Category: 採用戦略・プロセスの改善

内定後フォローは、内定者の不安を解消し辞退を防ぐ鍵です。この記事では、内定後フォローの重要性から、時期別・対象者別の具体策12選、NG例まで網羅的に解説します。さっそくこの記事を参考に、内定辞退を防ぐフォローを始めましょう。

採用工数は正しい計算方法で可視化し、適切な対策を実行すれば削減できます。この記事では、採用工数の計算3ステップから、明日から実践できる具体的な削減方法10選、注意点までを網羅的に解説。さっそく採用活動の効率化を始めましょう。

採用計画は正しい7ステップで誰でも作成できます。この記事では、採用計画の立て方を事業戦略との連携や事前準備から徹底解説。すぐに使える新卒・中途別のテンプレートも紹介しているので、ミスマッチのない採用を実現できます。この記事を参考に、さっそく採用計画を立てていきましょう。

「働きやすい会社の特徴って何？」と悩んでいませんか？この記事では、働きやすい会社に共通する15の特徴から、具体的な作り方5ステップ、採用を成功させる秘訣までを完全解説。この記事を参考に、自社を魅力的な職場に変え、優秀な人材を獲得しましょう。

書類選考の通過メールは書き方一つで候補者の意欲を高めます。この記事では、書類選考の通過メールに含めるべき8つのポイントを、新卒・中途別の例文と共に解説。さっそく候補者の心を掴むメールを送りましょう。

質の高い母集団形成が採用成功の鍵です。この記事では、採用における母集団形成の基本から、計画的な5つの手順、チャネル別の9つの方法、母集団の質を高める7つの施策まで網羅的に解説します。自社に最適な母集団形成を始めましょう。

採用ブランディングは企業の未来を創る重要な採用戦略です。この記事では、採用ブランディングのメリットや具体的な進め方5ステップ、成功法則までを完全解説しています。さっそく採用ブランディングを始めていきましょう。

スカウトメールは例文の活用とコツで返信率が上がります。この記事では、状況・職種別のスカウトメール例文から、開封される件名のコツ、返信がない原因と対策までを網羅。さっそく優秀な人材にアプローチしましょう。