例文25選!自己PRに長所「思いやり」を使う注意点と言い換え12選
自己PRに「思いやり」を使っていいの?
思いやりって、みんなもってるものじゃないの?
あと、どうやって自己PRを作ればいいの?
例文とか見たいなぁ。
それと「思いやり」以外で、私におすすめの自己PRネタはないの?
こういった疑問に答える記事です。
結論、思いやりを自己PRに使ってOKです。
思いやりがある人を求める企業や職種は多いからです。
注意
ただし「思いやり」は、目標達成力や論理的思考力などの明確な強みに比べて、抽象的で弱い印象をもつ採用担当者もいます。
「思いやり」がどうビジネスに役に立ち、仕事に貢献できるかまで伝える必要があります。
この記事では「思いやり」を使って、ビジネスに役立つ人材として、採用されやすくなる自己PRの書き方がわかります。
自己PRに「思いやり」を選んで後悔したくない人は、最後まで読んでみてください。
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※「前置きはいいから思いやりを使った自己PRの例文を見たい!」という人は、「長所=思いやりがある」の自己PRの例文12選をクリックすると該当箇所にジャンプできます!
Contents
思いやりとは
基礎知識として「思いやり」の定義を知っておきましょう。
思いやりとは
他人の感情や状況に敏感になり、その人のニーズや悩みを理解して、配慮を示す能力や態度のこと。
なお、思いやりとは相手を思うだけではなく、優しい言葉をかけたり、行動を補助するなど「思いやりをもって接すること」も指します。
仕事における「思いやり」の意味とは
仕事における思いやりとは、以下の要素があります。
対象 | 具体例 |
---|---|
同僚 | 同僚の考えや悩みを理解して、励ましたり、サポートを行う。 |
お客様 | お客様の悩みや問題を理解して、その解決策を提案する。 |
仕事に使う道具や機材 | 道具や機材が壊れないように大切に扱い、感謝の念を抱くこと。 |
自己PRが「思いやり」の人が採用担当者に与える印象13選|メリットあり
くりかえしですが、自己PRに「思いやり」を使うのはおすすめです。
採用担当者に以下のような印象を与えて、印象が良くなるからです。
採用担当者に与える印象
採用されやすくなるメリットもあります。
1つずつ見ていきましょう。
優しい性格
自己PRを「思いやり」にすると、優しい性格だと思われて好印象です。
優しい性格の人は、チームに協力できるため、同僚との関係が良くなります。
同僚との関係が良くなれば、スムーズに業務が進むでしょう。
また、お客様に対しても優しく接することで信頼関係を築きやすく、売上に貢献できます。
問題解決できる
思いやりがある人は、問題解決できる人に見えて採用されやすくなります。
問題解決できる人は、以下のような仕事ができるからです。
例
- 同僚や部下が抱える問題を解決できる
- お客様の問題を解決して売上につながる
- 緊急事態に対処してトラブルを解消できる
いずれも仕事に活かせる能力なので、好印象です。
人のために行動できる
自己PRを「思いやり」にすると、人のために動ける人に見えて好印象です。
例えば、お客様のために行動して問題を解決すれば、感謝されるでしょう。
お客様から感謝されれば、以下のようなビジネスメリットがあります。
例
- 契約をいただける
- 追加の注文をいただける
- 他のお客様を紹介してもらえる
「返報性の原理」といって、人は自分のために動いてもらうと「お返ししたい」という心理が働きます。
人のために動ける人は、この「返報性の原理」を使って、企業の売上に貢献しやすいです。
リーダーシップがある
自己PRを「思いやり」にすると、リーダーシップがある人に映ります。
後輩やチームのメンバーに思いやりをもって接することで、慕われる印象があるからです。
ポイント
組織にはリーダーが必要です。
個人がバラバラに動くのではなく、チームが1つの目標に向かって行動した方が、大きな成果を挙げやすいです。
思いやりがある人は、将来的に企業のリーダーになってくれる可能性があるため、印象が良くなります。
会社に貢献してくれる
自己PRを「思いやり」にすると、会社に貢献してくれる人に見えて好印象です。
思いやりがある人は会社のことを考えて行動するため、利益につながりやすいからです。
どの企業も貢献してくれる人、会社に尽くしてくれる人を求めています。
そのため、思いやりがある人は印象が良くなります。
親切な顧客対応ができる
思いやりのある人は「親切な顧客対応ができる」と思われて、印象が良くなります。
例
例えば、コールセンター業務では親切な顧客対応が求められます。
マニュアルに沿った対応も大切ですが、お客様を思いやる気持ちがあると、さらに顧客満足度が高まるでしょう。
顧客満足度が高まれば、企業の売上に貢献できます。
そのため、思いやりがある人は採用担当者に好印象を与えられます。
気配りができて視野が広い
思いやりがある人は「気配りできて視野が広い」と思われて印象が良いです。
気配りができて視野が広いと、以下のようなメリットがあります。
メリット
- 後輩が困っているのを察してサポートできる
- お客様の不満足を察して問題解決につなげられる
- 同僚が気づいていないミスに気づけて、トラブルを未然に防げる
そのため、気配りできて視野が広い人は採用されやすいです。
倫理的・道徳的に問題がない
思いやりがある人は、倫理的・道徳的に問題がないと思われて、採用担当者が安心しやすいです。
倫理的・道徳的に問題がある人を採用すると、企業が社会的な信用を失うリスクがあるからです。
例
- 差別的な広告を打って炎上する
- お客様を傷つける発言でクレームになる
思いやりがある人は、倫理的・道徳的に問題がないケースが多く、採用担当者に対して印象が良くなります。
集団行動できて協調性がある
思いやりがある人は集団行動できて、協調性もあると思われて印象が良いです。
例
例えばプロジェクトを進行するとき、集団行動できて協調性もあると、チームワークを活かせるでしょう。
その結果、大きな利益を挙げられます。
大きい会社ほどチームワークが求められる傾向なので、思いやりがある人は採用されやすくなります。
社内で良好な人間関係を作れる
思いやりがある人は、社内で良好な人間関係を作れる可能性があるため、印象が良いです。
社内で良好な人間関係を作れるメリット
- 早期退職するリスクが少ない
- 報連相をしやすくミスが減る
- チームがうまく機能して売上が増える
- コミュニケーションが活発になってクリエイティブなアイデアが出やすい
そのため、思いやりがある人は印象が良くなります。
困ってる人をほっとけない性格
思いやりがある人は「困ってる人をほっとけない性格」に見えて、印象が良いです。
例えば、困っている部下がいたらサポートすることができるでしょう。
