「新卒採用にAIを取り入れたいけど、何から始めればいいかわからない…」

「AIを使って、質の高い学生を効率的に獲得したい」

このように悩む採用担当者の方に向けた記事です。

AI新卒採用を導入すれば、効率よく自社に合った人材と出会える可能性が高くなります。

AIが応募者のスキルや適性を高精度で分析し、人が気づかなかった潜在的なマッチングを判定できるからです。

学生とのやり取りにスピード感を求められる現代、対応が遅れて優秀な層を逃したくないですよね?

この記事を読むことで、AI活用の具体的な手順や成功のコツがわかり、採用目標を達成しやすくなります。

実際の成功事例も紹介しているので、最後まで読んでみてください。

無料からスタートできるので、AIに最適な人材を推薦してもらいながら検討してみてください。

AI新卒採用とは?採用市場で導入が加速している理由

AI新卒採用とは、AIを活用して応募者の書類選考の自動化や、応募データの分析を行う手法です。

多くの企業がAI採用の導入を急ぐ背景には、環境の変化や技術の進歩が関係しています。

雇用情勢や学生の意識の変化により、従来のやり方では通用しない場面が増えています。

具体的な理由を1つずつ解説します。

参考記事：新卒採用が難しい7つの理由|新卒採用におすすめの手法11選も紹介

労働人口の減少により選考の効率化が急務だから

少子高齢化の影響で労働人口が減少を続けるなか、人事担当者が1人に割ける時間は限られています。

出典：総務省｜生産年齢人口の減少

限られた人数で多くの学生と向き合うためには、事務的な作業を削減して効率を高めることが必要です。

AIを活用すれば、書類選考の一次スクリーニングや日程調整などの定型業務をスピーディーに処理できます。

人手不足という課題を解決する手段として、AI採用は有効な方法です。

優秀なAI人材の獲得競争が激化しているから

デジタル化が進む現代では、高度なITスキルをもつ学生の獲得競争が激しさを増しています。

他社よりも早く優秀な学生を見つけ出し、接触を開始するためにはAIの分析力が欠かせません。

出典：経済産業省｜生成 AI 時代の DX 推進に必要な人材・スキルの考え方 2024

AI人材の採用を成功させるためのコツは以下のとおりです。

AIによる高度なスクリーニング機能を活用して、自社に必要な専門性をもつ学生を早く特定しましょう。

早期にアプローチを開始することで、競合他社に先んじて内定を出す体制を整えることが可能です。

Z世代の価値観に合わせたCX向上が求められているため

就職活動を行うZ世代の学生は、企業とのやり取りにスピード感やデジタル体験の質を求める傾向があります。

選考の合否連絡が遅かったり、問い合わせへの回答に数日かかったりすると、企業のイメージ低下につながりかねません。

AIを活用して候補者体験(CX)を高めるメリットをまとめました。

項目	メリット
レスポンス速度	24時間365日の即時対応
選考の公平性	客観的な基準による評価
利便性	スマートフォンで完結する選考

AIによる迅速な対応は、学生からの信頼獲得に直結します。

デジタルの活用に慣れた世代に対して、ストレスのない選考プロセスを提供しましょう。

参考記事：採用CXとは?メリット・デメリットから失敗しない進め方まで徹底解説

新卒採用にAIを活用する4つのメリット

新卒採用にAIを導入することで、これまで人手が足りず諦めていた高度な選考が可能になります。

導入によって得られる具体的なメリットを把握し、自社の採用活動をブラッシュアップしましょう。

導入によって得られるメリットは、業務効率化だけではありません。

具体的な内容を詳しく解説します。

参考記事：【徹底比較】AI採用のメリット・デメリットと現場の成功事例を紹介

膨大なエントリーシートの選考工数を削減できる

