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この記事では巻き込み力を使った上手な自己PRの書き方を解説しています。巻き込み力が自己PRで使える理由、アピールの仕方3ステップと注意点、巻き込み力を使った例文5選、巻き込み力の言い換え表現10選などをまとめたので、参考にして自己PRを書いてみましょう。

こういった悩みにお答えします。 結論、学ぶ姿勢だけでは自己PRとして弱いです。 「学ぶ姿勢」は、誰もがもっている基礎的なスキルと考える採用担当者が多いからです。 勉強することは素晴らしいですが「新しいことを進んで学ぼうとするのは当然」と考える採用担当者もいます。 と不安ですよね？ この記事では「学ぶ姿勢」を使った自己PRの効果的な伝え方や例文、言い換え表現がわかります。 「学ぶ姿勢」を長所としてアピールし、内定率を上げていきましょう。 ※「前置きはいいから学ぶ姿勢を使った自己PRの例文を見たい！」という人は、「学ぶ姿勢」を使った自己PRの例文9選をクリックすると該当箇所にジャンプできます！ 「学ぶ姿勢」だけで就活の自己PRを作るのは弱い くりかえしですが「学ぶ姿勢」だけで就活の自己PRを作るのは弱いです。 もちろん「学ぶ姿勢」を自己PRに使って良いのですが、これだけではインパクトに欠けるので採用担当者の印象に残りにくいでしょう。 学ぶ姿勢があるのは社会人として当たり前のスキルです。 もし「学ぶ姿勢」以外を自己PRにできるなら、他も検討してみましょう。 他の自己PRの作り方は、【例文157選】自己PRの強み・長所一覧を紹介！就活や転職に使えるにまとめています。 学ぶ姿勢＋αの例 採用担当者が人材に求める資質や能力、知識は以下のグラフからわかります。 出典：一般社団法人 日本経済団体連合｜採用と大学改革への期待に関するアンケート結果 特に需要が多い9つの長所と「学ぶ姿勢」とセットでアピールしましょう。 あなたの魅力がより伝わりやすくなります。 それぞれの例文は「学ぶ姿勢」を使った自己PRの例9選で解説しています。 このまま記事を読み進めてみてください。 自己PR「学ぶ姿勢」でアピールする7つのポイント 「学ぶ姿勢」だけで自己PRを作るのが弱いとはいえ、企業が学ぶ姿勢がある人を採用したいのは事実です。 学ぶ姿勢はビジネスの必須スキルだからです。 自己PRで「学ぶ姿勢」を伝えると、以下の7つをアピールできて印象が良くなります。 メリットが多いので、しっかりとアピールしていきましょう。 1つずつ解説します。 主体性がある 学ぶ姿勢は「主体性」をアピールできるのでメリットがあります。 企業は主体性をもって学べる人を採用したいからです。 どの企業もこうした主体性がある人を採用したいと思っています。 そのため、学ぶ姿勢をアピールするのは有効です。 向上心がある 学ぶ姿勢は「向上心」をアピールできるため好印象を与えられます。 企業は、常に成長しようとする人を採用したいからです。 「将来こうなりたい！」という向上心がある人は、自ら積極的に学び成長しようとしています。 企業はこうした人材を採用したいと考えるため、学ぶ姿勢をアピールすると有利です。 課題を解決できる 学ぶ姿勢は「課題解決能力」をアピールできるので、メリットがあります。 「企業の課題を解決できる人材がほしい」と考える採用担当者は多いからです。 問題を解決できない原因は知識不足です。 進んで新しい知識を学び、課題解決のアイデアを学ぶ人は多くの企業から求められます。 新しい価値を創造できる 学ぶ姿勢は、新しい価値を創造できるとアピールでき、自己PRとして有効です。 企業はイノベーションを起こせる人材を採用したいと思っています。 自ら新しい知識を学ぶと、そこから新しい価値を創造できることがあります。 業界を超えてノウハウを取り入れる柔軟な創造力は、多くの企業で求められる資質です。 時代の変化についていける 自ら意欲的に学ぶ姿勢は、時代の変化に対応できる力をアピールできます。 変化の速い時代なので、継続的に最新情報を学ぶ姿勢は好印象です。 目まぐるしい変化に対応するには、学び続ける意欲が必要です。 時代の流れについていくために、どのような勉強をしているかアピールしましょう。 リーダーとして活躍できる 学んだことを活かして、リーダーシップを発揮したエピソードも有効です。…