それによって部下は成長し、組織全体の生産性が上がります。
相手の立場に立って考えられる
思いやりがある人は、相手の立場に立って考えられるため印象が良いです。
例
例えば、お客様のクレームが発生した場合、お客様の立場に立って真摯に対応することで、納得していただけることがあるでしょう。
そして、その真摯な対応がきっかけで、お客様の信頼を回復できる可能性もあります。
お客様一人一人を大切にすることが企業の成長につながるため、思いやりがある人は採用担当者に好印象を与えられます。
コミュニケーション能力が高い
思いやりがある人は、コミュニケーション能力が高い傾向です。
思いやりがある人は、まず相手を理解しようとしてヒアリングを行います。
相手の悩みを的確に理解して、的確な解決策を提案できます。
その結果、お客様から契約をいただけたり、部下の育成につながるでしょう。
コミュニケーション能力の高さは企業の利益に不可欠なので、思いやりがある人は印象が良くなります。
企業が求める「思いやりがある人」の特徴3選
企業が特に求める「思いやりがある人」の特徴も知っておきましょう。
企業が特に求める「思いやりがある人」の特徴
- 他人に優しく自分に厳しい
- 相手の話を傾聴する能力が高い
- 部下に対する思いやりがあり慕われる
これらに寄せたアピールをすると、採用担当者に興味をひくことができます。
1つずつ解説するので、自己PRの参考にしてみてください。
他人に優しく自分に厳しい
多くの企業は「他人に優しく自分に厳しい人」を採用したいと考えています。
理由
- 他人に優しい:お客様への印象が良くなるから
- 自分に厳しい:責任をもって仕事を進められるから
そのため、以下のような経験がある人は積極的にアピールしましょう。
エピソードの例
スーパーのレジ打ちで、年配のお客様が小銭を数えるのに手間取っていたが、焦らせることなく優しく声をかけ、ゆっくりと対応した。
その後、スピーディーにレジ対応して、次のお客様を待たせないように配慮した。
思いやりをもってお客様に良い影響を与えつつ、責任をもって仕事ができるため、企業に大きなメリットがあります。
似たようなエピソードがないか思い出してみてください。
相手の話を傾聴する能力が高い
思いやりをもって相手の話を傾聴できる人も、採用されやすいです。
理由
- お客様のニーズを引き出せるから
- 同僚の悩みを聞き出して問題解決につながる可能性があるから
いずれも企業にとってメリットがあるため、傾聴力のある思いやりがある人は需要があります。
以下のようなエピソードがある場合は、自己PRで触れるのがおすすめです。
エピソードの例①
家電量販店の販売のアルバイトで、掃除機コーナーを見ているお客様がいたので、警戒されないように少しずつ声をかけて、どんな掃除機に興味があるのか聞き出した。
すると「コードレス掃除機がほしいけど、吸引力と軽さを両立させているものがほしい」ということだったので、最適なモデルを提案して、購入していただけた。
エピソードの例②
アルバイト先のカフェの同僚が、ラテアートがうまくいかず悩んでいたので「どんなところが難しいと感じているの?」と質問した。
すると、ミルクの泡立て方に課題があることがわかり、一緒に練習してうまくなった。
思いやりがある人は親身になって傾聴できるので、お客様や同僚の悩みを解決しやすいでしょう。
相手の話を親身に聞いて、事態が好転した経験がある人は、自己PRに使ってみてください。
部下に対する思いやりがあり慕われる
思いやりがある人は、部下や後輩から慕われる傾向があります。
良いチームを形成できて、リーダーとして活躍できる可能性があり、企業から求められています。
ポイント
優秀なリーダーがいると、チームで大きな成果を挙げられる可能性が高まります。
そのため、思いやりがあるリーダー候補の人材は、採用されやすいでしょう。
ゼミや部活動などで、思いやりをもって後輩に接して慕われた経験がないか思い出してみてください。
エピソードの例
後輩が「部活を辞めたい」と悩んでいたので、話をじっくり聞き、寄り添って励ました。
その結果、後輩は部活を続け、とても慕われるようになった。
慕われるのは「良きリーダーの素質がある」とも言えます。
思いやりをもって後輩に接して慕われた経験がある人は、自己PRで伝えてみましょう。
自己PRに思いやりのエピソードを使うときの注意点9選
思いやりを自己PRに使うのはメリットが多いですが、取り扱いを間違えるとデメリットになることがあります。
特に以下の8つに注意してください。
注意点
1つずつ解説するので、失敗を防ぎましょう。
思いやりが評価される企業や職種かチェックしておく
そもそも応募する企業で「思いやり」が評価されるか調べておきましょう。
思いやりを評価しない企業であれば、採用されにくいからです。
以下の企業や職種は、思いやりを評価する傾向が強いです。
思いやりを評価する企業・職種
- 教員
- 接客業
- 営業職
- 介護職
- 看護師
- 建築士
- 日系企業
- デザイナー
- カウンセラー
- コンサルタント
- マーケティング
- カスタマーサポート
一方、以下のような企業や職種は、そこまで思いやりが評価されない傾向があります。
あまり思いやりが評価されない傾向の企業・職種
- 研究職
- 弁護士
- 裁判官
- 成果主義が強い外資系企業
応募する企業・職種で「思いやり」がそこまで評価されないようであれば、他の自己PRを検討しましょう。
思いやり以外で自己PRを作る方法は、【例文157選】自己PRの強み・長所一覧を紹介!就活や転職に使えるで解説しているので、参考にしてみてください。
お節介・独りよがりと思われないようにする
お節介・独りよがりの思いやりだと思われないように注意しましょう。
悪い例
- オプションを求めていないお客様に、不要なオプションを勧める
- アドバイスを求めていない後輩に対して、長時間のアドバイスを行う
このようなお節介・独りよがりの思いやりは、人が離れやすく、企業にとってもマイナスです。
あくまで「相手が求めていることをサポートした」というエピソードにしましょう。
自己犠牲で損をしている人に見えないようにする
過度に思いやりが強すぎると、自己犠牲ばかりで損している人に見えてしまいます。
悪い例
- 「お金がない」という後輩におごってばかりで、自分もお金がなくなってしまう
- バイト先で人が足りないので、たくさんシフトに入って学業に集中できない
企業は経済活動を行っているため、自己犠牲ばかりで利益をあげられない人を嫌う傾向です。
「思いやりをもって行動したら、自分に返ってきた」というエピソードが望ましいでしょう。
良い例
- お客様を助けたら感謝されて、何度も来店していただけた
- 困っている同級生の相談にのったら、勉強を教えてもらえて成績が上がった
「いい人」で終わっていると思われないようにする
思いやりのある人は、いい人で終わってしまう可能性もあります。
