「インスタでの求人の出し方がわからない…」

「アカウントは作ったけど、どうやって募集すればいいの？」

このように悩む企業や採用担当の方に向けた記事です。

インスタ採用は、計画的な準備と正しい手順を踏むことで、採用コストを抑えながら自社にマッチした人材と出会える効果的な手法です。

写真や動画で企業のリアルな魅力を伝え、転職を今すぐ考えていない潜在層にも直接アプローチできるからです。

この記事を読むことで、インスタ求人の始め方から応募が集まる投稿の作り方、成功率を高めるコツまで、具体的なノウハウを網羅的に理解できます。

さっそく最後まで読んで、インスタ採用を始めましょう。

成功報酬は一切不要です。

無料から始められるので、試しながら検討してみてください。

インスタで求人募集する前に知っておきたい基礎知識

インスタ採用を始める前に、その有効性や従来の手法との違い、自社との相性を理解しておく必要があります。

基本的な知識を押さえて、効果的な採用活動のスタートラインに立ちましょう。

ここでは、インスタ採用が注目される理由から、自社で活用すべきか判断するためのポイントまで、採用担当者が最初に知っておきたい基礎知識を解説します。

なぜ今、採用活動にインスタが有効なのか

採用活動にインスタが有効な理由は、企業のリアルな姿を視覚的に伝え、若年層に直接アプローチできる点にあります。

求人票の文字情報だけでは伝わりにくい社風や働く社員の雰囲気を、写真や動画で直感的に届けられます。

日本の10代から30代の利用率が高く、新卒や若手採用のターゲット層に効率良くリーチ可能です。

今すぐの転職を考えていない転職潜在層にも企業の魅力を自然に知ってもらえるため、将来の応募につながる接点を作れます。

従来の求人サイトや転職エージェントとの違い

インスタ採用は、従来の求人サイトやエージェントとはアプローチ方法やコスト面で大きな違いがあります。

それぞれの特徴を理解し、自社の戦略に合わせて活用しましょう。

主な相違点は以下のとおりです。

項目	インスタ採用	求人サイト・エージェント
アプローチ	企業から候補者へ能動的に発信（攻め）	候補者からの応募を待つ（待ち）
費用	基本的に無料（広告出稿は任意）	掲載料や成功報酬が発生
伝えられる情報	働く環境や社風などリアルな情報を多角的に発信	規定のフォーマットに沿った定型的な情報
コミュニケーション	双方向でカジュアルなやりとりが可能	応募後のフォーマルな連絡が中心