この記事では几帳面を使って自己PRを書く方法を解説しています。几帳面な人に向いている仕事7選、几帳面を自己PRにするときの注意点、自己PRの書き方4ステップと例文7選、几帳面の言い換え表現14選などをまとめたので、さっそく自己PRを書いてみましょう。

このような悩みに応える記事です。 「実行力」は自己PRに使えます。 どんな仕事でも「実行力」は必要だからです。 頑張って自己PRを書いても「実行力だけではありきたりと思われるかも…」と不安ですよね？ この記事を読めば「実行力」を使った自己PRの作り方や言い換え表現、例文がわかります。 実行力を活かして内定がほしい人は、最後まで読んでみてください。 ※「前置きはいいから実行力を使った自己PRの例文を見たい！」という人は、強み「実行力」を自己PRに使った例文7選をクリックすると該当箇所にジャンプできます！ そもそも実行力とは？行動力との違い 実行力の意味と、行動力との違いは以下のとおりです。 言葉 意味 実行力 計画に沿って目標を達成する力 行動力 迅速に行動する力 実行力は計画や目標に対して結果を出す力で、行動力はスピーディーに行動に移す能力のことです。 言葉の意味を間違えて使うと、採用担当者の印象が悪くなってしまいます。 実行力と行動力の違いをしっかり理解しておきましょう。 企業が「実行力」がある人を採用したい5つの理由 企業は「実行力」がある人材を求めています。 理由は以下の5つです。 1つずつ解説します。 主体性があるから 実行力がある人は主体性があるため、多くの企業が採用したいと思っています。 言われてからやるのではなく、主体性をもって実行するので成長が早いです。 企業は「成長できる人」を採用したいので、実行力や主体性をもつ人が求められています。 主体性をもつ人たちが集まることで、企業は業績を伸ばしていけます。 そのため、実行力や主体性がある人は、採用されやすいです。 持続力があるから 実行力がある人は持続力も持ち合わせていることが多く、多くの企業から求められています。 目標に向かって粘り強く進んでいき、成果を出すイメージです。 当然ながら、企業は「成果を出せる人」を採用したいので、実行力や持続力がある人は需要があります。 具体的な自己PRの例文は、実行力＋粘り強さを使った自己PRの例文にまとめているので、参考にしてみてください。 仲間と協力する力があるから 実行力がある人は、他人と協力する力も持っています。 前述のとおり、実行力がある人は目標に向かって行動しますが、他人と協力した方が目標達成しやすいからです。 一人で行動するより、チームで行動した方が大きな成果につながりやすいでしょう。 企業は大きな成果につなげたいため、他人と協力して実行する人を採用したいと思っています。 ちなみに、他人と協力できる人は「コミュニケーション能力」も持ち合わせています。 「実行力＋コミュニケーション能力」を伝える自己PRの例文は、実行力＋コミュニケーション能力を使った自己PRの例文にまとめたので、参考にしてみてください。 業務遂行能力があるから 実行力がある人は、業務遂行能力をもっています。 業務遂行能力とは、どのような場面でも質を落とさずに業務をおこなう能力です。 企業は、確実に業務を進められる人を採用したいと思っています。 そのため、実行力や業務遂行能力がある人は採用されやすいです。 計画力があるから 前述のとおり、実行力がある人は目標達成に向かって行動します。 目標達成には計画が必要であり、さらに計画に沿って行動する力が必要です。 実行力がある人は、目標を達成するために計画に沿って行動するので、多くの企業が採用したいと思っています。 企業は事業計画にのっとって業務を進めているため、計画に沿って行動できる人材が必要です。 例文を、実行力＋計画性を使った自己PRの例文にまとめたので参考にしてみてください。 実行力で自己PRを作る5つのコツ 以下のコツを押さえて自己PRを作りましょう。 1つずつ見ていきましょう。 KGIとKPIを使う…

