。

メリット	ベネフィット
残業が少ない	プライベートが充実する
フレックスタイム制	自分のペースで働ける
スキルアップ支援制度あり	手に職がつく

このように、メリットをベネフィットに変換することで、求職者は「この会社で働いた未来」を具体的にイメージしやすくなり、反応が良くなります。

数字や実績を入れてインパクトを出す

数字や実績を入れて、インパクトのある求人キャッチコピーを目指しましょう。具体的な数字や実績を盛り込むことで、求職者の目に留まりやすくなります。

また、数字や実績は求職者にとっての安心材料となり、企業への信頼感にも繋がります。

数字や実績を入れることで、求職者の関心を高め、応募を促進することが期待できます。

話し言葉で書く

求人キャッチコピーの精度を上げるには、話し言葉で書くことも有効です。話し言葉を使うと求職者の目を引き、親近感を与えます。

また、話し言葉は記憶に残りやすいです。 キャッチコピーが頭に残りやすいことで、他の企業との差別化にも繋がります。

このように、話し言葉を取り入れることで、求人キャッチコピーの効果が高まります。

続きが気になるように書く

続きが気になる求人キャッチコピーを書くことで、求職者は「もっと知りたい」と感じ、詳しい求人情報も読んでくれる可能性が高まります。人は、情報にギャップや不足があると、それを埋めたいと思うものです。

キャッチコピーで疑問を投げかける、あるいは興味深い情報を提示することで、求職者の知的好奇心を刺激し、詳細な求人情報へと誘導できます。結果として、企業の理念や魅力を伝える機会を増やし、応募につなげられるでしょう。

あえて消化不良で終わり、求職者の注意を引きましょう。

長いキャッチコピーでは句読点を使う

長いキャッチコピーで句読点を使うと、文章にリズムが生まれ、求職者の記憶に残りやすいです。人間の脳は、一定のリズムで情報が入ってくると、それを認識しやすくなる性質があります。

また、句読点は文章にメリハリを与え、強調したい部分を際立たせる効果もあります。結果として、求職者の印象に残りやすくなるため、応募促進に繋がる可能性があるでしょう。

句読点の位置を変えながら、印象に残るポイントを探してみてください。

心に刺さる面白い求人キャッチコピーの心理効果6選

心理効果を使った求人キャッチコピーの作り方も知っておきましょう。

求人キャッチコピーと相性が良い心理効果は、以下の6つです。

1つずつ解説していくので、使えそうなものがないかチェックしてみてください。

ハロー効果

ハロー効果は、ある特徴的な印象が他の要素の評価にも影響を与える心理現象です。魅力的な一面を強調することで、企業全体のイメージがポジティブになり、応募意欲を高められます。

インパクトが大きいトピックがある場合に有効な技法です。

スノップ効果

スノップ効果とは、特別感や希少性を感じさせることで、相手に強い魅力を感じさせる心理効果です。

限定感を訴える求人キャッチコピーで活用できます。

未来投影効果

未来投影効果は、自分の将来の姿を具体的にイメージさせることで、応募意欲を高める心理現象です。入社後のキャリアパスや生活の変化を魅力的に描くことで、求職者は自身の未来を前向きに想像できます。

ペルソナが期待する未来を提示することで、強い興味を持たれるでしょう。

カリギュラ効果

カリギュラ効果とは「禁止されると逆に興味を引かれる」という心理現象のことです。何かを「特別なもの」や「見せたくないもの」と強調することで、人はその内容に対して強く惹かれる傾向があります。

求職者に「気になる」「もっと知りたい」と感じさせるキャッチコピーができます。

社会的証明の原理

社会的証明の原理は、多くの人が選択している行動や評価を正しいものと判断する心理傾向です。実績や評価を数値で示すことで、求職者の安心感が生まれ、応募への抵抗感が下がります。

実績に自信がある企業にフィットする技法です。

アンカリング効果

アンカリング効果は、最初に示された数値や情報が、その後の判断の基準点となる心理現象です。インパクトのある数字や情報を先に提示することで、求職者の期待値を適切な方向へ導けます。

印象的な数値を示すことで、求職者は自身のキャリアプランを具体的にイメージできます。

求人キャッチコピーを作成するときの注意点

求人キャッチコピーは有効ですが、作成時はいくつかの注意点があります。

作成したキャッチコピーが、これらに該当していないか確認しておきましょう。

奇をてらいすぎない

奇をてらいすぎた求人キャッチコピーはおすすめしません。派手な表現は一時的な注目を集められるかもしれませんが、大げさな表現はかえって企業への信頼性を損ねる危険性があります。

奇抜なキャッチコピーにすると、入社後のミスマッチにもつながりやすいです。

自社の理念や価値観に沿った誠実な表現で、本当に伝えたい魅力を表現しましょう。

虚偽の内容を書かない

求人キャッチコピーを作成する際は、虚偽の内容を書いてはいけません。誇張表現や事実と異なる情報は、企業の信頼を失墜させるだけでなく、法的責任を問われる可能性もあります。

