求人票の書き方のコツを徹底解説｜求人票の作り方5ステップ

• 求人票に記載する内容と書き方のコツ
• 応募が集まりやすい求人票の作り方5ステップ
• 求人票を作成する際の注意点

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• キャッチコピー
• 仕事内容
• 給与と事例
• 勤務地
• 勤務時間
• 1日のスケジュール例
• 時間外労働
• 休日や休暇制度
• 福利厚生や待遇
• 募集背景
• 求めるスキルや条件
• 事業内容
• 社風や理念
• キャリアプラン
• 研修制度
• 資格取得支援
• 転勤の可能性
• 平均勤続年数
• 募集人数
• 試用期間
• 社内見学の有無
• 組織構成
• 選考フロー

1. 求めるペルソナを設計する
2. 自社の強みや魅力を書き出す
3. 自社とペルソナの合致点を探す
4. ペルソナに響きそうなキーワードを書き出す
5. 競合他社の求人キャッチコピーをリサーチする
6. AIにキャッチコピーのアイデアを出してもらう
7. 複数のキャッチコピーを作成して意見をもらう

【業務内容】

既存顧客へのルート営業および新規顧客開拓をお任せします。具体的には、以下のような業務を行います。

お客様との信頼関係構築：定期的な訪問や電話、メールなどを通じて、お客様との良好なコミュニケーションを図り、ニーズを的確に把握します。

商品・サービスの提案：お客様のニーズに合わせた最適な商品・サービスを提案し、成約を目指します。

契約交渉・締結：お客様との条件交渉を行い、契約を締結します。

売上管理：売上目標達成に向け、営業戦略の立案・実行、進捗管理などを行います。

市場調査：市場動向や競合他社の情報収集を行い、営業活動に活かします。

＜入社後の育成期間＞

◇最初の1ヶ月

• 商品知識の習得
• 社内システムの使い方
• 先輩社員の営業同行

◇2-3ヶ月目

• 見積書作成
• 簡単な商品提案
• お客様訪問開始

◇4ヶ月目以降

• 担当エリアを持ち、徐々に一人で訪問開始
• 既存顧客10-15社を担当

＜仕事の特徴＞

• 飛び込み営業はありません
• ノルマはありますが、達成可能な範囲で設定
• 社用車（AT車）を使用した直行直帰OK
• 先輩社員のサポート体制が充実

人柄重視の採用です。商品知識は入社後の研修でしっかり身につけられます。まずは素直に学ぶ姿勢があれば大丈夫です。

【給与】

基本給：250,000円

＜手当＞

• 営業手当：30,000円
• 通勤手当：実費支給（上限50,000円）
• 役職手当：10,000円～
• 資格手当：10,000円～

※宅地建物取引士など

＜賞与＞

年2回（6月、12月）

※前年度実績：基本給3ヶ月分

＜昇給＞

年1回（4月）

※前年度実績：平均3.5%アップ

＜月収例＞

入社3年目（26歳）：280,000円

• 基本給：230,000円
• 営業手当：30,000円
• 通勤手当：20,000円

年収例：450万円

（月給+賞与+時間外手当含む）

＜時間外手当＞

全額支給（みなし残業制度なし）

※月平均20時間程度

【勤務地】

本社オフィス

〒160-0022

東京都新宿区新宿3丁目1-1 新宿ビル5階

＜アクセス＞

• JR新宿駅 東口より徒歩5分
• 都営新宿線 新宿三丁目駅 A2出口より徒歩3分
• 東京メトロ丸ノ内線 新宿駅 B4出口より徒歩4分

＜通勤について＞

• 自転車通勤可
• バイク通勤可
• マイカー通勤可
• 通勤手当：全額支給（月額上限50,000円）

＜周辺環境＞

• コンビニ（徒歩1分）
• 飲食店多数
• 銀行ATM（徒歩3分）

【勤務時間】

9:00～18:00（実働8時間）

• 休憩時間：60分（12:00～13:00）
• 残業：月平均10時間程度

※繁忙期（決算月）は20時間程度

＜働き方の特徴＞

フレックスタイム制採用

• コアタイム：11:00～15:00
• フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～19:00