これらの違いをふまえ、自社の採用戦略に合わせて使い分けるのが望ましいです。

インスタ採用は、低コストで企業の魅力を深く伝えられる点が大きな特徴といえます。

自社の採用課題と照らし合わせながら、最適な手法を選択しましょう。

インスタ採用が向いている企業と向いていない企業

インスタ採用が向いている企業には、いくつかの共通点があります。

自社の状況と照らし合わせて、導入を検討しましょう。

一方で、BtoB向けの専門職や、写真や動画でのアピールが難しい商材を扱う企業は、他の採用手法が適している場合もあります。

また、継続的なアカウント運用が難しい場合も、効果を実感しにくいため注意が必要です。自社の事業内容や採用したい人材像をふまえて判断しましょう。

インスタで求人を出す5つのメリット

インスタグラムを活用した採用活動には、多くのメリットが存在します。

インスタをうまく活用すれば、採用コストの削減はもちろん、これまで出会えなかった優秀な人材との接点も作れます。

ここでは、インスタで求人を出すことで得られる5つのメリットを解説していきます。

自社でインスタ採用を導入すべきか判断する参考にしてください。

企業のリアルな雰囲気を視覚的に伝えられる

インスタグラムを使うと、企業のリアルな雰囲気を視覚的に伝えられます。

求人サイトのテキストだけでは表現しきれない、企業の空気感を写真や動画でダイレクトに投稿可能です。

候補者は働く環境を具体的にイメージしやすくなり、企業文化への理解が深まります。

文章だけでは伝わらないリアルな情報を届けることで、入社意欲を高める効果が期待できるでしょう。

無料から始められ採用コストを削減できる

インスタグラムは、無料でアカウントを開設・運用できるため、採用コストを削減可能です。

従来の採用手法と比較すると、そのコストパフォーマンスの高さがわかります。

例えば、以下のように費用面で大きな違いがあります。

比較項目	インスタ採用	大手の求人サイト
初期費用	0円	数十万円〜
月額費用	0円（広告費は任意）	数万円〜
成功報酬	0円	発生する場合がある

求人サイトへの掲載や人材紹介には費用がかかりますが、インスタグラムならコストをかけずに情報発信を始められます。

コストを抑えつつ、企業の裁量で採用活動を進められる点は大きな魅力です。

参考記事：【徹底解説】採用コストのムダを削減する17の具体的アクション

転職潜在層を含む幅広い候補者にアプローチできる

インスタグラムでは、今すぐの転職を考えていない「転職潜在層」にもアプローチできます。

優秀な人材ほど現在の職場で活躍しており、転職市場には現れにくい傾向があります。

しかし、日常的に利用するインスタグラムで企業の魅力に触れれば、興味を持ってもらうきっかけになります。

有益な情報や魅力的なコンテンツを発信し続けることで、将来的に転職を考えた際に自社を第一想起してもらう効果が期待できるでしょう。

求人サイトでは出会えない、幅広い層の候補者と接点を持てるのが強みです。

候補者と直接コミュニケーションがとれる

候補者と直接的で、かつ双方向のコミュニケーションがとれる点もメリットの1つです。

DMやコメント欄を通じて、候補者からの質問に気軽に答えたり、対話したりできます。

対話を通じて、候補者の不安や疑問を解消し、企業への親近感を高められます。

選考が始まる前から良好な関係を築くことで、応募へのハードルを下げ、入社意欲の向上につながるでしょう。

採用後のミスマッチを減らせる

インスタグラムでの情報発信は、採用後のミスマッチ防止に貢献します。

普段からありのままの企業文化や働く環境を発信することで、候補者は「自分に合う会社か」を判断しやすくなります。

良い面だけでなく、仕事の厳しさや乗り越えるべき課題なども含めて伝えることで、入社後の「こんなはずではなかった」というギャップを最小限に抑えられます。

企業と候補者の相互理解が深まった状態で選考を進められるため、早期離職を防ぎ、定着率の高い採用を実現します。

注意すべきインスタ求人のデメリットと対策

インスタ採用は多くのメリットがある一方、事前に知っておくべきデメリットも存在します。

ここでは、インスタ採用で注意すべきデメリットとその対策を解説していきます。

デメリットと対策を理解しておくことで、運用後のトラブルを防ぎ、計画的に採用活動を進められます。

それぞれ見ていきましょう。

アカウントの運用に手間と時間がかかる

インスタグラムのアカウント運用には、相応の手間と時間がかかります。

投稿の企画からアカウント作成、投稿、コメント返信、効果測定まで、担当者には多くのタスクが発生します。

業務を円滑に進めるためには、事前に運用体制を整えるのが望ましいです。

採用担当者1人に任せるのではなく、チームで役割を分担したり、他部署の協力を得たりする仕組みを作りましょう。

継続的なコンテンツ投稿が必要になる

インスタグラムで成果を出すには、継続的なコンテンツ投稿が不可欠です。

投稿が途絶えてしまうと、アカウントへの関心が薄れ、フォロワーも離れてしまいます。「更新が止まっている会社」という印象を与えかねないため、無理のない範囲で定期的な更新を続けましょう。

コンテンツの質を維持しつつ継続するためには、以下のような対策が有効です。

対策	具体的な内容
投稿計画の作成	1ヶ月単位で投稿スケジュールやテーマを事前に決めておく
コンテンツの型化	「社員紹介」「オフィス紹介」など、投稿のフォーマットを用意しておく
社内協力体制の構築	各部署から定期的に情報を提供してもらう仕組みを作る
予約投稿の活用	ツールを使い、投稿を事前に設定しておく