くりかえしですが、企業は経済活動を行っているため、いい人であることも大切ですが、利益もあげてほしいと思っています。
そのため「思いやりが利益につながったエピソード」が望ましいです。
良い例
家電量販店のアルバイトで、お客様のペースに合わせて丁寧に案内をしたところ、商品を購入していただけた。
当たり前の思いやりをアピールしない
「やって当たり前」のことをアピールしないようにしましょう。
当たり前の思いやりの例
電車内でお年寄りに席を譲る
「やって当たり前」の思いやりを自己PRに使うと、かえって印象が悪くなります。
自分で判断がつかない場合は、他人に確認するのがおすすめです。
積極性がない人だと思われないようにする
思いやりが強すぎると「人に譲ってばかりで積極性がない」と思われることがあります。
積極性がない人は、自主的に会社の利益をあげられない印象があり敬遠されがちです。
悪い例
- 出世を人に譲る
- 会議で意見を言わない
「積極性がありつつも思いやりがある」と伝えた方が良いでしょう。
良い例
- リーダーを引き受けて、チームをサポートする
- 積極的に発言しつつ、他人の意見を尊重する
面接で思いやりのエピソードを話すときは内容と態度を合わせる
面接で思いやりのエピソードを話すときは、内容と態度を合わせましょう。
悪い例
人をサポートして感謝された話を、自慢話のように語る。
思いやりの話なので、少し優しい口調で話すのがおすすめです。
嘘や誇張はNG
もちろんですが、思いやりのエピソードで嘘や誇張はNGです。
あとで辻褄が合わなくなり、論理破綻する恐れがあるからです。
もちろん、嘘や誇張する人を採用したい企業はないので、印象もかなり悪くなります。
悪い例(面接にて)
英語ができないのに「後輩に英語を教えた」と嘘のエピソードを話したところ、英語力について質問されて、本当は英語ができないのがバレてしまう。
嘘や誇張はリスクが大きいのでやめておきましょう。
専門用語やわかりにくい表現を使わない
エントリーシートを書くときは、専門用語やわかりにくい表現を使わないように注意してください。
「採用担当者に対する思いやりが足りない」と判断される恐れがあります。
ポイント
友人や家族に自己PRの文章を見てもらって、わかりにくい表現がないかチェックしましょう。
ただし、専門職に応募する場合は、少し専門用語を使ってもOKです。
専門知識があることを証明できるからです。
採用担当者への思いやりを忘れずに、エントリーシートを記入しましょう。
自己PRに自信がない場合は自己PR作成アプリを使えばOK
注意点はわかったけど、自分にできるか不安…
うっかり変な自己PRを書いちゃったらどうしよう…
という人は、自己PR作成アプリを使えばOKです。
あなたに代わって、アプリが自己PRを書いてくれます。
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自己PRを思いやりにする際に必要な準備
思いやりを使った自己PRを書く前に、必要な準備を進めていきましょう。
いきなり自己PRを書こうとしても、うまく書けないからです。
具体的には、以下の4ステップで準備を進めればOKです。
1つずつ解説するので、実際にやってみてください。
あなたにとっての「思いやり」を定義する
まずは、あなたにとっての「思いやり」を定義しましょう。
思いやりの定義の例
- 人に共感すること
- 人に配慮すること
- 悩みを聞いてあげること
- 具体的なアドバイスをすること
- 仕事や作業を手伝ってあげること
定義することで、エピソードを思い出しやすくなります。
「人の共感すること」の場合
- 進路に悩む友人に共感して一緒に考えた
- 彼女にフラれた友人のグチを聞いてあげた
- ボランティアで介護施設に行き、入居者に共感することで信頼してもらえた
大まかでもいいので、あなたにとっての思いやりの定義を考えてみましょう。
思いやりを発揮したエピソードをリストアップする|場面ごとに思い出す
次に、思いやりを発揮したエピソードをリストアップしていきましょう。
以下のように、場面ごとに思い出すのがおすすめです。
場面
- アルバイト
- サークルや部活動
- 人の相談にのったとき
- 親切な行動をしたとき
- 感謝の気持ちを言われたとき
各場面ごとの事例を紹介していきます。
アルバイト
事例
- 丁寧な接客でお客様から感謝された
- 後輩をサポートして一人前になった
- 大変な仕事を積極的に引き受けたら時給が上がった
- 人不足だったので積極的にシフトに入ったら時給が上がった
サークルや部活動
事例
- 新入生の指導を担当して、そのうちの一人が好成績を残した
- サークルの方針を決める会議で、積極的に発言しつつもみんなの意見を尊重した
- 部活を始める前の準備を率先して行ったところ、みんなで準備する習慣ができた
人の相談にのったとき
事例
成績が伸びない同級生の相談にのり、一緒に勉強することにした。
その結果、教えた自分の成績も向上した。
親切な行動をしたとき
事例
大学内の施設の場所がわからず困っていた新入生を助けたら、友達になれた。
感謝の気持ちを言われたとき
事例
サプライズで友人の誕生日パーティーをしたら、本当に喜んでもらえた。
その後、自分の誕生日もサプライズパーティーをしてもらえた。
他者からの評価をまとめる
思いやりのエピソードをリストアップしたら、他者から評価を得られるものを絞りましょう。
独りよがりの思いやりではなく、他者も「思いやりを感じた」と言ってくれるエピソードは信ぴょう性があり、採用担当者に好印象を与えるからです。
例
資格試験が不合格だった友人をなぐさめた。
友人は「あのときなぐさめてくれたから、また頑張れた」と言ってくれた。
その後、友人は再び資格試験に挑戦して、無事に試験に合格した。
このように、他者の評価を得られるエピソードに絞りましょう。
応募する企業が求める人物像とエピソードを合わせる
応募する企業が求める人物像と、エピソードが合っているか確かめましょう。
的外れなエピソードを伝えてしまうと、採用されないからです。
例えば、求める人物像が「マネジメント力がある人」であれば、先ほどのエピソードがフィットするでしょう。
例
資格試験が不合格だった友人をなぐさめた。
友人は「あのときなぐさめてくれたから、また頑張れた」と言ってくれた。
その後、友人は再び資格試験に挑戦して、無事に試験に合格した。
このように、応募する企業が求める人物像と、エピソードを合わせるのがコツです。
準備しても不安な場合は自己PR作成アプリを使う
う〜ん、準備の方法はわかったけど、自分でやる自信がない…
という人は、くりかえしですが自己PR作成アプリを使えばOKです。
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自己PRで思いやりを伝える3ステップ
準備ができたら、どうやって自己PRを書けばいいの?