週の総労働時間は40時間

＜勤務時間の選択制度＞

①通常勤務（9:00～18:00）

②早番勤務（8:00～17:00）

③遅番勤務（10:00～19:00）

※希望シフトを考慮

＜その他＞

• 時間外手当：全額支給
• 始業前残業：禁止
• ノー残業デー：毎週水曜日
• 終業後の緊急対応なし
• 在宅勤務：月8回まで可能

【一般事務職の典型的な1日の例】

8:45 出社

9:00 朝礼

• 本日のスケジュール確認
• 部署内の連絡事項共有

9:30 午前の業務開始

• メールチェック、返信対応
• 請求書の作成、発送準備
• 電話応対

12:00 休憩（60分）

• 社員食堂または近隣の飲食店で昼食

13:00 午後の業務開始

• データ入力、資料作成
• 来客応対
• 郵便物の仕分け、発送
• 部署内の備品管理

17:00 業務終了準備

• 翌日の準備
• デスク周りの整理

17:30 退社

＜業務の特徴＞

• 残業時間は月平均15時間程度
• 休憩中の電話対応不要
• 繁忙期は月末のみ
• 在宅勤務月4回まで可能

【時間外労働】

月平均時間：15時間

※36協定の上限：月45時間・年間360時間

＜残業が発生する主な理由＞

• 月末の売上集計作業
• 四半期ごとの報告書作成
• 繁忙期（12月）の受注対応

＜残業削減の取り組み＞

• ノー残業デー：毎週水曜日
• 残業事前申請制度
• 業務効率化システムの導入
• 各部署の残業実績を月次で公開

＜労働時間管理＞

• 残業手当：1分単位で全額支給
• 休日出勤：振替休日の取得必須
• 深夜勤務：原則なし
• 事前申請・承認が必要
• 持ち帰り残業は禁止

【休日・休暇制度】

• 年間休日数：125日
• 完全週休2日制（土日祝）
• 月1回土曜出勤あり（第2土曜日・振替休日あり）
• GW：5日間
• 夏季休暇：3日間
• 年末年始休暇：5日間

＜有給休暇＞

• 初年度：10日付与
• 最大付与日数：20日
• 取得率：75%（前年度実績）
• 時間単位での取得可能（年5日分まで）
• 入社6ヶ月経過後に付与

＜特別休暇制度＞

• 産前産後休暇：産前42日・産後56日
• 育児休業：最長2年
• 介護休暇：年間5日
• 慶弔休暇：結婚5日、忌引3日
• リフレッシュ休暇：勤続5年で5日
• バースデー休暇：誕生日月に1日

＜休暇取得の特徴＞

• 連続休暇取得推奨
• 有給休暇の取得計画書作成
• 休暇の取得理由申告不要
• 急な休暇取得にも対応

【福利厚生・待遇】

＜社会保険＞

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険
• 確定拠出年金制度

＜手当・支援制度＞

• 通勤手当：全額支給
• 住宅手当：月20,000円
• 扶養手当：配偶者20,000円、子一人につき10,000円
• 資格取得支援：受験料全額補助、合格祝金支給
• 引越し支援：赴任手当支給、引越し費用補助

＜福利厚生施設＞

• 休憩室完備
• リフレッシュルーム
• シャワールーム
• 仮眠スペース

＜その他制度＞

• 財形貯蓄制度
• 従業員持株会
• 社員割引制度
• 企業年金制度
• 健康診断（年1回）
• インフルエンザ予防接種（無料）

【募集背景】

＜事業拡大に伴う増員＞

昨年度の売上高が前年比120%を達成し、新規取引先が50社増加しました。今後の更なる事業拡大に向けて、営業部門の体制強化を図ります。

＜業績推移＞

• 2022年度：売上高20億円
• 2023年度：売上高24億円
• 2024年度：売上高30億円（見込み）

＜組織体制＞

現在の営業部門

• 営業第1課：8名
• 営業第2課：6名
• 営業企画課：4名

今回の採用枠

• 営業第1課：2名
• 営業第2課：2名

＜配属後の役割＞

入社後3ヶ月間は先輩社員による研修期間を経て、4ヶ月目から既存顧客20社程度を担当します。その後、実績に応じて新規開拓業務も担当する予定です。

【必須条件】

＜資格・免許＞

• 普通自動車免許（AT限定可）
• 日商簿記3級以上

＜経験＞

• 法人営業経験3年以上
• マネジメント経験（3名以上）

＜スキル＞

• ビジネスレベルの英語力（TOEIC 700点以上）
• ExcelのVLOOKUP関数使用経験

【歓迎条件】

＜経験・知識＞

• 同業界での営業経験
• 決算業務の実務経験
• 製造業での実務経験

＜資格＞

• 中小企業診断士
• 社会保険労務士
• 宅地建物取引士

【求める人物像】

• 主体的に考え行動を起こせる方
• 数値目標の達成に意欲的な方
• コミュニケーション力が高い方

【事業内容】

＜主要事業＞

建設機械レンタル事業

全国150拠点でクレーン、高所作業車など建設機械をレンタル。24時間対応の緊急サポート体制を完備。

＜事業規模＞

• 資本金：5億円
• 売上高：350億円（2023年3月期）
• 従業員数：890名
• 事業所：全国150拠点

＜取引実績＞

• 建設会社：500社以上
• メーカー：200社以上
• 官公庁：47都道府県

＜事業の特長＞

• 整備士90名による万全のメンテナンス
• IoT技術による稼働管理システム導入
• 環境配慮型の最新機器を積極導入
• 建機の操作講習も実施（年間2,000名受講）