事前に計画を立て、効率的に運用できる体制を整えることで、担当者の負担を軽減し、継続的な発信を続けられます。

意図しない炎上リスクがある

インスタグラムは不特定多数の人が閲覧するため、意図しない投稿が炎上につながるリスクもあります。

不用意な発言や誤解を招く表現、プライバシーへの配慮を欠いた写真などが主な原因です。

炎上リスクを最小限に抑えるためには、複数人による投稿前のチェック体制を構築しましょう。

また、投稿内容に関するガイドラインを事前に策定し、運用メンバー全員で共有しておくことも有効な対策です。

広告以外の効果は中長期で見る必要がある

インスタ採用は、すぐに応募が増えるような即効性のある施策ではありません。

アカウントの認知度向上やフォロワーとの関係構築に時間がかかるため、効果を実感するまでには中長期的な視点を持つ必要があります。

一般的に、アカウント開設から半年〜1年程度は、目に見える成果が出にくい期間とされています。

短期的な成果を求めすぎず、長期的な資産を築く意識で運用を続けることがポイントです。

社内で理解を得るためにも、フォロワー数やエンゲージメント率といった中間指標を追いながら、活動の価値を定期的に報告しましょう。

失敗しないインスタ求人の始め方4ステップ

インスタ採用で成果を出すには、思いつきで投稿を始めるのではなく、計画的な準備が成功のカギを握ります。

ここからは、インスタ求人を成功に導くための準備を、4つのステップに分けて紹介します。

ステップを丁寧に進めることが、アカウントの方向性を明確にし、採用成功への道筋を作ります。

1つずつ確認していきましょう。

①採用ターゲットとなるペルソナを明確に設定する

最初のステップは、採用ターゲットとなるペルソナを明確に設定することです。

「どんな人材に情報を届けたいのか」を具体的にすることで、投稿内容やデザインの方向性が定まります。

年齢やスキルだけでなく、価値観やライフスタイルまで詳細に設定しましょう。

ペルソナを具体的に設定することで、ターゲットに響く一貫した情報発信が可能になります。

誰に向けたアカウントなのかをはっきりさせることが、インスタ採用を成功させるための土台となります。

参考記事：採用ペルソナの作り方完全ガイド｜テンプレートと7ステップのフレームワーク

②ビジネスアカウントへ切り替えてプロフィールを最適化する

次に、インスタグラムのアカウントを「ビジネスアカウント」に切り替え、プロフィールを最適化しましょう。

ビジネスアカウントにすると、投稿の閲覧数などを分析する「インサイト機能」や、問い合わせ先を表示する「アクションボタン」が利用可能になります。

アカウント種別	主な機能
個人アカウント	基本的な投稿機能のみ
ビジネスアカウント	インサイト分析、広告出稿、アクションボタン設置など、ビジネス向けの機能が充実

切り替えは、こちらのページを参考に進めてみてください。

プロフィールは企業の顔となる部分なので、誰が見ても「採用アカウントであること」と「どんな会社か」がわかるように情報を整理しましょう。

自社の採用サイトへのリンクを設置することも忘れないようにしてください。

③競合アカウントを分析して自社の運用方針を決める

自社のアカウント運用を始める前に、競合アカウントの分析を行いましょう。

同じ業界や職種でインスタ採用をうまく行っている企業を参考にすることで、成功のヒントを得られます。

複数のアカウントを分析し、良い点や自社でも取り入れられそうな要素をリストアップします。

他社の成功事例を参考にしつつ、自社ならではの魅力をどう発信していくか、独自の運用方針を固めることがポイントです。

④応募から採用までの社内フローを設計する

最後のステップとして、インスタグラム経由での応募から採用までの社内フローを設計します。

候補者からDMなどで連絡があった際にスムーズに対応できるよう、誰が何をするのかを事前に決めておきましょう。

フローが不明確だと、対応の遅れが機会損失につながる可能性があります。

例えば、以下のように各段階でのルールを明確にしておくと安心です。

段階	対応内容	担当者・ルール
応募受付	候補者からのDMやコメントを確認し、一次対応を行う	採用担当者が毎日確認、24時間以内の返信を徹底
カジュアル面談	候補者の希望に応じてカジュアル面談を設定・案内する	面談担当者をアサイン、日程調整ツールなどを活用
選考案内	本選考への意思を確認し、必要な書類や手順を案内する	現場担当者へ候補者情報を共有、通常の選考フローへ引き継ぐ
結果連絡	選考の進捗や合否結果をこまめに連絡する	各選考後、◯日以内に連絡するなどルールを明確化