結論、以下の3ステップで書いていきましょう。
自己PR作成の3ステップ
こちらも1つずつ解説していきます。
結論
まずは「私の強みは思いやりがあることです」と結論から伝えましょう。
結論から伝えるとわかりやすいからです。
注意
採用担当者はエントリーシートや履歴書をすべて読むとは限りません。
結論を最後にすると、自己PRが伝わらない恐れがあります。
そのため「私の強みは思いやりがあることです」と、結論から書き始めてください。
エピソード
次に具体的なエピソードを書きましょう。
エピソードがあると印象に残るからです。
例文
大学のグループプロジェクトにおいて、プロジェクトの期限が迫る中、メンバーの一人が家庭の事情で参加できなくなりました。
チームとしての進捗に影響が出る中、私は彼の状況に対して理解と共感を示しました。
その上で、彼のタスクを効率的に分担し、期限内にプロジェクトを成功裏に完了させることができました。
この経験から、私はチーム内での思いやりが、困難な状況を乗り越え、目標達成につながることを学びました。
メンバーにも「あのときは本当に助かった、ありがとう」と言われ、その後のプロジェクトでは積極的に手伝ってくれるようになりました。
このように、エピソードがあることで記憶に定着しやすく、内定率が上がります。
思いやりが応募企業にどう役立つか
最後に「あなたの思いやりを、応募する企業でどう活かせるか」を伝えましょう。
例文
貴社でも、この思いやりの精神を発揮し、チームの一員として協力し合う文化の醸成に貢献できると考えています。
困難な状況やストレスの多いプロジェクトがあった際にも、メンバーの気持ちを理解し、サポートすることで、チーム全体のパフォーマンスを高めることができます。
このように「あなたを採用した未来」を伝えると、インパクトがあり、採用される確率が上がります。
自己PRをうまく書けないときは自己PR作成アプリを使う
う〜ん、3ステップはわかったけど、自分に書ける気がしない…
という人は、くりかえしですが、自己PR作成ツールを使えば大丈夫です。
あなたの代わりに自己PRを書いてくれます。
おすすめアプリ
自己PR作成アプリは「HelloBoss」がおすすめです。
AIがあなたの特性を理解した上で、魅力的な自己PRを書いてくれます。
無料なので、まずはインストールして、自己PRを書いてもらってください。
思いやりを自己PRに使うときの言い換え例文12選
ちなみに、自己PRは「言い換え」も重要です。
他の応募者も「思いやり」を自己PRに使ってくる可能性があるため、あなたの印象が弱まる危険性があるからです。
「思いやり」は以下のように言い換えられるので、自己PRのバリエーションを増やす参考にしてみましょう。
「思いやり」の言い換え
こちらも1つずつ解説していくので、自己PRの言い換えに使ってみてください。
例文1:傾聴力がある
例文
私の強みは、高い傾聴力を持っていることです。
この能力を発揮した具体的なエピソードは、大学でのサークル活動における一件です。
サークルのイベント企画で意見の対立が生じ、進行が難航していました。
この状況で、私は各メンバーの意見を聞き出し、彼らの懸念点や期待を理解しました。
そして、その情報を基に合意形成をすすめ、最終的に全員が納得するイベント計画を作成することができました。
この経験から、傾聴がチーム内の調和と効果的な問題解決に不可欠であることを学びました。
貴社でも、私のこの傾聴力を活かせると考えています。
特に、チームでの協働やプロジェクト管理の場面において、メンバーの意見や懸念をしっかりと理解し、効率的かつ円滑な進行に貢献することができるでしょう。
また、顧客のニーズを正確に把握し、その要望を満たすサービスの提供にもこの力が生かされると信じています。
例文2:共感力がある
例文
私の強みは、人の感情に対する深い共感力です。
この能力を示すエピソードは、大学のクラスメイトが学業とアルバイトの両立に苦労していたときです。
彼のストレスと不安を感じ取り、話をじっくりと聞き、共感しました。
そして、彼の時間管理と学業の優先順位付けに協力し、彼がよりバランスの取れたスケジュールを作成できるようサポートしました。
その結果、彼はストレスを減らし、成績も改善されました。
後に「あのとき相談にのってくれなかったら、もっと酷いことになっていたよ。ありがとう」と感謝されました。
この共感力は、貴社で発揮できると確信しています。
特に、チーム内で意見の相違が生じた際や、顧客からのフィードバックを受けた際に、異なる視点を理解し、効果的なコミュニケーションと解決策の構築に貢献できます。
私のこの能力は、チームの調和を保ちながら、企業の目標達成に向けた協力的な環境を促進するのに役立ちます。
例文3:気配りができる
例文
私の強みは、細やかな気配りができることです。
この能力が顕著に表れたのは、大学でのグループプロジェクト中です。
あるチームメンバーが静かになり、プロジェクトへの貢献が減少していることに気づきました。
彼と個別に話をして、彼が個人的な問題で苦しんでいることを知りました。
チームに彼の状況を伝えて、タスクの負担を軽減する方法を協議しました。
その結果、彼はプレッシャーを感じることなく貢献できて、私たちのプロジェクトは予定通り成功裏に完了しました。
後にそのメンバーから「あのときは本当に苦しかったけど、気づいてくれて本当に助かった」と感謝されました。
貴社でも、この気配りの能力を発揮できると考えています。
特にチームのメンバーが抱える潜在的な問題やニーズを感じ取り、それに対応することで、チーム全体の効率と士気を高めることができます。
例文4:顧客指向が強い
例文
私の強みは、顧客指向が強いことです。
私はカフェでアルバイトをしています。ある日、常連のお客様が注文したケーキが売り切れていたことに気づきました。
私はそのお客様の好みを踏まえ、類似のケーキを提案して、さらに無料のドリンクサービスを提供しました。
この対応により、お客様は大変満足し、後日、感謝の言葉を伝えに来店されました。
この経験から、顧客のニーズに迅速かつ柔軟に対応することの重要性を学びました。
貴社でも、この顧客指向の強さを活かすことができます。
特に、お客様からのフィードバックや要望を敏感に察知して、それに基づいたサービスの向上や製品の改善に努めることで、顧客満足度の向上に貢献できると考えています。
例文5:人のために尽くす
例文