エントリーシートの選考工数を削減できる点は、AIを導入するメリットといえるでしょう。

大量の応募書類を1枚ずつ読み込む作業は、採用担当者の時間を圧迫します。

AIは数千件の応募書類から必要なキーワードやスキルを数秒で抽出できるため、一次選考のスピードが上がります。

人手によるミスも防げるため、効率的な運用を目指しましょう。

評価基準の統一により一貫性と公平な選考を実現する

AIを活用すると、採用の評価基準を統一しやすくなります。

人間が評価すると、体調や気分によって判断がぶれる恐れがあるでしょう。

AIは設定されたアルゴリズムに基づいて一貫した判断を行うため、公平な選考が可能です。

誰に対しても同じ基準で接することができるため、学生からの信頼も得やすいです。

評価の透明性を高め、納得感のある選考フローを構築していきましょう。

参考記事：採用ミスマッチを激減させる10の具体策|新卒・中途別に人事がすべきこと

人間が気づかなかった潜在的なマッチングを発見できる

採用担当者が気づきにくい潜在的なマッチングを発見できるのも、AIならではの強みです。

過去の活躍社員のデータを学習したAIは、経歴やスキルの背後にある相性を分析します。

項目	期待できるマッチング
行動特性	チームとの文化的な親和性
志向性	キャリアパスとの一致
スキル	未経験分野での適性

データに基づいた客観的な提案を受けることで、従来の採用基準では見逃していた優秀な人材に出会える可能性が高くなるでしょう。

意外な経歴をもつ学生が、自社で活躍する可能性があります。

データを活用した高度な採用戦略の立案が可能になる

採用活動で得られたデータを活用することで、高度な戦略立案が可能になります。

AIはエントリーから内定、入社後の評価までを一気通貫で分析します。

どの媒体からの応募者が定着しやすいか、どの面接官の評価が正確かといった情報を可視化できるでしょう。

感覚に頼らない論理的な意思決定を行い、採用の成功率を高めることが可能です。

参考記事：【完全版】採用戦略の立て方から成功事例まで!フレームワークも徹底解説

AI新卒採用のデメリットと運用上の注意点

AI新卒採用にはメリットがある一方で、導入にあたって注意すべき点も存在します。

リスクを正しく理解し、事前に対策を講じることで、スムーズな運用が可能になるでしょう。

デメリットを無視して導入を進めると、採用の質が下がる恐れがあります。

運用の注意点を1つずつ確認しましょう。

AI特有のバイアスにより選考の多様性が損なわれる恐れがある

AIは過去の採用データを学習して判断基準を構築します。

そのため、過去のデータに偏りがある場合、特定の属性をもつ学生が不当に低く評価される恐れがあるでしょう。

偏った判断を防ぐには、学習データの透明性を確保し、定期的に人間が評価結果を検証してください。

誰もが納得できる選考プロセスを維持するために、技術的な限界を理解した運用が求められます。

学生が機械的な対応に抵抗を感じて志望度が下がる可能性がある

AIによる選考は効率的ですが、学生が「自分は機械に選別されている」と感じてしまうと、入社への意欲が下がるでしょう。

就職活動において、企業からの温かみを感じられない対応は志望度の低下を招きます。

採用担当者が学生と直接向き合う時間を確保すると、企業の文化や魅力を正しく伝えられます。

便利なツールを使いつつ、学生の感情に寄り添う姿勢を忘れないようにしましょう。

個性や将来的なポテンシャルの見極めには限界がある

AIは過去のパターンから適合性を予測しますが、未経験の分野で見せる成長や、独自の感性を見抜くのは困難です。

定量化しにくい魅力を正しく評価するため、人間との役割分担を明確にしてください。

評価項目	AIの得意範囲	人間の役割
基本スキル	過去実績の数値化	応用力の推測
志望理由	文章構成の判定	感情の熱量確認
適応性	行動パターンの照合	現場での相性判断