こういった疑問に応える記事です。 「誠実さ」は自己PRにおいて、大きなアピールポイントになります。 誠実な人は、顧客や社内の人と信頼関係を築くのがうまく、仕事にもマジメに取り組めるため着実に成果をあげられるからです。 この記事の内容に沿って書けば、インパクトのある自己PRが完成します。 「誠実さ」を武器にして内定を勝ち取りたい方は、最後まで読んでみてください。 ※「前置きはいいから誠実さを使った自己PRの例文を見たい！」という人は、長所に誠実さを使った自己PRの例文5選をクリックすると該当箇所にジャンプできます！ そもそも「誠実さ」の意味とは 実用日本語表現辞典では「誠実さ」を以下のように定義しています。 嘘いつわりがなく、心の底から思って事に当たるさま。実直でまじめなさま。または、その度合い。 引用元：実用日本語表現辞典 by weblio この定義を参考にすると、以下のような特徴をもつ人は「誠実さがある」といえます。 どんな特徴の誠実さを兼ね備えているのかを知れば、あなたの強みを引き出した自己PRを作成できるでしょう。 「誠実さ」と「真面目さ」の違い 「誠実さ」と「真面目さ」は意味が違います。 「誠実さ」は人間性を表す言葉であるのに対し、「真面目さ」は活動に対する態度を指します。 違いを理解しておくと、混乱なく自己PRを書けるようになります。 企業が採用したい誠実な人の3つの特徴 「誠実さ」には幅広い意味がありますが、企業が採用したい「誠実な人」の特徴は以下の3つです。 当てはまるものがあれば「誠実さ」を自己PRに使ってみましょう。 1つずつ解説していきます。 自己成長できる 誠実な人は、与えられた役割に真摯に取り組み、努力を惜しまないため高い自己成長力を発揮します。 また、自主的にスキルや知識を吸収して成長するため、採用したい企業が多いです。 こうした人が多いほど企業は発展していくため、自己成長できる誠実な人は需要があります。 責任をもって仕事をやり切る 誠実な人は責任感が強いので、自分の仕事を最後までやり切ります。 途中で投げ出す心配がなく、安心して仕事を任せられるため、採用したい企業が多いです。 また、責任感のある人は、仕事の納期や目標達成への意識も高いです。 責任感を兼ね備えた人材は、会社の発展に欠かせない存在といえるでしょう。 お客様や社内の人に信頼される 誠実な人は、お客様や社内の人に信頼されやすいです。 約束を守り、常に正直な態度で、困難が生じたときも丁寧に対応するからです。 このように、誠実で信頼される人は企業から需要があります。 誠実さを使って自己PRを作るときの5つの注意点 誠実さを使って自己PRを作るときは、5つの注意点があります。 これらのコツを意識せずに書くと、インパクトの弱い内容やマイナスな印象を与える恐れがあります。 魅力的な自己PRを作成するためにも、ポイントをしっかり理解してから書きましょう。 こちらも1つずつ解説していきます。 応募する職種によって「誠実さ＋α」の強みをアピールする 実は自己PRで「誠実さ」だけを主張するのは、少しインパクトに欠けます。 「誠実さ」は抽象的な言葉なので、どのように仕事に活かせるかイメージしにくいからです。 また、どの職業にも必要とされる人間性なので、自己PRがボヤけてしまいがちです。 職種ごとに、誠実さと相性のよい強みを以下にまとめました。 タップすると例文を見れるので、参考にしてみてください。 誠実さが求められる職種 誠実さにプラスする強み 営業 主体性傾聴力目標達成能力やり遂げる力があるコミュニケーション能力 公務員 社会性ルールを守る倫理的思考力縁の下の力持ち慎重に行動できる 医療系 サポート力ホスピタリティ臨機応変な対応力人のために尽くすチームワークを活かせる 法律系…