私の最大の強みは、人のために尽くすことです。
この特質が顕著に表れたのは、アルバイト先のレストランでの経験です。
ある繁忙期に、同僚が急病で休む事態が発生しました。
スタッフ不足が予想される中、私は迅速にシフトを調整して、同僚の業務を引き受けることを申し出ました。
その結果、レストランの運営はスムーズに継続され、顧客満足度も保たれました。
この行動で、チームワークの重要性と、状況に応じて柔軟に対応する力が身につきました。
また、これを機に時給も上げていただきました。
貴社でも、この「人のために尽くす」姿勢を活かすことができます。
例えば、プロジェクトの期限が迫っている際には、積極的に業務をサポートして、チームメンバーの負担を軽減することで、プロジェクトの成功に貢献できます。
また、顧客対応の場面では、そのニーズを深く理解し、満足いくサービスを提供することで、顧客の信頼を獲得し、長期的な関係構築に貢献できるでしょう。
例文6:サポート力がある
例文
私の強みは、サポート力があることです。
この力を示した具体的なエピソードは、大学の研究プロジェクトでの経験です。
プロジェクトリーダーが予期せず病気で休むことになり、チームの進行が危ぶまれました。
この状況で、私はリーダーのタスクを迅速に分析して、重要な部分を引き継ぎました。
さらに、他のメンバーの不安を和らげ、プロジェクトの進行をスムーズに保つためにコミュニケーションを取りました。
その結果、プロジェクトは期限内に無事完成し、高い評価を受けました。
後にプロジェクトリーダーから「あのときは本当にありがとう!」と感謝されました。
貴社では、このサポート力を活かして、チームの効率性と士気を高めることができると考えています。
困難な状況や緊急時には、迅速かつ効果的に対応し、プロジェクトの成功に貢献します。
また、同僚や部門間の調整役として、円滑なコミュニケーションと協力の促進にも力を発揮できます。
例文7:自主的に行動できる
例文
私の強みは、状況を見極めて自主的に行動できることです。
この能力が際立ったエピソードは、アルバイト先の書店での経験です。
新刊書籍のプロモーションが思うように進まず、売上が伸び悩んでいました。
この問題に対処するため、私は店長に相談する前に自ら市場調査を行い、ターゲット顧客に合ったプロモーション戦略を考案しました。
その結果、新刊書籍の売上が20%向上し、店長からも高い評価を受けました。
貴社でこの自主性を発揮することで、私はチームやプロジェクトの成果に大きく貢献できると考えています。
例えば、新しい市場機会の発見や業務プロセスの改善提案など、自らのアイデアを積極的に提案し、実行に移すことができます。
このように、主体的に考え、行動することで、組織のイノベーションと効率化に寄与して、貴社の成長に貢献できます。
例文8:EQ(感情知性)が高い
例文
私の強みは、EQ(感情知性)が高いことです。
この能力を活かした経験が、飲食店でのアルバイト中にありました。
あるとき、来店したお客様からクレームが入りました。
彼女は注文した料理に不満をもち、声を荒らげていました。
私は冷静に対応して、彼女の感情を理解しようと努めました。
彼女は私生活でトラブルを抱えており、感情的になっていたようでした。
丁寧に話を聞いた結果、彼女は落ち着き、最終的には謝罪して店を後にしました。
貴社でも、この高いEQを活かすことができます。
特に、顧客サービスやチーム内のコミュニケーションでは、感情的なニーズを理解して、効果的に対応することで、顧客満足度の向上やチームの調和に貢献できます。
また、困難な状況に直面した際にも、冷静かつ感情に配慮した対応で問題解決に導くことが可能です。
例文9:対人関係スキルが高い
例文
私の強みは対人関係スキルが高いことです。
このスキルが特に役立ったのは、家庭教師としてのアルバイト経験でした。
担当した中学生は学習に対して非常に消極的で、授業に集中できないことが多かったです。
この問題に対処するため、私は生徒との信頼関係を築くことに重点を置きました。
彼の興味や趣味に関する話題で会話を始め、徐々に学習に関する話題を取り入れる方法を取りました。
また、彼の学習スタイルに合わせた教材を選び、彼の興味を引くような教え方を心掛けました。
このアプローチにより、彼は徐々に学習に対する意欲を見せ、成績も向上しました。
貴社においても、この対人関係スキルを活かすことができます。
特に、顧客対応やチーム内のコミュニケーションにおいて、相手のニーズや期待を理解し、適切な対応を行うことで、貴社のサービス品質の向上に貢献できると考えています。
また、チームメンバーとの良好な関係を築くことで、より効率的で生産的なチームワークを実現できます。
例文10:チームワークを活かせる
例文
私の強みはチームワークを活かせることです。
この能力を最大限に発揮したのは、大学のバスケットボール部での経験です。
私たちのチームは、重要な試合を控えていましたが、メンバー間の連携に問題がありました。
私はチームキャプテンとして、全員が一致団結できるよう、練習後のミーティングを設け、戦略の共有と個々の役割の明確化に取り組みました。
この結果、チームは団結力を高め、試合で優れた成績を収めることができました。
貴社では、このチームワークの強さを再現できると確信しています。
特に、プロジェクトやタスクにおいて、チームメンバーのスキルと能力を最大限に活用し、目標達成に向けてメンバーを統率することができます。
また、チーム内のコミュニケーションと調和を保ちながら、効率的で成果のある作業を進めることが可能です。
例文11:相手の立場で行動できる
例文
私の強みは、相手の立場になって行動できることです。
この能力を発揮したのは、介護施設でのボランティア活動中の経験です。
施設の高齢者の中には、日々の活動に消極的な方もいらっしゃいました。
私は彼らが抱える不安や困難を理解するため、じっくりと話を聞き、日常生活で彼らが直面する障害について学びました。
そして、彼らの好きな話題や活動に基づいて、個別に対応するプログラムを提案しました。
このアプローチにより、彼らはより活動に積極的に参加し始め、明るく穏やかな時間を過ごすことができました。
貴社でも、この「相手の立場になって行動する力」を活かすことができます。
顧客や同僚のニーズや懸念を深く理解し、それに応じた対応をすることで、信頼関係の構築や効果的なコミュニケーションを促進できるでしょう。
