Category: 採用戦略・プロセスの改善

計画的なオンボーディングは新入社員の定着と即戦力化を実現します。この記事では、オンボーディングの目的から、新卒・中途別の具体的な施策、計画の立て方までを網羅的に解説。この記事を参考に、さっそく自社に合ったオンボーディングを実践していきましょう。

内定承諾率は正しい原因分析と戦略的な施策で向上できます。この記事では、内定承諾率の平均や計算方法から、承諾率が低下する原因、向上させるための具体的な10の施策までを解説します。さっそく内定承諾率を上げる施策を始めていきましょう。

書類選考の不採用通知は、企業の印象を守る重要な対応です。この記事では、書き方のコツからコピペOKな例文7選、注意点まで解説します。応募者に誠実な姿勢を伝え、将来の関係につながる不採用通知をさっそく作成しましょう。

「即戦力なんているわけない」と採用を諦めていませんか？この記事では、「即戦力はいない」と感じる理由から、採用を成功させる7つのステップ、入社後に活躍してもらう方法までを解説します。記事を参考に、自社に最適な人材の採用を成功させましょう。

「採用ブログの始め方がわからない…」と悩んでいませんか？この記事では、採用ブログを始める5つのステップから、面白いネタの作り方、実際の成功事例までを徹底解説。候補者の心に響くブログで、採用活動を成功させましょう。

内定後フォローは、内定者の不安を解消し辞退を防ぐ鍵です。この記事では、内定後フォローの重要性から、時期別・対象者別の具体策12選、NG例まで網羅的に解説します。さっそくこの記事を参考に、内定辞退を防ぐフォローを始めましょう。

採用工数は正しい計算方法で可視化し、適切な対策を実行すれば削減できます。この記事では、採用工数の計算3ステップから、明日から実践できる具体的な削減方法10選、注意点までを網羅的に解説。さっそく採用活動の効率化を始めましょう。

採用計画は正しい7ステップで誰でも作成できます。この記事では、採用計画の立て方を事業戦略との連携や事前準備から徹底解説。すぐに使える新卒・中途別のテンプレートも紹介しているので、ミスマッチのない採用を実現できます。この記事を参考に、さっそく採用計画を立てていきましょう。

「働きやすい会社の特徴って何？」と悩んでいませんか？この記事では、働きやすい会社に共通する15の特徴から、具体的な作り方5ステップ、採用を成功させる秘訣までを完全解説。この記事を参考に、自社を魅力的な職場に変え、優秀な人材を獲得しましょう。

書類選考の通過メールは書き方一つで候補者の意欲を高めます。この記事では、書類選考の通過メールに含めるべき8つのポイントを、新卒・中途別の例文と共に解説。さっそく候補者の心を掴むメールを送りましょう。