候補者に安心感を与え、スムーズな選考体験を提供できる体制を整えてから、実際の運用を開始しましょう。

【例文あり】応募が集まるインスタ求人投稿の作り方

アカウントの準備が整ったら、次はいよいよ求人投稿を作成します。

候補者の応募につながる魅力的なインスタ求人投稿の作り方は、以下の4つです。

それぞれの要素で押さえるべきポイントを理解し、自社の魅力を最大限に伝えましょう。具体的な例文も交えながら、1つずつ解説します。

求人募集のフィード投稿で記載すべき必須項目

求人募集のフィード投稿では、候補者が必要とする情報を網羅的に記載することがポイントです。

情報が不足していると、興味を持ってもらえても応募に至らない可能性があります。

特に以下の項目は、必ず含めるようにしましょう。

必須項目を盛り込むと、投稿文は以下のようになります。

絵文字などを使い、視覚的に分かりやすくするのも有効です。

この例文をベースに、自社のカルチャーが伝わるような、より具体的なエピソードや社員からのメッセージを加えると、他の企業との差別化が図れます。

候補者の目を引く求人画像の作り方

インスタグラムでは、文章よりも先に画像がユーザーの目に留まります。そのため、候補者のスクロールする手を止めるような、魅力的な画像を作成することが不可欠です。

画像作成のポイント	具体的な内容
情報のわかりやすさ	「デザイナー募集」のように、何の求人か一目でわかる文字を入れる
職場の雰囲気	実際に社員が働いている様子や、オフィスの写真を使用する
統一感のあるデザイン	企業のロゴやブランドカラーを使い、アカウント全体のトンマナを合わせる

画像作成のポイント	具体的な内容
情報のわかりやすさ	「デザイナー募集」のように、何の求人か一目でわかる文字を入れる
職場の雰囲気	実際に社員が働いている様子や、オフィスの写真を使用する
統一感のあるデザイン	企業のロゴやブランドカラーを使い、アカウント全体のトンマナを合わせる

求人情報だけでなく、働く環境の魅力や社員の表情が伝わる写真を選ぶと、候補者は入社後の自分をイメージしやすくなります。おしゃれなフリー素材だけでなく、自社で撮影したオリジナリティのある写真を活用しましょう。

適切な候補者に届けるハッシュタグの選定方法

ハッシュタグは、自社のアカウントをまだ知らない候補者に投稿を届けるための重要な要素です。投稿内容に合った適切なハッシュタグを選ぶことで、求人情報がターゲット層の目に触れる機会が増えます。

ハッシュタグは、以下のような種類をバランス良く組み合わせるのがおすすめです。

ハッシュタグの種類	具体例
人気のキーワード	#採用 #求人 #転職 #就活
職種・業界キーワード	#エンジニア募集 #Webデザイナー #IT業界
勤務地キーワード	#東京採用 #大阪求人 #リモートワーク
独自キーワード	#〇〇社採用 #〇〇で働こう

人気のキーワードだけでは情報が埋もれやすいため、職種や勤務地などを掛け合わせ、より具体的なタグを選定することがポイントです。候補者がどのような言葉で検索するかを想像しながら、効果的なハッシュタグを設定しましょう。

ストーリーズやリール動画の活用法

フィード投稿に加えて、ストーリーズやリールといった動画コンテンツの活用も採用成功のカギを握ります。動画ならではの臨場感や情報量の多さを活かし、企業の魅力を多角的に伝えましょう。

それぞれの特徴を理解し、目的に合わせて使い分けることが大切です。

機能	特徴	活用例
ストーリーズ	・24時間で消える手軽さ ・リアルタイムな情報発信向き	・社員へのQ&Aコーナー ・オンライン説明会の告知 ・1日の仕事の流れ（Vlog風）
リール	発見タブに表示されやすく、新規フォロワー獲得に有効	・オフィスのルームツアー ・社員インタビュー（ショート版） ・プロジェクト紹介動画

機能	特徴	活用例
ストーリーズ	・24時間で消える手軽さ・リアルタイムな情報発信向き	・社員へのQ&Aコーナー ・オンライン説明会の告知 ・1日の仕事の流れ（Vlog風）
リール	発見タブに表示されやすく、新規フォロワー獲得に有効	・オフィスのルームツアー ・社員インタビュー（ショート版） ・プロジェクト紹介動画

動画コンテンツは、テキストや画像だけでは伝わらない「企業のリアルな空気感」を届けるのに最適です。フィード投稿と組み合わせることで、より効果的に候補者へのアピールができます。

インスタ求人の成功率を最大化する7つのコツ

インスタグラムの基本的な投稿方法を理解したら、次は採用成功率をさらに高めるためのコツを実践しましょう。

インスタ求人の成功率を最大化するコツは、以下の7つです。

コツを意識することで、アカウントの魅力が向上し、候補者からの応募につながりやすくなります。アカウント運用を次のステージに進めるために、できることから取り入れてみましょう。