＜今後の展開＞

• 海外展開（2024年シンガポール進出）
• 環境配慮型建機の導入拡大
• デジタル化によるサービス向上

【企業理念】

「技術で社会に貢献し、未来を創造する」

＜3つの行動指針＞

1. 顧客第一：お客様の課題解決に全力で取り組みます
2. 技術革新：最先端技術の研究開発に積極的に挑戦します
3. 人材育成：社員一人ひとりの成長をサポートします

【社風の特徴】

＜働き方の特徴＞

• フラットな組織風土
• 20代でもプロジェクトリーダーに
• 年間20件の社内勉強会を開催
• 服装自由（ビジネスカジュアル）

＜コミュニケーション＞

• 部署を超えた意見交換会（月1回）
• 経営陣との対話集会（年4回）
• 社員旅行（年1回）
• 部活動・サークル活動が盛ん

＜働きやすさへの取り組み＞

• 育児との両立支援
• 女性管理職比率30%
• 平均有給取得率80%
• 副業・兼業も可能

【キャリアプラン例】

＜入社1年目＞

• 3ヶ月間の新入社員研修
• 先輩社員によるOJT開始
• 基本的な営業スキル習得
• 既存顧客5社程度を担当

＜入社2～3年目＞

• 新規開拓業務にチャレンジ
• 担当顧客30社に拡大
• 後輩社員の育成担当

＜入社4～5年目＞

• チームリーダーへ昇進
• 売上目標1億円を担当
• 部下3名のマネジメント
• 商品開発プロジェクト参画

＜モデル年収例＞

• 入社1年目：350万円
• 入社3年目：450万円
• 入社5年目：600万円

※業績連動賞与別途

＜キャリアの分岐点＞

• マネジメント職
• 専門職（商品開発）
• 海外赴任
• 独立支援制度

＜新人研修＞

入社後、まずビジネスマナーや社内ルールを学ぶための新人研修を実施します。その後、配属先における基礎知識やスキルを習得するための研修を行います。先輩社員によるOJTを通じて、実践的な業務を学びながら、スムーズにキャリアをスタートできるようサポートします。

＜専門スキル研修＞

各部門や業務に必要な専門知識やスキルを深めるための研修を定期的に実施します。社外研修プログラムへの参加や、資格取得サポートなどを通して、社員一人ひとりの成長を促進します。

＜階層別研修＞

新任リーダー研修やマネジメント研修など、各階層におけるリーダーシップスキルや マネジメントスキルを向上させるための研修を実施します。将来を担う人材育成に力を入れており、長期にわたって活躍できる環境を用意しています。

【資格取得支援制度】

＜対象資格と支援内容＞

■宅地建物取引士

• 受験料全額補助（50,000円）
• 参考書代補助（30,000円まで）
• 通信講座費用補助（80,000円）
• 合格祝金（100,000円）
• 資格手当（月額20,000円）

■マンション管理士

• 受験料全額補助（30,000円）
• 参考書代補助（20,000円）
• 合格祝金（50,000円）
• 資格手当（月額15,000円）

＜サポート体制＞

• 社内勉強会（週1回開催）
• 資格取得者による個別指導
• 試験1ヶ月前は早帰り推奨
• 模擬試験費用補助
• 過去問題集の貸し出し

＜実績＞（過去3年）

• 宅建士：合格率85%（全国平均15%）
• マンション管理士：合格率70%
• FP2級：合格率90%

この求人に転勤はありません。

勤務地は〇〇（住所）です。

当面の間、転勤は予定していません。

ただし、将来的な事業展開によっては、転勤の可能性が生じることがあります。

【転勤について】

＜転勤の有無＞

• 関東エリア内での転勤あり（東京、神奈川、千葉、埼玉）
• 原則、単身赴任なし
• 転居を伴う異動は本人同意が必要

＜転勤の頻度＞

• 入社後5年間は転勤なし
• その後は3～5年に1回程度
• 育児・介護中は免除

＜転勤時のサポート＞

• 引越し費用全額補助
• 赴任手当：20万円支給
• 社宅制度あり（家賃補助80%）
• 一時帰宅費用補助（月1回）
• 敷金・礼金は会社負担
• 不動産仲介手数料補助