こういった疑問に応える記事です。 結論、自己PRを「冷静さ」だけで作るのは少し危険です。 「冷静さ」だけだと抽象的で、インパクトが弱いからです。 と不安になりますよね？ 大丈夫です。この記事では「冷静さ」を使って自己PRを作る方法を、徹底解説していきます。 この記事の内容に沿って書くだけで、内定率がアップする自己PRを作れます。 「冷静さ」を武器にして内定を獲得したい人は、最後まで読んでみてください！ ※「前置きはいいから冷静さを使った自己PRの例文を見たい！」という人は、強み「冷静さ」をアピールする自己PRの例文7選をクリックすると該当箇所にジャンプできます！ 「冷静さ」だけで自己PRを作るのは弱い 「冷静さ」は落ち着いたイメージや、知的な印象をアピールできる長所ですが、それだけで自己PRを作るのは弱いです。 世の中には冷静な人がたくさんいるため「冷静さ」という言葉だけでは、他者との差別化を図るのが難しいからです。 また「冷静さ」は抽象的な表現のため、それが仕事でどう活きるのかを採用担当者が具体的にイメージしにくいという側面もあります。 以下は「冷静さ」と相性のよい能力の一覧です。 これらを「＋α」として加えれば「冷静さ」の魅力がより際立ちます。 「冷静さ＋α」の例文を見たい方は、「冷静さ」をアピールする自己PRの例文7選へジャンプしてみてください。 就活の自己分析に活かせる7種類の「冷静さ」 一言で「冷静」といっても種類があり、主に以下の7つのタイプがあります。 あなたがどのタイプの冷静さを持ち合わせているのかを把握すれば、自己分析を深められます。 当然ながら、自己PRも作りやすくなります。 それぞれのタイプの特徴を詳しく見ていきましょう。 落ち着いている まず、どんな状況でも動じずに落ち着いていられるタイプの人は、冷静さの代表格といえます。 以下のようなエピソードに心当たりがある人は、この「落ち着いているタイプ」に当てはまるでしょう。 落ち着いているタイプにもメリットとデメリットがあります。 それらを理解したうえで、メリットを前面に押し出せば、説得力のある自己PRを作成できるでしょう。 メリット デメリット 高い判断力ストレス耐性がある周りから信頼されやすい 感情がない印象危機感を感じない楽しい会話をしにくい 落ち着いているタイプの人は、以下のような仕事に向いています。 これらの職種では、冷静に落ち着いて仕事をこなす能力が求められます。 慎重に行動できる 次のようなエピソードをもつ人は、慎重に行動するタイプといえるでしょう。 慎重に行動できるタイプの人のメリットとデメリットは以下のとおりです。 メリット デメリット 質の高い結果を残せる周りから信頼されやすいミスや失敗を未然に防げる チャンスを逃しやすい消極的だと思われがち意思決定に時間がかかる 慎重に行動できる特性は、以下のような仕事で力を発揮するでしょう。 正確性や安全性が重視される仕事では、慎重さが大きな武器になります。 周りに流されない 以下のようなエピソードがある人は、周囲に流されずに自分の意見や考えを貫けるタイプの冷静な人といえます。 周りの目を気にせずに行動できる人は、我が強いと思われがちです。 デメリットの印象を和らげるために、メリットを意識的に伝えていきましょう。 メリット デメリット 主体性や自立性を発揮できる自分の意見を明確に主張できる自分の価値観や信念が確立している 協調性がない印象をもたれる他者の意見を聞かない印象をもたれる周りと関係性が悪化するリスクがある 周りに流されないタイプの人には、以下のような仕事に向いています。 主体性や自立性を発揮できる環境で、自分の能力を活かせるでしょう。 客観的な視点がある 次のようなエピソードをもつ人は、物事を客観的に見れるタイプの冷静な人です。 客観的な視点がある人のメリットとデメリットは、以下のとおりです。 メリット デメリット…

このような疑問に答える記事です。 結論、自己PRに「成長意欲」を使うのは有効です。 企業は成長できる人材を採用したいからです。 もし成長意欲がない人材ばかりを採用していたら、企業はたちまち衰退してしまうでしょう。 この記事では「成長意欲」を使った自己PRへの書き方を紹介します。 あわせて、成長意欲を使った例文や、好印象を与える言い換え表現も紹介するので、内定がほしい人は最後まで読んでみてください。 ※「前置きはいいから成長意欲を使った自己PRの例文を見たい！」という人は、「成長意欲」を使った自己PRの例文5選【職種別】をクリックすると該当箇所にジャンプできます！ 成長意欲とは 成長意欲とは、与えられた仕事や役割の中で、自分自身を成長させようとする意欲のことです。 たとえば、学習や経験をとおしてスキルアップを目指したり、自己価値を高めようと努力したりする姿勢を指します。 