また、チームの課題解決においても、多様な視点からのアプローチで貢献できます。
例文12:他人に優しく自分に厳しい
例文
私の強みは他人に優しく自分に厳しいことです。
この特性を発揮したのは、大学のプロジェクトでの経験です。
グループメンバーの一人が期限内にタスクを完了できず、プロジェクトの進行が遅れてしまいました。
私はメンバーを理解して、メンバーの分の仕事も引き受け、遅れを取り戻すため努力しました。
結果として、プロジェクトは期限内に無事完了し、高評価を得ることができました。
貴社でこの姿勢を再現することで、私はチームの課題解決に貢献できると考えています。
他のチームメンバーには寛容でサポートを惜しまず、一方で自分には厳しく目標達成のために追加の努力を惜しまない姿勢をもつことで、プロジェクトの成功に向けてチームを牽引できると信じています。
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「長所=思いやりがある」の自己PRの例文12選
思いやりの自己PRの例文を、さらに紹介していきます。
あなたに使えそうなものを、アレンジしてみてください。
自己PRの例文
例文14:学校生活
例文
私の強みは、思いやりがあることです。
この特性を発揮した具体的なエピソードは、大学でのグループ学習中にあります。
一人のクラスメートが家庭の事情で学習に遅れを取っていました。
私は、彼が授業に追いつけるよう、積極的にノートを共有して、勉強会を開いて彼をサポートしました。
また、彼の状況に対する配慮から、グループ内で彼の負担が過度にならないよう調整しました。
この結果、彼は授業に追いつき、最終試験でも良い成績を収めました。
後に「あのとき助けてくれて本当にありがとう!」と感謝されました。
貴社において、この思いやりの精神を活かすことができます。
同僚やクライアントのニーズに対して敏感であり、困難な状況にある人に対する支援や配慮を惜しまない姿勢は、チームの協力と調和を促進します。
また、顧客対応の場面では、顧客の立場を理解し、彼らの期待を超えるサービスを提供することで、貴社の評判と信頼を高めることができます。
例文15:アルバイト
例文
私の強みは、思いやりがあることです。この特性を発揮したのは、飲食店でのアルバイトです。
ある忙しい日、新人スタッフが注文を間違えてしまい、彼は非常に動揺していました。
私はすぐに状況を把握し、彼を落ち着かせるために、間違えた注文の対応を手伝いました。
また、彼が同じミスを繰り返さないよう、休憩時間を使ってメニューと注文プロセスを丁寧に説明しました。
このサポートにより、彼は自信を取り戻して、その後はミスなく働くことができました。
貴社でも、この思いやりの精神を活かすことができます。
チームメンバーや顧客に対して、彼らの状況を理解し、必要に応じて支援や配慮を行うことで、円滑なチームワークや顧客満足度の向上に貢献できると考えています。
また、同僚や顧客の感情を気遣うことで、信頼関係を築き、効果的なコミュニケーションと仕事の質の向上につながると信じています。
例文16:ボランティア
例文
私の強みは、深い思いやりを持つことです。
この特質を発揮したのは、地域の環境清掃活動におけるボランティア経験です。
この活動で、年配の参加者がいましたが、彼らは重いゴミを持つ作業に苦労していました。
私はすぐにこれを察知し、自分の作業ペースを落として彼らをサポートしました。
また、彼らとコミュニケーションを取りながら、適切な作業方法を共有し、無理なく参加できるよう配慮しました。
この結果、年配の参加者から感謝の声が多く寄せられ、活動は成功に終わりました。
貴社においても、この思いやりの心を発揮することができます。
同僚や顧客に対して、彼らの立場を理解し、必要なサポートや配慮を行うことで、円滑なコミュニケーションと信頼関係の構築に貢献できると考えています。
また、チームの士気や協力を促進して、顧客満足度が高まると信じています。
関連記事:ボランティアを使った自己PRの書き方5ステップ|11の例文も紹介
例文17:部活動・サークル
例文
私の強みは、深い思いやりを持つことです。
この特質が特に発揮されたのは、大学の文化サークルにおける経験です。
新入生がサークルに馴染めずにいるのを見て、私は彼らと一対一で時間を過ごし、彼らの話を聞きました。
また、彼らが興味を持ちそうな活動を企画し、積極的に関わる機会を提供しました。
この結果、新入生たちは徐々にサークルに溶け込み、最終的には活動に貢献してくれました。
貴社でも、この思いやりの心を活かすことができます。
同僚やクライアントに対して、彼らの状況を理解し、必要な支援や配慮を行うことで、円滑なコミュニケーションと信頼関係を築くことができます。
また、チームの士気を高め、協力的な職場環境を構築する上でも、この思いやりの精神は重要な役割を果たすでしょう。
関連記事:就活の自己PRでサークル活動をアピールする5ステップと7つの例文
例文18:看護師に応募する場合
例文
私の最大の強みは、深い思いやりを持っていることです。
この特性を発揮したエピソードは、看護学校での臨床実習中にあります。
ある患者さんが、病気の不安と治療への恐れから落ち込んでいました。
私は彼女の話を注意深く聞き、その感情を理解するよう努めました。
そして、彼女の趣味や好きな話題について会話を持ちかけることで、彼女を励ましました。
この結果、彼女は少しずつ前向きな気持ちを取り戻し、治療への積極的な姿勢を見せ始めました。
患者さん一人一人の感情や状況を深く理解し、適切なケアやサポートを提供することで、彼らの治療経過に肯定的な影響を与えることができると考えています。
また、患者さんとの信頼関係の構築においても、この思いやりの姿勢は大きな強みとなります。
患者さんの心のケアにも注力し、看護師としての役割を全うしたいと思います。
例文19:接客業に応募する場合
例文
私の強みは、深い思いやりを持つことです。
この特性を発揮した具体的なエピソードは、以前勤めていたカフェのアルバイトでの経験から来ています。
一度、急いでいるお客様が注文を間違えてしまい、気付かないまま席に戻られました。
私はすぐに気づき、お客様のテーブルに正しい注文を持って行き、迅速に対応しました。
この行動で、お客様は感謝の意を示し、以後リピーターとなりました。
貴社においても、この思いやりの心を活かすことができます。