数値化できる部分はAIに任せ、数値に表れない本質的な魅力は面接官が直接見極めると良いでしょう。

両者を組み合わせることで、精度の高い選考を実現できます。

ツール導入にかかる初期費用やデータの整備コストが必要になる

AI採用を成功させるためには、システム導入にかかるコストだけでなく、学習させるデータの質を高める手間が必要になります。

質の低いデータを読み込ませると判定の精度が下がるため、事前のデータ整理は必須です。

導入初期は時間と費用がかかりますが、長期的に見れば採用業務の負担を減らせるでしょう。

自社の採用規模や予算に合わせて、適切な規模のツールを選択してください。

AIで劇的に変わる新卒採用活動の具体的な活用シーン

AIは新卒採用のさまざまな場面で活用が進んでいます。

具体的なシーンを知ることで、自社への導入イメージを具体化しましょう。

採用担当者が手作業で進めていた業務も、AIの力を借りることで質を高めながらスピードアップできます。

具体的な活用方法を詳しく見ていきましょう。

生成AIを使って魅力的な求人票やスカウト文を作成する

魅力的な求人票やスカウト文の作成に、生成AIを活用する企業が増えています。

ターゲットとする学生の属性や自社の魅力を入力するだけで、読者の興味を引く文章を数秒で構成できるでしょう。

担当者がゼロから文章を考える時間を短縮し、多くの候補者に個別化したメッセージを送ることが可能です。

質の高い文章は企業のブランドイメージ向上にもつながるため、積極的に取り入れてみてください。

AIチャットボットで学生からの質問に24時間自動回答する

AIチャットボットを導入すると、学生からの質問に24時間いつでも自動回答する体制を整えられます。

深夜や休日に届く質問に対しても即座に返信できるため、学生の熱が冷めるのを防げるでしょう。

夜間にスマートフォンで就職活動を進める学生にとって、すぐに疑問を解消できる環境は魅力的に映ります。

担当者が電話やメールの対応に追われる時間を削減し、面接などの対面業務に注力しましょう。

適性検査の結果から自社で活躍する可能性をデータ分析する

適性検査の結果から自社で活躍する可能性を分析する際も、AIが力を発揮します。

過去の優秀な人材のデータを基に、応募者が自社の組織文化にマッチするかを客観的に判定できるからです。

分析項目の例	判定できる内容
ストレス耐性	困難な状況下での粘り強さ
思考パターン	論理的判断や直感の傾向
チーム適応力	周囲との協力体制の築き方

膨大な検査データをAIがスコアリングすることで、人間が見逃しやすい適性の兆候を捉えられます。

現場の社員と学生の相性を事前に把握し、入社後のミスマッチを未然に防いでください。

参考記事：採用ペルソナの作り方完全ガイド|テンプレートと7ステップのフレームワーク

AI面接で志望者の性格や行動特性を客観的にスコアリングする

AI面接を活用することで、志望者の性格や行動特性を客観的な指標でスコアリングできます。

録画された面接動画から、表情や声のトーン、話す内容をAIが多角的に解析して評価する仕組みです。

一次面接をAIに任せることで、評価のばらつきを抑えながら全応募者を公平に判断できるでしょう。

担当者はAIのスコアを参考にしながら、最終段階での深い人物評価に集中することが可能です。

動画解析AIで自己PRから強みを抽出して学生へ還元する

動画解析AIを使い、自己PRから抽出した強みを学生へフィードバックする取り組みも注目されています。

選考だけでなく、学生の自己理解を助ける情報を還元することで、企業へのファン化を促進しましょう。

フィードバック内容	学生へのメリット
言語化された強み	自己PRのブラッシュアップ
話し方の傾向分析	面接対策のヒント獲得
客観的な印象データ	他己分析の代わりとして活用

