Category: 採用戦略・プロセスの改善

「人手不足の会社にはどんな特徴がある？」「人手不足、どうすればいいの？」と悩んでいませんか？この記事では、人が集まらない会社の特徴10選やその解決策、AI活用の成功事例まで徹底解説します。記事を参考に、さっそく人手不足を解消していきましょう。

即戦力になる人は、特徴の見極め方と適切な採用手法で獲得できます。この記事では、即戦力人材の15の特徴から、採用担当者が知るべき見極め方、9つの採用手法まで徹底解説。面接で使えるチェックリストも紹介します。この記事を参考に、さっそく即戦力採用を成功させましょう。

効果的な採用ターゲット設定が採用には不可欠です。この記事では、採用ターゲットの決め方8ステップから職種別の設定例、失敗しないためのポイントまで網羅的に解説しています。記事を参考に、さっそく自社に最適な採用ターゲットを設定していきましょう。

2027年卒採用の成功は計画的な採用スケジュールが鍵です。この記事では、新卒・中途別の立て方をテンプレート付で徹底解説。成功のポイントや失敗しないための注意点もわかります。さっそく採用スケジュールを作成していきましょう。

計画的なオンボーディングは新入社員の定着と即戦力化を実現します。この記事では、オンボーディングの目的から、新卒・中途別の具体的な施策、計画の立て方までを網羅的に解説。この記事を参考に、さっそく自社に合ったオンボーディングを実践していきましょう。

内定承諾率は正しい原因分析と戦略的な施策で向上できます。この記事では、内定承諾率の平均や計算方法から、承諾率が低下する原因、向上させるための具体的な10の施策までを解説します。さっそく内定承諾率を上げる施策を始めていきましょう。

書類選考の不採用通知は、企業の印象を守る重要な対応です。この記事では、書き方のコツからコピペOKな例文7選、注意点まで解説します。応募者に誠実な姿勢を伝え、将来の関係につながる不採用通知をさっそく作成しましょう。

「即戦力なんているわけない」と採用を諦めていませんか？この記事では、「即戦力はいない」と感じる理由から、採用を成功させる7つのステップ、入社後に活躍してもらう方法までを解説します。記事を参考に、自社に最適な人材の採用を成功させましょう。

「採用ブログの始め方がわからない…」と悩んでいませんか？この記事では、採用ブログを始める5つのステップから、面白いネタの作り方、実際の成功事例までを徹底解説。候補者の心に響くブログで、採用活動を成功させましょう。