「採用活動をDX化したいけど、知識がないから不安…」

「DX化して採用の効率は上がるのかな…」

このような悩みを抱えている採用担当の方に向けた記事です。

採用DXを導入すれば、業務を効率化できるだけではなく、ミスマッチの削減やブランディングの強化にもつながります。

とはいえ、採用DXの導入といっても「何から始めればいいのかわからない…」と不安に思いますよね？

この記事を読めば、貴社に合った採用DXツールや採用DXの導入手順がわかります。

実際に採用DXを導入して成功した事例も紹介しているので、最後まで読んでみてください。

無料から始められるので、利用しながら導入を検討してみてください。

採用DXとは何か

採用DXとは、AIやデータ分析などのデジタル技術を活用し、採用活動のプロセス全体を戦略的に変革する取り組みです。

これにより、採用担当者の業務負担を軽減するだけでなく、勘や経験に頼った採用から脱却します。客観的なデータに基づいた意思決定で採用の精度を高め、企業の成長に貢献する人材の獲得を目指すものです。

採用DXが注目される3つの理由

採用DXが急速に注目を集めている背景には、現代の採用市場が抱える複合的な課題があります。主な理由は、以下の3点に集約されます。

少子高齢化により労働力人口が減少しています。厚生労働省の調査によると2025年3月時点の有効求人倍率は1.26倍であり、企業が求める人材を確保しにくい状況です。

参考：一般職業紹介状況(令和7年3月分及び令和6年度分)について

労働力人口が減少していることで、採用競争が激化しています。例えば、特に人材が不足しているIT業界では、2030年に最大約79万人のIT人材が不足すると予測されており、専門人材の獲得は一層難しくなりそうです。

出典：経済産業省｜IT人材需給に関する調査（概要）

加えて、採用コストの高騰も企業を悩ませる一因です。民間の調査では新卒一人あたりの採用コストが100万円を超える場合もあり、費用対効果の高い採用活動が求められます。

これらの複雑な課題を解決し、厳しい市場環境で勝ち抜くための有効な手段として、採用DXへの期待が高まっています。

採用DXを導入する7つのメリット

採用DXを導入すると、採用活動が効率化されるだけでなく、企業の成長につながる多くの利点があります。

ここでは代表的な7つのメリットを紹介します。

これらのメリットはそれぞれ独立しているだけでなく、相互に関連し合って企業の採用力を総合的に高めます。

次から、それぞれのメリットを詳しく解説します。

業務効率化｜手作業を自動化し採用工数を最小化

採用DXを導入する最大のメリットは、採用業務の効率化です。

これまで手作業で行っていた業務を自動化し、採用担当者の負担を軽くします。

これらの作業から解放されることで、採用担当者は候補者とのコミュニケーションや動機付けといった、より戦略的で人間が介在するべき業務に集中できます。

結果として、採用活動全体の質が向上し、生産性の高い採用チームを構築できます。

データ活用｜エビデンスに基づく意思決定で採用精度を向上

データ活用によって、勘や経験に頼った採用から脱却し、客観的な根拠に基づく意思決定ができるようになります。採用活動に関するあらゆるデータを蓄積・分析することで、これまで見えなかった課題や成功パターンが可視化されます。

データに基づいた改善サイクルを回すことで、採用の精度は着実に向上していくでしょう。

CX向上｜候補者体験を高め内定辞退率を抑制

採用DXは、候補者体験（CX）を高め、内定辞退率の抑制に貢献します。これは、候補者が選考プロセスを通じて企業を評価しており、スムーズで丁寧な対応が入社意欲に直結するためです。

細やかな配慮が候補者からの信頼を育み、最終的に他社ではなく自社を選んでもらうための後押しとなります。反対に連絡が遅いと、候補者は不安を感じ他社の選考を優先するため注意が必要です。

ミスマッチ削減｜AIマッチングで定着率をアップ

採用DXツールを導入すると、入社後のミスマッチを減らし、社員の定着率アップが期待できます。その背景には、AI（人工知能）が自社の文化やハイパフォーマー社員の特徴と、候補者の経歴や価値観との相性を客観的に分析する仕組みがあります。