「中の人」が見える社員紹介コンテンツを充実させる

候補者が求めているのは、企業のリアルな情報です。「どんな人が働いているのか」「どんなキャリアを歩めるのか」がわかる社員紹介は、非常に効果的なコンテンツです。

切り口	内容例
仕事内容の紹介	ある1日の仕事の流れやプロジェクトの裏側
キャリアパスの紹介	入社理由から現在までの経緯、今後の目標
プライベートの紹介	休日の過ごし方や趣味など、人柄がわかる側面
チーム紹介	部署やチーム単位での対談やインタビュー

切り口	内容例
仕事内容の紹介	ある1日の仕事の流れやプロジェクトの裏側
キャリアパスの紹介	入社理由から現在までの経緯、今後の目標
プライベートの紹介	休日の過ごし方や趣味など、人柄がわかる側面
チーム紹介	部署やチーム単位での対談やインタビュー

仕事内容だけでなく、社員の人柄や価値観が伝わる情報を発信することで、候補者は親近感を抱きます。写真や動画を使って、活き活きと働く社員の姿を届けましょう。

ライブ配信でリアルタイムの質疑応答会を実施する

インスタライブを活用し、リアルタイムでの質疑応答会を実施するのも有効な手段です。候補者が抱える疑問や不安に対して、その場で直接回答することで、企業への理解度と信頼感を深められます。

ライブ配信のテーマ例	内容
会社説明会	スライドなどを使いながら、事業内容や企業文化を解説する
現場社員との座談会	複数の社員が参加し、視聴者からの質問にカジュアルに答える
採用担当者への質問会	選考基準や求める人物像など、採用に関する質問に特化して回答する

ライブ配信は、テキストだけでは伝わらない社員の雰囲気や企業の空気感をダイレクトに届けられます。事前にストーリーズで質問を募集しておくと、当日の進行がスムーズになります。

DMでの問い合わせや応募への丁寧な対応を心がける

DMは、候補者と1対1でコミュニケーションがとれる貴重な接点です。問い合わせや応募があった際の対応が、企業の印象を大きく左右します。

迅速かつ丁寧な対応を徹底し、候補者に「この会社は信頼できる」と感じてもらうことがポイントです。定型文で返信する場合でも、相手の名前を入れるなど、個別性を意識した文面を心がけましょう。

返信の速さや文面の丁寧さが、候補者の応募意欲を高めることにつながります。

候補者との積極的なコミュニケーションを促す

投稿に対して「いいね」やコメントをしてくれた候補者とは、積極的にコミュニケーションを図りましょう。コメントへの返信はもちろん、ストーリーズのアンケート機能やクイズ機能などを活用して、フォロワーが参加しやすい企画を実施するのもおすすめです。

企画	内容例
アンケート機能の活用	「どんな社内イベントに興味ある?」など気軽に回答できる質問
クイズ機能の活用	自社の事業内容や企業文化に関するクイズを出題
コメントの誘導	投稿文の最後に「皆さんの意見もコメントで教えてください!」と一文を加える

企業側から心を開いて交流することで、候補者との心理的な距離が縮まります。双方向のやりとりを増やすことが、アカウントのファンを増やし、将来の応募者を育てる上で有効です。

投稿のインプレッションが伸びやすい時間帯を狙う

投稿は、ターゲットとなる候補者がインスタグラムを最も利用している時間帯を狙って行いましょう。

多くのユーザーが閲覧している時間帯に投稿することで、インプレッション(表示回数)が増え、より多くの人に情報を届けられます。

一般的に、以下の時間帯がアクティブユーザーが多いとされています。

時間帯	ユーザーの行動
朝(7時〜9時)	通勤・通学の時間帯
昼(12時〜13時)	昼休みの時間帯
夜(20時〜22時)	帰宅後、リラックスしている時間帯

ビジネスアカウントのインサイト機能を使えば、自社アカウントのフォロワーが最もアクティブな曜日や時間帯を具体的に分析できます。

データを活用し、最適な投稿タイミングを見つけましょう。

継続的に投稿しPDCAサイクルを回す

インスタ採用を成功させるには、一度投稿して終わりではなく、継続的な改善が不可欠です。

「Plan(計画)→ Do(実行)→ Check(評価)→ Action(改善)」のPDCAサイクルを回し、投稿の質を高めていきましょう。

フェーズ	具体的なアクション
Plan(計画)	投稿のターゲットや目標(エンゲージメント率など)を設定する
Do(実行)	計画に沿ってコンテンツを作成し、投稿する
Check(評価)	インサイト機能を使い、投稿の反応(いいね数、保存数など)を分析する
Action(改善)	分析結果をふまえ、次回の投稿内容やハッシュタグを改善する