お客様一人一人のニーズを注意深く理解し、彼らが期待する以上のサービスを提供することで、顧客満足度を高め、企業の評判向上に貢献できると信じています。
また、難しい顧客の対応にも冷静かつ丁寧に取り組み、長期的な顧客関係を築くために努力します。
例文20:営業職に応募する場合
例文
私の強みは思いやりがあることです。
この特性を発揮したエピソードは、大学でのグループプロジェクトの際です。
プロジェクトの一員として、私はチームメンバーの一人が個人的な問題でプロジェクトに集中できない状況を察知しました。
彼の状況に理解を示し、彼がリラックスして作業に取り組めるよう、積極的に彼のタスクをサポートしました。
この結果、彼は状況を乗り越え、プロジェクトは期限内に成功裏に完了しました。
貴社の営業職においても、この思いやりの心を活かすことができます。
お客様のニーズや懸念を深く理解して、要望に合わせたカスタマイズされたソリューションを提供することで、長期的な顧客関係を築くことができます。
また、チーム内での協力を通じて、営業目標の達成に向けて積極的に貢献し、チーム全体の成果に貢献できるでしょう。
関連記事:営業転職の自己PRの書き方4ステップと例文17選|未経験者向けのコツも紹介
例文21:介護職に応募する場合
例文
私の強みは、思いやりがあることです。
この特性を発揮したのは、高齢者介護施設でのボランティア活動中の経験です。
ある日、私が担当していた利用者が、家族との面会ができなくなったことで非常に落ち込んでいました。
私は、その方の感情を大切にしながら、彼の話を丁寧に聞き、共感を示しました。
また、彼の気を紛らわせるために、彼の好きな音楽を一緒に聴いたり、写真アルバムを見たりする時間を持ちました。
このような小さな配慮が、彼の気持ちを少しでも軽くするのに役立ちました。
貴社の介護職においても、この思いやりの心を活かすことができます。
利用者一人ひとりの感情やニーズに配慮し、彼らが快適で満足のいく生活を送れるようサポートします。
また、家族や他のスタッフとも良好な関係を築きながら、利用者のケアの質を高めるための協力体制を構築できると考えています。
例文22:デザイナーに応募する場合
例文
私の強みは、思いやりがあることです。
この特性をデザインの分野で発揮した経験があります。
大学のグラフィックデザインのプロジェクトで、お客様の要望を理解する上で、お客様の背景や目的に深く共感しました。
お客様が伝えたいメッセージを捉え、視覚的に表現するために、細部にわたる配慮を行いました。
最終的に、私のデザインはお客様の期待を超えるものとなり、大きな評価を受けました。
貴社においても、この思いやりの心を活かすことができます。
お客様のニーズや目標に対して深い理解を示し、それを反映したデザインを提供することで、お客様のビジネス目標達成に貢献できます。
また、同僚との協力プロジェクトでは、お客様の意見や感情を尊重し、効果的なコラボレーションを実現できると考えています。
例文23:コンサルタントに応募する場合
例文
私の強みは、思いやりがあることです。
この特性を発揮したのは、大学でのコンサルティングクラブ活動中です。
プロジェクトの一環として、地域の小規模企業にビジネスアドバイスを提供しました。
その過程で、特に一社が経済的困難に直面していることを知りました。
私は、彼らの状況に深く共感し、彼らのニーズを理解するために時間をかけました。
その上で、実現可能で財務的にも負担の少ないソリューションを提案しました。
結果として、彼らはビジネスを回復し、従業員の雇用を維持することができました。
貴社のコンサルタント職においても、この思いやりの心を活かすことができます。
クライアントの困難に対して共感を示し、彼らの状況に合ったカスタマイズされた解決策を提供することで、彼らのビジネス上の課題を解決に導くことができます。
また、チームメンバーとの協力関係を深め、効果的なコミュニケーションを通じてプロジェクトの成功に貢献できると信じています。
例文24:マーケティングに応募する場合
例文
私の強みは、思いやりがあることです。
この特性を発揮したのは、大学のマーケティングの授業でのプロジェクトです。
私たちのターゲット市場は高齢者でしたが、多くの学生はこの世代のニーズを十分に理解していませんでした。
私は、祖父母との経験を活かし、高齢者の視点をチームにもたらしました。
彼らの日常生活や興味、制約を考慮した上で、実際に高齢者と対話を行い、彼らの真のニーズを理解しました。
これに基づき、より実用的で感情に訴えるマーケティング戦略を提案し、プロジェクトは成功を収めました。
貴社のマーケティング職において、この思いやりを活かせると考えています。
ターゲットオーディエンスの視点に立ち、彼らのニーズや懸念を深く理解することで、効果的なマーケティング戦略の策定に貢献できます。
また、チーム内でのコミュニケーションや協力にも、この思いやりの姿勢が役立ち、より協調的で創造的な職場環境を作ることができるでしょう。
例文25:カスタマーサポートに応募する場合
例文
私の強みは、思いやりがあることです。
この特性を発揮したのは、アルバイト先の小売店での経験です。
ある日、商品に不満を持つ高齢の顧客が来店しました。
彼女は技術的な課題に直面していて、イライラしていました。
私は、彼女の話を辛抱強く聞き、彼女の立場に立って問題を理解しようと努めました。
そして、わかりやすく丁寧に説明し、問題を解決しました。この結果、彼女は安心し、感謝の意を表してくれました。
貴社のカスタマーサポート職において、この思いやりを活かせると考えています。
顧客の問題や懸念を深く理解し、彼らの立場に立ったサポートを提供することで、顧客満足度を向上させることができます。
また、同僚と協力して働き、効率的かつ効果的なカスタマーサービスを提供するために、チーム内でのコミュニケーションを強化することもできるでしょう。
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思いやりがある人におすすめの他の自己PR
参考までに、思いやりがある人におすすめの他の自己PRもまとめておきます。
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就活の面接で長所「思いやりがある」をアピールするコツ
書類選考を通過できても、面接が不安…
面接で「思いやり」をアピールするコツはあるの?