＜社宅制度の詳細＞

• 1K～4LDKまで選択可能
• 家賃上限：20万円
• 駐車場1台分無料
• 生活備品一式貸与

【平均勤続年数】

＜全社員データ＞

• 平均勤続年数：12.5年
• 平均年齢：38.6歳
• 定着率：95%（直近3年平均）

＜年代別の在籍状況＞

• 20代：85名（平均3.5年）
• 30代：120名（平均8.2年）
• 40代：95名（平均15.3年）
• 50代：60名（平均22.1年）

＜長期勤続者の特典＞

永年勤続表彰（10年毎）

• 10年：旅行券10万円
• 20年：旅行券20万円
• 30年：旅行券30万円

リフレッシュ休暇付与

• 10年：連続5日
• 20年：連続10日
• 30年：連続15日

＜定着率の高さの理由＞

• 充実した研修制度
• 年間休日125日
• 残業月平均15時間
• 育児・介護との両立支援
• 資格取得支援制度

【募集人数】

• 総合職：5名
• 営業職：3名（東京本社2名、大阪支社1名）
• 企画職：2名（商品企画部1名、マーケティング部1名）

【試用期間】

＜期間と条件＞

• 期間：入社後3ヶ月間
• 給与：月給30万円（本採用と同額）
• 待遇：各種社会保険完備
• 勤務時間：本採用と同一
• 休日休暇：本採用と同一

＜試用期間中の研修＞

■1ヶ月目

• 入社時研修（2週間）
• 社内規定の習得
• 業務基礎知識の習得

■2ヶ月目

• OJTでの実務研修
• 社内システムの操作
• 基本業務の習得

■3ヶ月目

• 実践的な業務開始
• 習熟度の確認
• 本採用前の最終評価

＜本採用の条件＞

• 出勤率95%以上
• 基本業務の習得完了
• 社内規定の理解
• 上長による評価

【応募前の社内見学】

＜見学の概要＞

• 実施日：毎週水曜日（祝日や年末年始は実施しません）
• 時間：14:00～16:00
• 場所：本社オフィス
• 定員：1回につき3名まで
• 参加費：無料
• 服装：自由

＜見学の内容＞

■スケジュール

• 14:00 会社概要説明
• 14:30 職場見学
• 15:00 先輩社員との座談会
• 15:30 個別質問会
• 16:00 終了

＜申込方法＞

• 電話：03-XXXX-XXXX
• メール：recruit@xxx.co.jp
• エントリーフォーム

※希望日の3日前までに予約

＜特徴＞

• 人事担当者が同行
• 現場社員との交流あり
• オンライン見学も可能
• 土日開催も月2回実施
• 交通費支給（上限3,000円）

【組織構成】

＜全社構成＞

■営業本部（120名）

• 法人営業部：50名
• 個人営業部：40名
• マーケティング部：30名

■管理本部（80名）

• 総務部：20名
• 人事部：15名
• 経理部：25名
• 情報システム部：20名

＜部署別の年齢構成＞

法人営業部

• 20代：15名
• 30代：20名
• 40代：10名
• 50代：5名

平均年齢：32.5歳

＜配属予定部署＞

法人営業部第一課

• 課長：1名（45歳）
• 主任：2名（35歳）
• 一般社員：8名（20-30代）

【選考フロー】

■STEP1：書類選考

• 応募後5営業日以内に結果連絡
• 履歴書、職務経歴書を審査

■STEP2：適性検査（Web）

• 所要時間：90分
• 基礎能力、性格診断を実施

■STEP3：一次面接

• 人事担当者との個人面接
• 所要時間：45分
• 服装：スーツ推奨

■STEP4：二次面接

• 事業部長との個人面接
• 所要時間：60分
• 志望動機、実務経験を確認

■STEP5：最終面接

• 役員との個人面接
• 所要時間：45分
• 今後のキャリアプランを確認

＜内定までの期間＞

• 最短2週間
• 最長1ヶ月程度

1. 求めるペルソナを明確にする
2. ペルソナが興味を持つ自社の強みをまとめる
3. 求人内容を具体的に記載する
4. 写真や動画を入れる
5. 社内で求人票の内容をチェックする

1. 採用したい人材像を社長や現場に聞く
2. 人材を採用する目的を定義する
3. 採用したい人材像を書き出す
4. 採用市場に合わせたペルソナにする
5. ペルソナを経営層や現場のメンバーに確認してもらう