このようなキャッチコピーで入社した求職者は、期待とのギャップに失望し、早期退職に繋がるかもしれません。

求人キャッチコピーは、あくまでも自社の魅力を正確に伝えるためのものです。嘘や誇張のない、誠実なキャッチコピーを作成してください。

差別的な表現で書かない

求人キャッチコピーを作成する際は、差別的な表現を用いないように注意してください。特定の属性を排除するような表現は、企業のイメージを損なうだけでなく、法令違反となる可能性もあるからです。

性別・年齢・国籍・出身地・宗教などを理由とした差別は、法律で禁止されています。

公平で中立的な表現を心がけてください。

専門用語を使って書かない

専門用語を使いすぎないように注意しましょう。専門用語を多用すると、難解でとっつきにくい印象を与え、敬遠されてしまう可能性があります。

「自分には難しそうだ…」「この会社は自分には合わないかもしれない…」といったネガティブな印象を与えてしまうかもしれません。

誰にでもわかりやすい言葉で表現することで、より多くの求職者にメッセージを届けられます。

ブラック企業に見えるコピーを書かない

ブラック企業を連想させる表現は、優秀な人材からの応募を遠ざけてしまいます。

「自分には難しそうだ…」「この会社は自分には合わないかもしれない…」といったネガティブな印象を与えてしまうかもしれません。

誰にでもわかりやすい言葉で表現することで、より多くの求職者にメッセージを届けられます。

ブラック企業に見えるコピーを書かない

ブラック企業を連想させる表現は、優秀な人材からの応募を遠ざけてしまいます。

このように、極端にハードルを下げた表現や、抽象的なアピールは労働環境への不安を抱かせる原因となります。

代わりに「充実した研修制度で成長をサポート」「実績に応じた評価制度あり」など、具体的な施策や制度を紹介しましょう。透明性のある情報発信で、信頼される企業としての魅力を高められます。

求人キャッチコピーの例文24選

それでは、求人キャッチコピーの例文を紹介していきます。

自社の求人キャッチコピーのアイデアに活用してみてください。

応募したくなる求人キャッチコピーの例文

働きやすさが伝わる求人キャッチコピーの例文

仕事内容を知りたくなる求人キャッチコピーの例文

求めるペルソナを押し出す求人キャッチコピーの例文

自分が働く未来を想像できる求人キャッチコピーの例文

成長できる環境を求める人向けの求人キャッチコピーの例文

自分にフィットする企業だと感じる求人キャッチコピーの例文

ワークライフバランスを重視する人向けの求人キャッチコピーの例文

ターゲット別｜求人キャッチコピーの例文12選

続いて、以下のターゲット別に求人キャッチコピーの例文を紹介します。

正社員募集用の求人キャッチコピーの例文

アルバイト募集用の求人キャッチコピーの例文

未経験者向けの求人キャッチコピーの例文

女性向けの求人キャッチコピーの例文

職種・業界別｜求人キャッチコピーの例文14選

続いて、職種や業界別の求人キャッチコピーの例文を紹介していきます。

事務職の求人キャッチコピーの例文

営業職の求人キャッチコピーの例文

介護業界の求人キャッチコピーの例文

飲食業界の求人キャッチコピーの例文

求人キャッチコピーを広める方法

求人キャッチコピーができたら、さっそく広めていきましょう。

以下のような広め方がおすすめです。

1つずつ解説するので、実践してみてください。

採用ページに記載する

採用ページに求人キャッチコピーを記載するのがおすすめです。採用ページは求職者が企業情報を詳しく調べる場所であるため、キャッチコピーを目立つ位置に配置することで、求職者の目に留まりやすくなります。

さらに、キャッチコピーが採用ページの内容と連動していれば、企業の魅力がより伝わりやすくなるでしょう。

企業説明会で使用する

求人キャッチコピーを企業説明会で活用するのも効果的です。プレゼン資料や配布資料にキャッチコピーを掲載することで、求職者の印象に残りやすくなります。

また、説明会の中でキャッチコピーについて触れることで、企業のビジョンや求める人物像を効果的に伝えられます。

キャッチコピーをきっかけに、求職者との会話が生まれる可能性もあるでしょう。求職者からの質問や意見を聞くことで、企業への理解を深めてもらうのがコツです。

SNSやYouTubeで拡散する

SNSやYouTubeも活用して、求人キャッチコピーを発信していきましょう。

若手層を中心に利用者の多いSNSでは、魅力的なキャッチコピーが自然と拡散されやすい特徴があります。

デジタルメディアを効果的に活用し、低コストで幅広い求職者層へアプローチできます。

求人キャッチコピーの効果を測定する

求人キャッチコピーの効果を定期的に検証し、より良い採用成果につなげていきましょう。

効果測定の主な項目は以下のとおりです。

応募者へのアンケートやヒアリングも効果的です。面接で「どのキャッチコピーに惹かれたか」「入社を決めた理由は何か」など、直接的な反応も収集してみてください。

データに基づいて表現や内容を適宜改善し、採用力の向上を目指します。

まとめ｜採用活動で刺さる求人キャッチコピーを作りましょう

良い求人キャッチコピーができると、採用活動のインパクトが変わってきます。

以下の7ステップに沿って、さっそく求人キャッチコピーを作成していきましょう。

この記事で紹介したキャッチコピーの例文も参考にしてみてください。

貴社の採用活動の参考になれば幸いです。