入社後の「こんなはずではなかった」というギャップを未然に防ぎ、社員が早期に活躍できる環境を整えることで、離職率の低下にも貢献します。

AIが貴社に合う人材を推薦する無料ツール

「HELLOBOSS」は、10万人のユーザーから貴社に合う人材をAIが自動で推薦するツールです。

AIによる客観的な分析に基づいた質の高いマッチングにより、面接官の勘や経験に頼った採用から脱却できます。

採用担当者が気づかなかった優秀な人材を発掘できるかもしれません。

無料から試せるので、AIに最適な人材を推薦してもらいながら導入を検討してみてください。

コスト削減｜無駄な広告費・工数を圧縮しROIを改善

採用コストの削減も、採用DXがもたらすメリットです。コスト削減は、以下の2つの側面から実現されます。

コストの種類	削減される費用の例	削減の仕組み
外部コスト	求人広告費、人材紹介手数料	データ分析で費用対効果の高い媒体に絞り込める
内部コスト	採用担当者の人件費（工数）	業務自動化で残業代や人件費を圧縮できる

採用活動で発生する費用と、それによって得られた成果をデータで可視化すると、無駄な支出を特定しやすくなります。結果として、採用活動全体のROI（投資対効果）が改善され、より戦略的な予算配分が実現できるでしょう。

ブランディング強化｜DX企業のイメージで応募数を増加

採用活動をDX化する姿勢そのものが、企業の先進性をアピールする採用ブランディングにつながります。現代の求職者、特にデジタルネイティブである若手層やIT人材は、企業のデジタル活用度に高い関心をもっています。

良い選考体験をした候補者が、SNSや口コミサイトで好意的な情報を発信してくれる場合もあります。「DXを推進している先進的な企業」というイメージが広がることで、応募数の増加が期待できる点もメリットです。

EX向上｜働きやすい職場でリファラル率アップ

採用DXは、従業員体験（EX）の向上にも間接的に貢献します。データやAIマッチングを通じて採用された社員は、企業文化や業務内容とのミスマッチが少なく、入社後の満足度が高い傾向にあるためです。

採用DXは、新たな人材獲得だけでなく、既存社員の定着とエンゲージメント向上という好循環を生み出します。

採用DXを導入する4つのデメリット

多くのメリットがある採用DXですが、導入前に知っておくべき注意点もあります。ここでは主な4つのデメリットと、その対策の方向性を解説します。

これらの課題を事前に把握し、対策を準備することで、導入の失敗リスクを減らせます。次から、それぞれのデメリットを詳しく見ていきましょう。

採用DXの具体的な導入手順は、採用DXを導入するロードマップ【5ステップ】から詳しく解説しています。これから解説するデメリットを払拭する方法がわかるので、気になる方はチェックしてみてください。

初期投資・ランニングコストが発生する

採用DXツールの導入には、初期投資や継続的なランニングコストがかかります。無料で利用できるツールもありますが、本格的な機能を利用するには費用が発生するのが一般的です。

コストの種類	費用の例	費用の目安
初期投資	導入設定費用、コンサルティング費用	数万円～数百万円
ランニングコスト	月額・年額利用料、保守・サポート費用	月額数万円～数十万円

ツールの機能や規模によって費用は異なりますが、自社の課題解決に必要な機能を見極め、費用対効果（ROI）を事前にシミュレーションすることが求められます。

無料で始められる採用DXツール

「HELLOBOSS」は、初期費用なしでも始められる採用DXツールです。

AIによる候補者のスクリーニング・求人掲載・応募管理など、幅広い機能を無料で利用できます。

実際にHELLOBOSSを利用して採用が決定したとしても、成功報酬は一切かかりません。

「採用活動をDX化したいけど、コスト面が気になる…」と不安な場合は、無料で試しながら本格的に導入するか検討してみてください。

社内浸透まで時間がかかり抵抗がある

新しいツールやプロセスを導入する際は、社内に浸透するまで時間がかかったり、現場から抵抗が生まれたりする場合があります。特に、従来の方法に慣れている社員からは反発が出やすい傾向です。

導入の目的や、それによって現場の業務が楽になる点を丁寧に説明し、研修会を開くなどの地道な働きかけが必要です。全社的な協力体制を築くことが、スムーズな導入の前提となります。