• 残業月平均10時間以下
• 有給休暇取得率85%
• 産休育休からの復職率100%
• 時短勤務制度あり　など

残業は少なめです。研修制度も充実しており、未経験でも安心して働けます。

顧客フォローを中心とした営業業務を担当します。休日は多めで、給与も業界水準以上です。頑張った分はしっかり評価します。

残業は月平均15時間以下、有給休暇取得率80%以上です。

入社後3ヶ月間は先輩社員によるマンツーマン指導があり、営業の基礎からしっかり学べます。

4ヶ月目からは既存顧客20社を担当し、商品提案やアフターフォローを行います。

年間休日125日、土日祝日休み。

賞与は年2回です。（昨年実績：平均4ヶ月分）

• 職場の様子：オフィスや作業現場の写真
• 社員の活動風景：会議や作業中の様子
• 働く人のインタビュー動画：先輩社員やリーダーのコメント
• 企業イベントの様子：社内イベントや研修の一場面
• 福利厚生施設：休憩室や食堂などの写真

経営陣に求人票をチェックしてもらうことで、会社全体のビジョンや戦略に沿った求人票になっているかを確認できます。

また、現場の社員にチェックしてもらうことで、実際の仕事内容や必要なスキル、職場の雰囲気などが正確に書かれているかを確認できるでしょう。

• 年齢に制限を設ける表現
• 性別に制限を設ける表現
• 居住地を限定する表現
• 身体的特徴と制限する表現
• 国籍や出身地に制限を設ける表現
• 他社の権利を侵害する内容
• 最低賃金を下回る給与の提示
• 虚偽の求人内容

• ◯歳未満・◯歳超過・◯歳から◯歳まで
• 20代歓迎・30代の即戦力求む
• 40代以上が活躍できる職場
• 若手歓迎
• 中高年歓迎

• 「男性のみ」「女性限定」など、性別を限定する表現
• 「男性歓迎」「女性を優遇します」など性別に配慮する表現
• 「営業マン」「ウェイター」のように性別を暗示する職種名

• 営業マン→営業スタッフ・営業職
• ウェイター→ホールスタッフ

• 地元の方歓迎
• 徒歩通勤可能な方
• ◯◯市在住者優遇
• 近隣にお住まいの方

• 勤務地：◯◯駅徒歩3分
• 最寄駅：◯◯線△△駅

重量30kgの荷物の運搬作業があります。

• 日本国籍保有者のみ
• 外国籍の方を優遇
• 先進国出身者を歓迎
• ◯◯県出身者に限定

• 中国語の会話能力を有する方
• 日本語による円滑なコミュニケーションが可能な方
• 多様な文化的背景を持つ人材を歓迎

• 著作権への配慮
• 肖像権への配慮　など

採用を予定している事業所の所在地の最低賃金を確認し、それを下回らない給与額を記載しましょう。

給与を「月給20万円～35万円」のように幅をもたせて記載すること自体は認められますが、現実には支払う予定のない金額を上限として示すのは適切ではありません。

• 最新の情報を記載する
• 裁量労働制の記載方法を守る
• 固定残業代の記載方法を守る
• 変形労働時間制の記載方法を守る
• 受動喫煙対策の記載方法を守る

実際の業務内容と異なる仕事内容や、更新されていない給与条件を記載していると、入社後にトラブルが発生する可能性があります。

また、勤務地や勤務時間などの変更が反映されていない場合、求職者が応募をためらう原因にもなるでしょう。

• 固定残業代を含まない基本給の額
• 固定残業代の対象となる労働時間数と、その金額の算出方法
• 設定された固定残業時間を超過する時間外労働、休日労働、および深夜労働に対して、別途割増賃金を支給する旨

月額基本給：20万円

固定残業代：月35時間分として5万円を支給。時間外労働の有無に関わらず、上記の固定残業代を支給します。

時間外労働が月35時間を超過した場合、また休日労働および深夜労働が発生した場合は、法定の割増賃金を別途支給します。

• 通常の勤務時間：午前9時～午後5時（休憩60分）
• 繁忙期（例：3月～5月）：午前9時～午後7時
• 閑散期（例：6月～8月）：午前9時～午後3時

通常の勤務時間：午前9時～午後5時（休憩60分）
業務の繁閑に応じて、週の労働時間が法定労働時間を超過する場合がありますが、1ヶ月の平均労働時間は法定労働時間内に収まります。

勤務時間：シフト制（例：月・水・金は午前9時～正午）
繁忙期は最大1日10時間までの勤務となる場合があります。

また、年齢・性別・居住地・身体的特徴・国籍による制限や、最低賃金を下回る給与提示、虚偽の内容は法律で禁止されています。