どのような投稿がターゲットに響くのかをデータに基づいて分析し、改善を繰り返します。

地道なPDCAサイクルを回し続けることが、アカウントを成長させ、採用成果につなげるための最も確実な方法です。

成果が出ないときに見直すべきポイントを把握する

インスタ運用を続けても「なかなか応募につながらない」と成果が出ないときには、見直すべきポイントがあります。

やみくもに投稿を続けるのではなく、一度立ち止まって現状を分析しましょう。

見直しの観点	具体的なチェック項目
ターゲット設定	・ペルソナは明確か ・今の投稿内容はペルソナに響いているか
プロフィール	・採用アカウントであることが一目でわかるか ・応募への導線は分かりやすいか
コンテンツ内容	・企業の一方的な宣伝になっていないか ・候補者の知りたい情報を提供できているか
ハッシュタグ	・ターゲット層が検索するキーワードになっているか ・投稿内容と関連しているか

これらの観点から自社のアカウントを客観的に見直し、課題を特定して改善策を実行することがポイントです。

成果が出ない原因を分析し、適切な軌道修正を行いましょう。

なかなか成果がでない場合はAIツールも活用しよう

インスタ運用と並行して採用活動そのものを効率化したい場合は「HELLOBOSS」がおすすめです。

候補者の推薦や求人票の自動生成など、AIが採用業務をサポートします。

インスタアカウントの運用で発生する業務に加えて、候補者の進捗管理なども効率化できるため、内部コスト削減につながりやすいでしょう。

無料から始められるので、採用活動全体のコストを削減しながら試してみてください。

より効率を求めるならインスタ求人広告の出稿も検討

オーガニック運用と並行してインスタ広告を活用すると、採用活動の効率をさらに高められます。

よりスピーディーに、そして広範囲のターゲットにアプローチしたい場合は、広告出稿も有効な選択肢です。

広告は、自社のアカウントをまだ知らない潜在層に情報を届ける強力な手段です。

ここでは、インスタ広告の基本的な知識について解説します。

インスタ広告の種類と特徴を理解する

インスタグラムには複数の広告フォーマットがあり、それぞれ特徴が異なります。

採用活動の目的に合わせて最適なフォーマットを選ぶことが、広告効果を最大化するポイントです。

主な広告の種類は、以下のとおりです。

広告の種類	特徴	採用での活用シーン
画像広告	1枚の静止画でシンプルに情報を伝える、最も基本的な形式	求人情報をまとめた画像で募集を告知する
動画広告	動きと音でユーザーの注意を引く、最大60分の動画を配信可能	社員のインタビューやオフィスツアーで働く環境を見せる
カルーセル広告	複数の画像や動画をスワイプして見せられる、物語性を持たせやすい	1枚目で職種、2枚目で仕事内容、3枚目で社員紹介と情報を順に見せる
ストーリーズ広告	スマートフォン画面全体に表示され、没入感が高い、縦長のフォーマット	ライブ配信の告知や、説明会への申し込みを縦長動画で呼びかける

フォーマットを組み合わせ、ターゲットに最も響くクリエイティブを制作しましょう。

広告出稿にかかる費用の目安と課金形態

インスタ広告は、少額の予算からでも出稿できる点が大きな魅力です。

最低1日あたり数百円からでも始められ、費用対効果を見ながら調整できます。

広告費用の課金形態は、主に以下の4種類です。

課金形態	費用の目安	特徴
CPM (Cost Per Mille)	1,000回表示あたり500円〜3,000円程度	・インプレッション課金 ・多くの人に広告を見せたい(認知度向上)場合に有効
CPC (Cost Per Click)	1クリックあたり40円〜180円程度	・クリック課金 ・採用サイトへの誘導など、具体的なアクションを促したい場合に有効
CPI (Cost Per Install)	1インストールあたり100円〜150円程度	・アプリのインストール課金 ・自社アプリがある場合に利用
CPV (Cost Per View)	1再生あたり5円〜7円程度	・動画の再生時間に応じた課金 ・動画コンテンツをしっかり見てほしい場合に有効