企業文化や既存プロセスとのギャップが生じる

高機能なツールを導入しても、自社の企業文化や既存の業務フローと合わないと、かえって非効率になるリスクがあります。

ツールがもつ機能と、自社が本当に解決したい課題が一致しているかを見極める視点が欠かせません。ツール選定の段階で、自社の採用方針や文化に合っているかを慎重に検討し、小規模な範囲から試してみるのも有効な手段です。

DX推進人材・ITリテラシーが不足しやすい

採用DXを効果的に進めるためには、ツールを使いこなすITリテラシーや、データを分析して改善につなげるDX推進人材が不可欠です。

ツールを導入したものの、データを活用できずに宝の持ち腐れとなってしまうケースも考えられます。ツールの選定と同時に、誰がどのように運用するのか、推進体制をセットで考えることが成功の条件といえるでしょう。

採用DX事例｜成功企業のケーススタディ集

採用DXの導入によって得られる具体的な成果を、成功事例から見ていきましょう。

ここでは、採用DXツール「HELLOBOSS」を活用した、企業のケーススタディを紹介します。

業界や採用ターゲットが異なっても、採用DXが有効な解決策となりうるのがわかります。次から、それぞれの事例を詳しく見ていきましょう。

無料から始められるので、業務効率化に活用してみてください。

新卒で100名のエントリーを獲得した事例

ある自動車ディーラーでは、採用DX化により、26卒学生を対象とした新卒・インターンシップ採用で、100名のエントリー獲得に成功しました。

この事例では、採用DXツール「HELLOBOSS」を導入し、就職活動を早期に始める意欲の高い学生層へ直接アプローチしました。その結果、従来の採用手法だけでは出会えなかった、質の高い母集団の形成につながっています。

地方でドライバー中途採用に成功した事例

運輸業界では、地方でのドライバー採用という難易度の高い募集で、採用DXが成果を上げています。AIを活用してターゲットに的確なアプローチを実施した結果、有効応募率は90%以上を達成しました。

母集団形成が難しい地方採用や専門職種の採用においても、データに基づいたアプローチが有効であることを示す事例です。

飲食店の店長候補の採用単価を削減した事例

採用単価が高騰しやすい飲食店の店長候補ポジションで、採用数の増加と採用単価の削減を同時に実現した採用DXの事例です。

これらの施策により、求める人材からの応募を多数獲得しています。現在では、最も獲得効率の良い採用手法として、採用活動の中心になっています。

2ヶ月で500エントリーを獲得したホテル・旅館の事例

従来の求人媒体だけでは母集団形成に苦戦していたホテル・旅館業界でも、採用DXは効果を発揮します。ある企業では「HELLOBOSS」を導入後わずか2ヶ月で500件以上の応募を集め、質の高い母集団を形成しました。

採用担当者の工数を削減しながら、採用数を引き上げることに成功しました。採用活動の効率化と成果向上を両立できるのも、採用DXの強みです。

採用が難しいフィットネスでアルバイトを採用した事例

大手求人媒体に掲載を続けても、一部のエリアで慢性的な人員不足が発生していたフィットネス業界の事例です。

採用DXツール「HELLOBOSS」を導入し、従来の求人媒体では届かなかったターゲット層へ網羅的にアプローチしました。

ターゲットや状況に合わせた柔軟な採用活動ができる点も、採用DXのメリットといえるでしょう。

おすすめの採用DXツール【カテゴリ別9選】

採用DXを成功させるには、自社の課題に合ったツール選定が不可欠です。採用プロセスを革新するツールを9つのカテゴリに分けて紹介します。

ツールを組み合わせることで、採用活動全体の効果を最大化できます。各カテゴリのツールの役割と特徴を見ていきましょう。

ATS（応募管理）

ATS（Applicant Tracking System）は、採用DXの基盤となる応募者管理システムです。複数の求人媒体からの応募者情報を自動で取り込み、選考の進捗状況を一元管理します。

主な機能は以下のとおりです。

機能分類	具体的な機能例
情報管理	応募者情報の一元管理、連絡履歴の保存
進捗管理	選考ステータスの可視化、面接官への通知
データ分析	媒体ごとの応募数や内定率の分析

候補者情報の管理が煩雑で、対応漏れや二重連絡が発生している場合に有効です。Excel管理から脱却し、採用業務の効率化と情報共有の円滑化を実現します。

母集団形成ツール

母集団形成ツールは、自社に興味をもってくれる可能性のある候補者群を集めるためのツールです。代表的なものに、企業から候補者へ直接アプローチする「ダイレクトリクルーティングサービス」があります。

