Tag: サッカー経験

このような疑問に答える記事です。 結論、サッカー経験は自己PRで使える強みです。 サッカーはチームワークやサポート力など、企業が求める人材の要素が多く含まれるスポーツだからです。 言い換え表現でアピールするコツも紹介するので、内定を獲得したい人は最後まで読んでみてください。 ※「前置きはいいからサッカー経験を使った自己PRの例文を見たい！」という人は、サッカーを使った自己PRの例文7選をクリックすると該当箇所にジャンプできます！ 就活の自己PRで「サッカー」は強みになる くりかえしですが、就活ではサッカーをやっていたことが強みになります。 強みとしてアピールできるのは、以下のような能力です。 1つずつ解説していきます。 継続力 サッカーで培った継続力は強みになります。 どの企業も継続的に仕事をしていかないと、成長できないからです。 また、部員が多いチームでは、継続的に努力を積み重ねていかなければレギュラーの座を勝ち取れないでしょう。 サポート力 サッカーで身につけたサポート力も、就活では強みになります。 仕事においても、仲間をサポートすることで成果を出せるからです。 サッカーをやっている人は、自分の役割を果たしながら同時に周りをサポートする力が自然に身についています。 チームワークや協調性 サッカーでは当たり前の「チームワークや協調性」も自己PRに使えます。 企業もチームワークや協調性を発揮しないと、大きな成果を出せないからです。 さらに、戦略の中で自分の役割を果たしながらプレーすることが求められます。 やり遂げる力 サッカーは「やり遂げる力」も身につくでしょう。 この「やり遂げる力」も就活の自己PRで使えます。 仕事も最後までやり遂げないといけないからです。 また、個人練習や、チームで目標に向かって進んでいくときもやり遂げる力が必要です。 リーダーシップ サッカー経験でのリーダーシップは大きな強みです。 企業は組織を引っ張れる人材を採用したいからです。 このようなリーダーシップがなければ、どんなに個人がうまくてもチームプレーができないでしょう。 企業が自己PRで見ていること 採用担当者が自己PRで見ているのは、以下の5つです。 見られているのは強みだけではありません。 1つずつ解説します。 人柄 自己PRでは「人柄」が見られています。 企業文化にフィットする人柄かチェックするためです。 このように、企業文化にフィットする人か知りたいので、自己PRで人柄をチェックしています。 熱意 採用担当者は、自己PRで「熱意」も重視しています。 熱意のある人材は、仕事をする意欲が高いからです。 自己PRから熱意が伝われば、入社後に活躍が期待できる人材だと判断されます。 自己PRでは「熱意」を意識してみましょう。 自己PRの作り方は、サッカーを使った自己PRの書き方3ステップから解説しています。 将来性 採用担当者は、自己PRであなたの将来性にも注目しています。 企業は、将来活躍してくれる人材を採用したいからです。 なりたい将来像を自己PRに書くことで、あなたが活躍しているイメージが湧きやすくなります。 将来、何をしたいかを明確に書きましょう。 自己分析力があるか 自己分析ができているかも見られています。 企業は「自分のことを理解している人」を採用したいからです。 例えば、自分の強みと弱みをわかっていれば、強みを活かし、弱みは誰かにサポートしてもらうことで目標を達成できるでしょう。 そのため、自己分析力があるか見られています。 自己分析のやり方は、自分の強み・長所・自己PRがわからないときの見つけ方18選にまとめています。…