企業から有益な情報を受け取った学生は、選考結果にかかわらず自社に対して好意的な印象をもちます。

単なる選考ツールとしてではなく、学生との関係性を築くための手段として活用しましょう。

AI新卒採用で母集団形成や選考効率化を実現した成功事例

AI採用ツール「HELLOBOSS」を活用して、新卒採用やインターン集客で顕著な成果を上げた企業の事例を紹介します。

自社の課題解決に向けたヒントとして、参考にしてみてください。

自社の採用ターゲットや課題に近い事例がないか、詳細を確認してみましょう。

ちなみに、新卒採用でAIの力を最大限に活かす場合は、日本初のAIエージェントを搭載した「HELLOBOSS」がおすすめです。

20万人以上のユーザーの中から、AIが貴社の求めるスキルや志向性を持つ学生をスピーディーに推薦します。

HELLOBOSSには、AIが新卒採用を強力にサポートする機能が備わっています。

HELLOBOSSの強み	特徴・メリット
AIマッチング	特許取得済みの技術（特許第7299663号）により、AIが貴社に代わって最適な候補者を自動で選出
AI求人票・スカウト作成	・職種や条件を入力するだけで求人を自動生成 ・1人ずつ最適化されたスカウト文をAIが作成して開封率を高める
新感覚のチャットスカウト	SNS感覚で利用できるチャット機能により、候補者の関心を逃さずスピーディーな採用を実現