採用目的の場合、一般的にはCPMかCPCが選択されます。

まずは少額の予算でテスト配信を行い、自社のターゲットにおける費用感を把握することから始めましょう。

インスタ採用をさらに効率化するならAI活用もおすすめ

インスタ広告と合わせてAIツールを使えば、さらに採用活動を効率化できます。

「HELLOBOSS」はAIを活用した採用ツールです。

AIがサポートしてくれることで、採用業務を効率化できます。

20万人以上のユーザーデータを分析し、貴社に最適な人材をAIが推薦します。

採用担当者の工数を削減しながら、質の高い採用活動を実現できるでしょう。

無料から始められるので、業務効率化に活用してみてください。

インスタ求人に関するよくある質問(FAQ)

最後に、インスタ求人に関するよくある質問とその回答をまとめました。

運用を開始する前に疑問点を解消し、スムーズなスタートを切りましょう。

DMでスカウトを送る際の文章の書き方は？

DMでスカウトを送る際は、一方的な求人案内にならないよう、丁寧なコミュニケーションを心がけることがポイントです。

候補者に合わせたパーソナライズされた文章を作成しましょう。

構成要素	ポイントと例文
件名	【株式会社〇〇】〇〇職のご経験を拝見し、ご連絡いたしました
自己紹介・挨拶	はじめまして。株式会社〇〇で採用を担当しております、〇〇と申します。
連絡した理由	〇〇様のプロフィール(or 投稿)を拝見し、特に〇〇のご経験に魅力を感じ、ご連絡いたしました。
簡単な会社・求人紹介	弊社は〇〇という事業を行っており、現在〇〇のポジションで募集しております。
次のアクションの提案	もし少しでもご興味をお持ちいただけましたら、一度カジュアルにお話する機会をいただけないでしょうか。
締め	お忙しいところ恐れ入りますが、お返事いただけますと幸いです。

候補者への敬意を払い、なぜ「あなたに」連絡したのかという理由を明確に伝えることが、返信率を高めるカギです。

投稿してはいけないNGな内容や表現はありますか?

インスタグラムの求人投稿では、法令や公序良俗に反する内容は投稿してはいけません。

特に、性別や年齢、国籍などで応募者を限定するような差別的な表現は法律で禁じられています。

意図せず使ってしまいがちな表現もあるため、投稿前には必ず複数人で内容を確認する体制を整えましょう。

厚生労働省のガイドラインなども参考に、適切な表現を心がけることが大切です。

広告を500円のような少額で出すと効果はありますか?

はい、効果は期待できます。

500円のような少額でも、特定のターゲット層(年齢、地域、興味関心など)に絞って広告を配信できるため、費用対効果の高いアプローチが可能です。

もちろん、大規模な採用キャンペーンに比べるとリーチできる人数は限られますが、「テストマーケティング」として非常に有効です。

目的	少額広告の活用法
クリエイティブのテスト	複数の画像や動画広告を少額で出稿し、どちらがより反応が良いかを試す
ターゲット層の反応確認	想定しているペルソナに広告を配信し、クリック率などから関心の高さを測る

少額から始めて反応の良いパターンを見つけ、そこに予算を集中させていくことで、無駄のない広告運用ができます。

地方の中小企業でもインスタ採用は効果がありますか?

はい、効果は十分に期待できます。

インスタグラムは、大企業だけでなく、地方の中小企業にとっても強力な採用ツールになりえます。

地域に根ざした活動や、社員同士の温かい雰囲気、独自の企業文化といった、大手にはない魅力をダイレクトに伝えられるからです。

また、広告配信ではエリアを細かく設定できるため、「自社から通勤可能な範囲に住んでいる人」に限定してアプローチすることも可能です。

UターンやIターン転職を考えている層にも、地域の魅力と共に企業の情報を届けられます。

知名度で劣る場合でも、発信内容を工夫することで、共感に基づいた採用を実現できるでしょう。

まとめ | インスタ求人を成功させて採用を加速させよう

インスタ採用は、計画的に進めることで、低コストで自社にマッチした人材と出会える強力な手法です。

さっそく、以下のステップに沿ってインスタ求人を始めていきましょう。

インスタ採用は有効ですが、アカウントの運用には手間と時間がかかります。

採用活動全体の効率化も進めたい場合は、AI採用ツールの活用も検討してみてください。

無料から試せるので、実際にAI採用の効果を体験してみてください。

この記事が、貴社のインスタ採用成功の参考になれば幸いです。