Category: 自己PR｜表現方法

黙々と作業するのが好きなのは自己PRでアピールできる強みです。この記事では、その理由や自己PRの書き方4ステップ、5つの例文、言い換え表現11選などを解説しています。この記事を参考にしながら、さっそく自己PRを書いていきましょう。

こういった疑問に答える記事です。 現在の会社で実績がないからといって、学生時代のエピソードを使って自己PRを書くのはおすすめしません。 「社会人になってから何もしてないの？」と思われる恐れがあるからです。 と不安になりますよね？でも、大丈夫です。 実は、大きな実績がなくても、採用されやすい自己PRを書くことは可能です。 この記事を読むことで、第二新卒の転職で採用されやすい自己PRの書き方がわかります。 今回の転職で失敗したくない方は、最後まで読んでみてください。 「前置きはいいから、早く自己PRの書き方を教えて！」という人は、実績がない第二新卒が自己PRを書く5つの準備へジャンプしてみてください。 第二新卒が採用されやすい3つの理由 前提知識ですが、そもそも第二新卒は採用されやすいです。 理由は以下の3つがあります。 念のため1つずつ解説します。 将来性があるから 第二新卒が採用されやすい理由は、将来性に注目されているからです。 第二新卒は社会経験が浅く、職務に特有の癖が少ないため、新しい業務や環境に柔軟に適応できる可能性が高いです。 また、吸収が早く学習意欲が高い点も評価されやすいでしょう。 2019年の厚生労働省の調査によると、学校卒業から2年以上が経過した人材を採用している企業が75%もあるとわかっています。 出典：厚生労働省｜第５回 今後の若年者雇用に関する研究会 事務局説明資料 「ポテンシャル採用」として、企業は将来の成長を期待して第二新卒を迎えることが多いです。 基礎的なビジネススキルが身についているから 基礎的なビジネススキルが身についている点も、第二新卒が採用されやすい理由です。 前職での経験により、社会人としての基本的なマナーや実務知識を習得している人が多いでしょう。 企業にとって魅力的な点は、新入社員研修にかかる時間とコストを大幅に削減できることです。 一般的な新卒採用では必須となる基礎研修を省略でき、早期の実践投入が可能になります。 採用側からすると、基本的なビジネスマナーの指導に時間を割く必要がないため、業務に特化した研修に注力できる点もメリットでしょう。 新卒で採用できなかった分の人材がほしいから 新卒で採用できなかった分の人材を求めている企業が多いことも、第二新卒が採用されやすい理由の1つです。 近年は人材不足の影響で、希望する人数の新卒を採用できない企業が増えています。 しかし、企業は事業を維持・拡大していくために、必要な人員を確保しなければなりません。 そこで、新卒採用で充足できなかった分の採用枠を埋めるために、第二新卒を採用する企業が多いです。 こういった理由から、第二新卒は採用されやすい状況が続いています。 採用されやすい第二新卒者の特徴 「第二新卒が採用されやすい」といっても、転職に成功する人と失敗する人がいます。 第二新卒で採用されやすい人の特徴は、以下のとおりです。 こちらも1つずつ解説するので、転職に成功するためにも知っておきましょう。 転職理由がポジティブ 転職理由がポジティブだと、前向きな姿勢や成長意欲を示せて、採用されやすいです。 ポジティブな転職理由の例としては、以下のようなものがあります。 一方、ネガティブな転職理由は、前職への不満や逃避を連想させ、企業に悪い印象を与えて採用されにくいです。 求人に応募する際は、ポジティブな転職理由を心がけましょう。 ポジティブな転職理由の具体例は、第二新卒の転職理由の例4選にまとめたので、このまま読み進めてみてください。 入社後のキャリアプランがある 第二新卒で採用されるためには、入社後のキャリアプランを明確に伝えましょう。 基本的に、企業は長く働いてくれる人材を求めています。 人材の育成にはコストがかかるため、コストを回収して利益化するには、長く働いてもらった方が良いからです。 しかし、第二新卒だと前職・現職を早く退職しているため、採用担当者に「うちの会社もすぐに辞めてしまうのではないか？」と不安を与えてしまいます。 そのため、入社後のキャリアプランを伝えて、長く働くアピールが必要です。 以下のように、具体的な時期と目標を組み合わせると、長く働いてくれそうで印象が良くなります。 しっかりと企業研究して、応募する企業のキャリアプランを調べ、それに合う内容でアピールしましょう。詳しくは、⑤入社後のキャリアビジョンでも触れるので、このまま読み進めてみてください。 第二新卒者が学生時代のエピソードを自己PRに使うのはおすすめしない 結論、学生時代のエピソードを自己PRに使うのはおすすめしません。 採用担当者に「社会人になってから何もしてないの？」と、ネガティブな印象を与える恐れがあるからです。 企業が第二新卒に求めているのは将来性や基礎的なビジネススキルなので、それをアピールする方が良いでしょう。…

この記事では、学業のエピソードを使った就活用の自己PRの書き方4ステップを解説しています。他にも、学業をテーマにした自己PRの4つのデメリットや、学業の自己PRの例文13選も紹介しています。記事の内容に沿って、さっそく自己PRを書いてみましょう。

この記事では、箇条書きを使った就活用の自己PRの書き方3ステップを解説しています。他にも、自己PRで箇条書きを使うときのルールや、箇条書きを使った自己PRの例文6選も紹介しています。記事を参考にさっそく箇条書きを使って自己PRを書いてみましょう。

この記事では、あなたの性格を使った就活の自己PRの書き方5ステップを解説しています。他にも、就活の自己PRに有効な性格の種類一覧や、性格を伝える自己PRの例文27選もまとめています。記事の内容を参考に、さっそく性格を伝える自己PRを書いてみましょう。

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この記事では、自己PRで短所を聞かれたときの答え方を解説しています。自己PRで使う短所を決める5つの方法、短所をポジティブな長所に言い換える表現一覧、短所の答え方の例文49選などもわかります。記事を参考に、さっそく短所を考えていきましょう。

この記事では、自己PRの終わり方について解説しています。文章の締め方が悪いと、採用担当者の印象に残らない自己PRになってしまいます。終わり方の文章6パターン、締め方の例文10選などもまとめたので、インパクトのある締めくくりを目指しましょう。