無料から始められるので、まずは貴社にフィットする学生をAIに紹介してもらうところから始めてみてください。

26卒で100名のエントリーを獲得した自動車ディーラーの事例

ある自動車ディーラーでは、26卒採用に向けた説明会やインターンの集客が課題となり、ナビサイト未登録層へのアプローチを模索していました。

そこでHELLOBOSSのエンタープライズプランを導入し、ナビサイト未登録のユーザーに対して早期に直接アプローチを実施。

その結果、ハイクラス層を含め100名のエントリー獲得に成功しました。

早期の直接アプローチが、新卒市場での差別化に有効です。

説明会参加率を改善し未開拓層へリーチした三幸グループの事例

医療・福祉業界の三幸グループでは、エントリー数は一定あるものの説明会の着席率が低いことが大きな課題でした。

解決のためHELLOBOSSのSocial+プランを導入し、SNSを活用した早期の認知形成とエントリー後の丁寧なフォロー施策を展開。

結果として説明会参加率が改善し、既存媒体では接点のなかった層へのリーチも実現しています。

SNSとAIの併用が、学生の関心維持に大きく寄与します。

履歴書提出率の向上とエリア採用を成功させたDiorの事例

小売業のDiorでは、採用コストと工数の削減に加え、応募時の履歴書提出率の向上が課題となっていました。

そこでHELLOBOSSの「AI履歴書作成機能」を活用し、学生の応募ハードルを下げる施策を実施。

同時にSNS広告で特定エリアの採用も進めました。

その結果、提出率の向上と激戦区での採用成功を同時に達成しています。

AI支援機能は、選考プロセスの歩留まり改善に効果的です。

失敗しないAI採用ツールを選ぶ際の5つのチェックポイント

失敗しないAI採用ツールを選ぶためには、いくつかの確認すべき項目があります。

自社の環境に適したシステムを見極めましょう。

選定を誤ると運用の手間が増える恐れがあるため、慎重な検討が必要です。

チェックポイントを1つずつ解説します。

参考記事：【2025年版】採用DXとは?成功事例と目的別おすすめツール9選で徹底解説

自社の採用課題を解決できる機能が備わっているか確認する

自社の採用課題を解決できる機能が備わっているか確認するために、AIツールの導入目的を明確にしてください。

目的を絞り込めば、必要なツールを選びやすくなります。

以下の表で、目的と機能の対応を確認しましょう。

導入目的	必要な機能
選考工数の削減	自動スクリーニング
応募者対応の迅速化	チャットボット回答
ミスマッチの防止	適性診断データ分析

導入後に「ほしかった機能がない…」といった事態を防ぐため、事前に現場の意見を吸い上げるようにしましょう。

学生が直感的に使いやすいインターフェースかチェックする

学生の志望度を高めるためには、直感的に使いやすいインターフェースかチェックする必要があります。

新卒採用ではスマートフォンで操作する学生が多いため、モバイル対応の有無や操作性は志望度に直結します。

デモ画面などを活用して、学生の視点からストレスなく動かせるか確認してください。

操作性の良さは、デジタルの活用に慣れたZ世代の学生に対して、ポジティブな印象を与えるきっかけです。

既存の採用管理システム（ATS）とスムーズに連携できるか調べる

効率的な運用を目指すなら、既存の採用管理システム（ATS）とスムーズに連携できるか調べましょう。

採用フローの途中でデータを手動で移し替える作業が発生すると、入力ミスの原因になりかねません。

ツールとシームレスにつながることで、管理画面を何度も切り替える手間を省けるはずです。

業務を一本化できる環境を整えれば、採用チーム全体の生産性が向上するでしょう。

データの受け渡しを自動化できれば、情報の漏洩や重複登録を防げます。

セキュリティ体制や個人情報の管理基準が万全か精査する

企業の社会的信用を守るために、セキュリティ体制や個人情報の管理基準が万全か精査する必要があります。

AI採用では履歴書や顔写真など、多くの機密情報を扱うため、慎重な検討をしてください。

信頼できるベンダーを選ぶことで、安心してシステムを運用できるはずです。

学生に対しても個人情報を適切に扱っていると伝えることで、心理的なハードルを下げられます。

導入後のサポート体制やコンサルティングの有無を比較する

運用の成功を左右するため、導入後のサポート体制やコンサルティングの有無を比較してください。

システムを導入しただけでは、AIの能力を最大限に引き出すのは難しいかもしれません。

不具合が起きた際の対応速度や、定期的な成果レポートの提供があるか確認しましょう。

運用の質を高めるためのアドバイスを受けられる体制があれば、初めての導入でも安心です。

新卒採用にAIを導入する具体的な4ステップ

新卒採用にAIを導入して成果を出すためには、計画的な手順を踏むことが必要です。

準備から改善まで、以下の4つのステップに沿って進めていきましょう。

各ステップの内容を詳しく解説します。

正しく手順を進めることで、導入後の混乱やミスマッチを防げるはずです。

①現状の採用フローを可視化してAI導入の目的を明確にする

採用の現状を整理し、AIを導入する目的を定める作業が最初のステップです。

自社の選考フローを細かく書き出し、どこの工程に時間がかかっているのかを把握しましょう。

目的が明確になれば、選考の質を高めるための具体的なツール選びがスムーズに進みます。

現状の課題を洗い出し、解決したい内容を言葉にする作業から始めてください。

社内の運用ルールを事前に固めることで、導入後のトラブルを避けられます。

参考記事：採用マーケティング完全ガイド|戦略設計から実践6ステップと成功事例

②自社に最適なツールを選定してパイロット運用を開始する

自社に最適なシステムを選定し、試験的な運用を開始します。

複数のサービスを比較し、自社の採用規模や予算に合うものを選んでください。

項目	確認内容
機能面	解決したい課題に合う機能がある
操作性	担当者や学生が迷わず使える
連携性	既存の管理ツールとつなげる
費用	予算内で運用が続けられる

選定後は一部の職種や少人数の選考で試すと良いでしょう。

実際の使い勝手を確かめることで、本格的な導入に向けた課題が見つかります。

③AIの判断基準と人間の最終判断の役割分担をルール化する

人間とAIの役割分担を明確に定めるルール作りを進めます。

すべての判断を機械に任せるのではなく、最終的な決定は人間が担当しましょう。

判断の基準を共有することで、選考のブレを防げます。

AIの評価結果を参考にしつつ、学生の熱意や人柄は面接官が直接見極めてください。

④実運用を開始し定期的に評価精度とROIを測定・改善する

実運用を開始した後は、効果を確かめて改善を繰り返します。

導入によって削減された時間や、採用の質が向上した様子を数値で把握しましょう。

期待した成果が得られていない場合は、AIの設定や運用方法を見直してください。

改善を続けることで、自社にとって最適な採用体制が整うでしょう。

参考記事：【徹底解説】採用コストのムダを削減する17の具体的アクション

AI新卒採用に関するよくある質問

AI採用の導入を検討する際に、現場でよく聞かれる質問に対して答えていきます。

不安を解消することで、導入への一歩を踏み出しやすくなります。

AIの誤判定による「採用ミス」は本当に起きない?