自社の求める人材に的を絞ってアプローチすることで、採用のミスマッチを減らし、効率的な母集団形成を支援します。

おすすめのダイレクトリクルーティングサービス

「HELLOBOSS」は、10万人のユーザーから貴社に最適な人材をAIが推薦してくれるダイレクトリクルーティングサービスです。

新卒で100名のエントリーや、2ヶ月で500エントリーを獲得した成功事例もあります。

月額4,000円から始められて、スカウトメール送り放題で成功報酬は一切かかりません。

無料でも試せるので、さっそく採用活動の効率化に活用してみてください。

AIスクリーニングツール

AIスクリーニングツールは、AIが履歴書や職務経歴書を分析し、自社の採用要件とのマッチ度を判定するツールです。大量の応募書類を確認する工数を削減し、書類選考の効率を上げます。

採用担当者はマッチ度の高い候補者の選考に集中でき、隠れた優秀な人材の発掘にもつながるでしょう。

参考記事：【徹底比較】AI採用のメリット・デメリットと現場の成功事例を紹介

日程調整チャットボット

日程調整チャットボットは、候補者との面接日程の調整を自動化するツールです。導入することで、手動での調整にかかる手間を削減できます。

項目	導入前（手動調整）	導入後（ツール利用）
調整方法	担当者と候補者のメール往復	候補者がURLから空き時間を選択
対応時間	担当者の営業時間内のみ	24時間365日いつでも可能
工数	1件あたり数十分かかる場合も	ほぼゼロ

採用担当者の工数を削減できるだけでなく、候補者にとっても都合の良いタイミングで日程登録ができるため、候補者体験（CX）の向上にも貢献します。

オンライン適性検査

オンライン適性検査は、候補者の性格や能力、価値観などをWeb上で測定するツールです。面接だけではわかりにくい、候補者の潜在的な特性や資質を客観的に把握します。

測定できる項目の例	把握できる内容
性格特性	協調性、社交性、慎重さなど
ストレス耐性	ストレスの原因と耐性レベル
知的能力	論理的思考力、言語能力など

検査結果をもとに面接での質問を考えたり、自社の社風や配属先との相性を見極めたりすることで、入社後のミスマッチを防ぎます。

AI面接ツール

AI面接ツールは、録画された動画や対話形式で、AIが候補者の面接を行うツールです。一次面接などに活用することで、採用担当者は二次面接以降のより深い選考に注力できます。

AI面接の種類	特徴
録画面接	候補者が設定された質問に対し、動画で回答・録画する
対話式AI面接	AIアバターとリアルタイムで対話形式の面接を行う

時間や場所の制約を受けずに選考を進められるため、遠方の候補者や多忙な候補者も応募しやすくなります。また、評価基準が統一され、公平な選考を実現できる点もメリットです。

採用マーケティングツール

採用マーケティングツールは、採用活動にマーケティングの考え方を取り入れ、候補者との関係構築を支援するツールです。候補者の行動履歴を分析し、興味の度合いに応じたアプローチを自動化します。

候補者の状況に合わせた最適な情報提供で、企業の魅力を効果的に伝え、志望度を高める効果が期待できます。

オウンドメディア作成ツール

オウンドメディア作成ツールは、自社独自の採用サイトやブログを構築・運用するためのツールです。働く社員のインタビューや企業文化などを自由に発信し、候補者の企業理解を深めます。

近年では、サイトを構築するツールと、記事などのコンテンツ作成を支援するツールを組み合わせて活用する企業が増えています。

カテゴリ	ツール例	主な特徴
サイト構築ツール	WordPress、Note	専門知識がなくても採用サイトやブログを開設できる
コンテンツ作成支援	ChatGPT、Canva	AIによる記事案作成や、図解・画像の作成を効率化

これらのツールを組み合わせることで、専門知識がなくても質の高いオウンドメディアを運用しやすくなり、長期的な採用ブランディングにつながるでしょう。

参考記事：【完全解説】オウンドメディア採用の成功事例｜成功する10ステップ

リファラル採用管理ツール

リファラル採用管理ツールは、社員の知人や友人を紹介してもらうリファラル（紹介）採用を、効率的に促進・管理するためのツールです。

社員が協力しやすい環境を整え、紹介プロセスを円滑に進めます。

機能	概要
紹介プロセス管理	社員が簡単に知人を紹介できるフォームを提供
状況の可視化	誰が誰を紹介し、選考がどの段階か一目でわかる
インセンティブ管理	紹介が成功した際の報酬などを管理・自動計算