面接では以下を意識すると「思いやり」をアピールできます。
面接で思いやりをアピールするコツ
- 自然な笑顔を心がける
- 面接官の話をよく聞く
- 面接官に感謝の言葉を伝える
- 長所を思いやりにした場合の短所をポジティブに伝える
- 面接の前後でも思いやりを忘れない
せっかく書類選考を通過したのに、面接で不採用にならないためにも、実践していきましょう。
こちらも1つずつ解説していきます。
自然な笑顔を心がける
面接では自然な笑顔を心がけましょう。
笑顔は親しみやすさや安心感を与えるため、面接官に対する思いやりを証明できます。
ポイント
面接官といえども、初対面の人と話すのは緊張するものです。
あなたが笑顔を意識していれば、面接官も話しやすいでしょう。
結果、あなたの面接官の間に信頼関係が生まれやすく、採用される可能性が上がります。
注意
ただし、笑いすぎは「ふざけている」「緊張感がなさすぎる」と捉えられて、印象が悪くなることがあります。
あくまでも、自然な笑顔を意識してください。
面接官の話をよく聞く
思いやりをアピールするためにも、面接官の話をよく聞きましょう。
「相手の話を理解しよう」「相手が求める回答をしよう」という思いやりが伝わって、印象が良いからです。
反対に、面接官の話をよく聞いていないと「せっかく話してくれた面接官に対して思いやりが欠けている」と言えます。
注意
面接では「次に何を話そうか」と考えてしまい、面接官の話を聞いていない時間ができやすいです。
しっかりと面接の練習をしておき、本番では面接官の話に集中できるようにしましょう。
面接官に感謝の言葉を伝える
面接終了時は、面接官に「本日はありがとうございました」と感謝の言葉を伝えましょう。
時間をとってくれた面接官に対する思いやりが伝わるからです。
注意
感謝の言葉がないと「自分のことばかりで、相手に対する思いやりが足りない」と判断される恐れがあります。
「相手の時間を使わせていただいた」という謙虚な気持ちで感謝の言葉を伝えると、思いやりがある人だと証明できて印象が良いです。
長所を思いやりにした場合の短所をポジティブに伝える
面接では短所を聞かれるため、必ず答えを準備しておきましょう。
長所を「思いやり」にした場合の短所は「たまに心配性になってしまう」などがおすすめです。
具体的には、以下のように短所を説明してみてください。
短所の例文
私の短所は、思いやりがあるために、ときどき心配性になってしまう点です。
ですが、これは私の「思いやり」を証明していると思います。
心配になって相手にもう少し話を聞いてみたところ「実はまだ悩んでいることがあった」というケースが何度もあり、その悩みも解消したことがあります。
ただし、現在は心配性になりすぎないように意識しています。
相手の表情が明るくて、声のトーンが高いと、もう心配しなくて大丈夫だと判断しています。
事実、相手の表情が明るくて、声のトーンが高いと、もう同じ悩みを相談されないケースが多いです。
このように、短所を説明しつつ長所の「思いやり」をアピールすると、印象が良くなります。
また、短所を克服するために意識していることも伝えると、さらに印象が良くなるので実践してみましょう。
面接の前後でも思いやりを忘れない
思いやりを発揮するのは、面接本番だけではありません。
面接会場に着く前から、思いやりをもった行動が必要です。
悪い例
面接会場のエレベーター内で、次に乗ってきそうな人が見えているにも関わらず「閉ボタン」を押してしまう。
もし「閉ボタン」を押されたのが面接官や人事担当者だった場合、思いやりがある人とは思ってもらえないでしょう。
面接が終わった後も、誰が見ているかわからないため、思いやりをもった行動が大切です。
そもそも
本当に思いやりがある人であれば、意識しなくても思いやりをもった行動ができるはずです。
本当に思いやりがある人であれば、意識しなくても思いやりをもった行動ができるはずです。
面接本番だけ頑張るのではなく、面接の前後も気を抜かないようにしましょう。
まとめ|思いやりを自己PRに使って内定を勝ち取ろう
さっそく「思いやり」を使った自己PRを作ってみましょう。
くりかえしですが、自己PR作成の3ステップは以下のとおりです。
自己PR作成の3ステップ
- 結論
- エピソード
- 思いやりが応募企業にどう役立つか
自己PRをうまく書けるか不安…
という人は、くりかえしですが、自己PR作成アプリを試してみてください。
おすすめアプリ
あなたの自己PRの参考になればうれしいです!
スマホの写真を使って履歴書を簡単に作成する方法
サクッと履歴書も完成させたいな…
あと、証明写真を撮影しにいくのがメンドくさい…
先ほど紹介した「HelloBoss」という自己PR作成アプリを使うと、履歴書のPDFも自動生成できます。
メリット
- あなたの普段の写真から履歴書に使える写真を作成
- 履歴書をPDFで作成してくれる
そのため、簡単に履歴書も作りたい人は、自己PR作成も併せて「HelloBoss」を使ってみてください。
履歴書や写真も無料で生成できるので、さっそくアプリをインストールしてみましょう!
記事の監修者・キャリアコンサルタント
登録番号:22013743
新卒の就職活動や20代の転職得意とする国家資格キャリアコンサルタント。
自身では製造業やIT企業の経験もアリ。