AIの誤判定による採用ミスの可能性はゼロではありません。

AIは学習データに基づいて判断するため、データの偏りや最新情報の不足によって誤った結果を出す恐れがあります。

最終的な判断は人間が担当する運用を徹底しましょう。

AIの評価は判断材料の1つとして捉えるのが適切です。

技術の限界を理解し、人間が最終的な責任をもつ体制を整えることで、精度の高い選考を実現できます。

導入コストを回収できるだけのROIはどのくらい?

採用規模や削減できる工数に合わせて、導入コストを回収できるROIを算出しましょう。

初期費用だけでなく、長期的な採用コストの削減幅に注目するのが適切です。

主なROIの指標を以下にまとめました。

指標	内容
工数削減	選考にかかる時間の短縮
採用単価	1人あたりの獲得コスト低下
定着率	ミスマッチ減少による離職防止

短期的にはツール費用がかかりますが、1年以上のスパンで見ると人件費を抑える効果が期待できます。

目標に合わせたKPIを設定し、定期的な効果測定を継続しましょう。

AIを導入すると将来的に人事担当者の仕事はなくなる?

AIを導入しても、人事担当者の仕事はなくなりません。

AIは定型業務やデータ分析を高速化しますが、学生の熱意を感じ取ったり、社風との相性を見極めたりするのは人の役割です。

ルーティンワークを任せることで、以下のようなクリエイティブな業務に集中できるようになります。

人にしかできない価値提供にシフトしていく姿勢が求められます。

個別の学生と向き合う時間を増やし、入社後の活躍を支援する役割を果たしましょう。

専門的なAIエンジニアを新卒で採用するコツは?

学生の研究内容を正しく評価するのが、専門的なAIエンジニアを新卒で採用するコツです。

彼らは自分の技術が役立つ様子に強い関心をもっています。

アプローチの際は以下のポイントを意識してください。

一方的な会社説明ではなく、技術的な対話を通じて魅力を伝えることが必要です。

学生がやりがいを感じる課題を提示し、具体的に活躍するイメージを持ってもらうのがコツです。

中小企業でもAIツールを活用して成果を出せる?

中小企業でもAIツールを活用して成果を出せます。

限られた人数で採用活動を行う組織こそ、業務効率化の恩恵を受けやすいでしょう。

知名度が低い場合でも、AIを使った緻密なターゲティングで自社に合う学生にアプローチできます。

低コストで始められるツールを選び、スモールスタートで効果を確かめましょう。

参考記事：中小企業が採用活動に苦戦する理由|成功するための戦略11ステップ

まとめ｜AIを活用して新卒採用を成功させましょう

AIを導入することで、新卒採用の工数削減と質の向上を同時に実現できます。

まずは以下のステップに沿って、AI活用の準備を進めていきましょう。

「すぐにでもAIの力を借りて優秀な学生にアプローチしたい」という場合は、ダイレクトリクルーティングツールの活用が有効です。

「HELLOBOSS」は、20万人以上のユーザーの中からAIが貴社に合う候補者を迅速に推薦します。

学生とチャットで気軽にコミュニケーションが取れるため、スピード感が重要な新卒採用に最適です。

無料から利用できるので、採用フローの最適化と並行して、AIによる推薦を体験してみてください。

貴社の新卒採用活動が効率的になり、目標達成につながることを願っています。