これらの機能によって、採用コストを抑えながら企業文化にマッチした人材の獲得を後押しします。社員のエンゲージメント向上にもつながる採用手法です。

参考記事：リファラル採用が難しい理由とは？注意点や失敗しないコツも解説

採用DXを導入するロードマップ【5ステップ】

それでは、採用DXを導入する5つのステップを解説していきます。

各ステップを詳しく見ていきましょう。

ステップ1：現状KPIから課題を特定

採用DXの最初のステップは、現状の採用活動をデータで客観的に把握し、課題を特定することです。感覚的な課題認識ではなく、具体的な数値（KPI）に基づいて分析します。

例えば「応募はくるが内定承諾率が低い」「特定媒体からの応募者の面接通過率が極端に低い」といった課題を数値で特定することで、次のツール選定の精度が高まります。

参考記事：採用KPIを設定する5ステップ｜4つの運用のコツと注意点も解説

ステップ2：課題を解決できるDXツールを選定

ステップ1で特定した課題を基に、それを直接解決できる採用DXツールを選定します。ツールの多機能性に惑わされず、自社の課題解決に直結する機能があるかを見極めるのがコツです。

採用課題の例	解決策となるツールカテゴリの例
書類選考に時間がかかりすぎる	AIスクリーニングツール
面接の日程調整が煩雑	日程調整チャットボット
内定辞退者が多い	採用マーケティングツール（CX向上）
ほしい人材からの応募がない	母集団形成ツール（ダイレクトリクルーティング）

複数のツールを比較検討し、自社の予算や規模に合ったものを選びましょう。無料トライアルなどを活用して、実際の使用感を試すのも有効です。

おすすめのダイレクトリクルーティングツール

「HELLOBOSS」は、10万人のユーザーの中から、AIが貴社にマッチする人材を自動で推薦するダイレクトリクルーティングツールです。

実際にHELLOBOSSを利用して、2ヶ月で500エントリーを獲得した企業や有効応募率90%以上を達成した企業もあります。

月額4,000円から利用でき、スカウトメールを送り放題です。

無料でも試せるので、採用活動の効率化に活用してみてください。

ステップ3：パイロット導入で数値検証

有望なツールが見つかっても、いきなり全社に導入するのはリスクがあります。まずは特定の部署や職種に限定して試験的に導入する「パイロット導入」で、効果を数値で検証しましょう。

パイロット導入の前後でKPIが改善したかを確認し、本格導入に進むかどうかの客観的な判断材料とします。

ステップ4：社内浸透キックオフ

パイロット導入で効果が確認できたら、いよいよ本格導入に向けた社内浸透のステップです。関係者を集めてキックオフミーティングなどを開催し、導入の背景・目的、期待される効果、具体的な操作方法などを丁寧に共有します。

ステップ5：ROI測定と改善サイクル初期化

本格導入後は、定期的に効果を測定し、改善のサイクルを回し始めることが求められます。特に、投資した費用に対してどれだけの効果があったかを示す「ROI（投資対効果）」の測定は不可欠です。

ROIは以下の計算式で算出します。

例えば、年間の投資額と効果を以下の場合で計算してみましょう。

項目	金額
投資額｜ツール年間利用料	150万円
利益｜採用コスト削減額	180万円
利益｜採用工数削減による人件費削減額	70万円
ROI	166% {(180+70)÷150×100}

測定したデータを基に、ツールの活用方法を見直したり、新たな課題を発見したりします。「導入して終わり」ではなく、継続的な改善活動を通じて、採用DXの効果を最大化していく姿勢が求められるでしょう。

社内説得とDX人材育成【中長期フェーズ】

採用DXの導入と運用を成功させるには、ツールを導入するだけでなく、社内の理解と協力体制を築くことが不可欠です。具体的な方法を解説します。

ツール導入後の組織づくりも、採用DXの重要な一部です。具体的な進め方を見ていきましょう。

稟議書・提案書テンプレート作成術

採用DXツールの導入には、経営層や関連部署を説得するための論理的な稟議書・提案書が求められます。ツールの機能紹介だけでなく、現状の課題から導入後の効果までを、データに基づいて示すのがコツです。

これらの要素を盛り込むことで、感情論ではない、説得力のある提案書を作成できます。関係者が導入後の姿を具体的にイメージできるよう後押しする内容が理想です。

DXリテラシー向上プログラム

ツールを導入しても、社員が使いこなせなければ採用DXは成功しません。採用担当者をはじめ、関係者のITリテラシーを継続的に向上させるためのプログラムを計画しましょう。

プログラムの例	主な対象者	目的・内容
ツール操作研修会	採用担当者、面接官	ツールの基本的な使い方や便利な機能を習得する
データ分析勉強会	採用責任者、担当者	収集したデータをどう読み解き、採用戦略の改善に活かすか学ぶ
DX最新トレンド共有会	全社員	全社的なDX意識の向上、新しい採用手法への理解を促進する

全社的なリテラシーの底上げが、採用DXの効果を最大化します。社内での実施が難しい場合は、ツールの提供元が開催するセミナーや、外部の研修サービスを利用するのも有効な選択肢です。

採用DXでよくある質問（FAQ）

最後に、採用DXの導入を検討する際によくある質問とその回答を解説していきます。

採用DXツールの導入費用の相場は？

導入費用は、ツールの種類や機能、企業の規模によって異なります。一般的に、初期費用と月額・年額で支払うランニングコストが発生します。

ツールの種類	費用の目安（月額）	特徴
特定機能特化型	無料～5万円程度	日程調整、適性検査など単機能なもの
ATS（応募管理）	3万円～10万円程度	採用管理の基本機能が中心
多機能・統合型	10万円～数十万円	採用マーケティングや分析機能も搭載

高機能なツールほど費用は高くなる傾向にありますが、まずは自社の課題を解決できる最小限の機能から始めるのがおすすめです。無料トライアルや低価格プランで試してみるのも良いでしょう。

無料から試せるおすすめの採用DXツール

「HELLOBOSS」は、初期費用なしでも利用できる採用DXツールです。

10万人のユーザーの中から貴社に合う人材をAIが推薦してくれるので、費用をおさえつつ採用活動を効率化できます。

実際にHELLOBOSSを使って、2ヶ月で500エントリーを獲得した企業もあります。

無料から始められるので、実際に試したうえで本格的に導入するか検討してみてください。

ROIを測定するKPI設定のコツは？

ROI（投資対効果）を正確に測定するには、導入目的と連動したKPIを設定するのがコツです。「コスト削減」のような直接的な効果と「採用の質向上」といった間接的な効果の両面からKPIを設定します。

導入前に設定した課題が、どのKPIの改善によって解決されるかを明確にしておくことで、客観的な効果測定が可能です。

候補者体験（CX）を損なわずに導入する方法は？

採用DXの導入で候補者体験（CX）を損なわないためには「自動化」と「人の介在」のバランスを意識することが求められます。効率化だけを追求すると、コミュニケーションが画一的になり、候補者に冷たい印象を与えかねません。

効率化すべき業務と、人が心を込めて対応すべき業務を見極めることで、CXと業務効率の両立が可能です。

採用DXの最新トレンドと将来展望は？

採用DXは、AI技術の進化と「人的資本経営」への関心の高まりを背景に、新たな局面を迎えています。

採用DXの最新トレンド	概要
生成AIの本格活用	スカウト文面や求人票の自動生成、面接動画の要約・分析など
スキルベース採用のDX	経歴だけでなく、保有スキルをデータで可視化してマッチング
リファラル採用の活性化	社員紹介をゲーム感覚で促進するアプリやツールの登場

将来的には、採用時のデータが、入社後の育成・配置・評価まで一気通貫で活用される「タレントマネジメント」へと進化していくでしょう。

まとめ｜採用DX化で採用競争力を高めよう

さっそく以下のロードマップに沿って、採用DXを導入しましょう。

「HELLOBOSS」は、10万人以上のユーザーから貴社に合う人材をAIが自動で推薦してくれるツールです。

最短5分でアカウントを開設でき、募集要項はAIが自動で作成してくれるため、忙しい中でも効率的に採用活動ができます。

無料から始められるので、実際に試しながら導入を検討してみてください。

貴社の業務効率化の参考になれば幸いです。