成長意欲と向上心の違い 向上心と成長意欲は、どちらも「自己を高める」ことですが、対象が異なります。 成長意欲は、個人のキャリアアップだけでなく、組織全体の成長にも重要な役割を果たします。 成長意欲がある人が企業から求められる理由 企業は現状に満足することなく、常に自己成長を目指して新しいことに挑戦する人材を求めています。 「現状維持はゆるやかな衰退」と言われることもあり、企業は常に成長していく必要があります。 そのため、成長意欲がある人は採用されやすい傾向です。 成長意欲が高い人の特徴 成長意欲が高い人の特徴を紹介します。 1つでも当てはまっていれば成長意欲が高い人といえるので、自己PRでアピールしましょう。 詳しく解説していきます。 目標に向かって努力する人 成長意欲が高い人は、目標を達成するためにコツコツと努力を積み重ねていけます。 現状に満足せず、努力をする人はどんな分野においても、成功できる可能性が高いでしょう。 チャレンジ精神がある人 新しいことや苦手なことに取り組むチャレンジ精神がある人も、成長意欲が高いといえます。 成長意欲が高い人は、困難に直面したときでもチャレンジ精神で乗り越えることができるでしょう。 ハングリー精神がある人 成長意欲が高い人は、常に「もっと」を求め続けるハングリー精神を持ち合わせています。 ハングリー精神がある人は、仕事に対する強い意欲や情熱でリーダーシップを発揮できます。 成長意欲を使った自己PRの書き方4ステップ 以下の4ステップに沿って書けばOKです。 それでは、1ステップずつ見ていきましょう。 最初に自分の強みは成長意欲だと書く まず、強みが成長意欲であることを書きましょう。 結論を先に述べることで、読みやすく、理解しやすい文章になるからです。 読みやすい文章は、最後まで読んでもらいやすくなります。 成長意欲を発揮したエピソードを書く 次に、具体的なエピソードを書きましょう。 エピソードがあると印象に残りやすいからです。 数字を交えて書くとインパクトがあるので、実績などは必ず数値化しましょう。 エピソードは、採用担当者が一番興味をもつ部分なので、長めに書いてもOKです。 エピソードで得られた成果や学んだことを書く 次に「エピソードで得られた成果や学んだこと」を書きましょう。 企業は成果を出せる人や学べる人を採用したいため、具体的な成果や学びを書くことで印象が良くなります。 長く書きすぎると、要点がぼやけてしまうため、成果や学んだことを簡潔に書くのがポイントです。 成長意欲を応募企業でどう活かせるかを書く 最後に、入社後に成長意欲を活かして、どう貢献できるかをアピールして締めましょう。 あなたが入社した未来が伝わり、採用されやすくなるからです。 目標は企業の仕事内容に結びつけて、できるだけ具体的に書くことが重要です。 入社後のイメージがしやすいと、採用担当者に良い印象をもってもらえます。 「成長意欲」を他の言葉に言い換えるのもおすすめ 成長意欲を言い換えた表現を紹介します。 いくつか例文を紹介するので、言い換え表現の参考にしてみてください。 自己PRが不安なら自己PR作成アプリを使う…

こういった疑問に答える記事です。 結論、自己PRに「マルチタスク処理能力」を使ってもOKです。 マルチタスク処理能力が必要な職業があるからです。 この記事の内容を実践することで、マルチタスク処理能力を使った自己PRを作れます。 少しでも内定率を上げたい人は、この記事の内容を実践していきましょう。 無料なので、インストールして自己PRを書いてもらいましょう。 ※「前置きはいいからマルチタスク処理能力の自己PRの例文を見たい！」という人は、マルチタスク処理能力を使った自己PRの例文5選をクリックすると該当箇所にジャンプできます！ マルチタスク処理能力を自己PRに使うときの注意点 くりかえしですが「マルチタスク処理能力」を自己PRに使ってもOKですが、注意が必要です。 近年、マルチタスクは以下のようなネガティブなイメージをもつ人が増えているからです。 メンタリストDaiGoさんも、マルチタスクに対して注意喚起しています。 また、X(旧Twitter)にも、マルチタスクに対してネガティブな意見があります。 そのため、不安ならマルチタスクを別の表現に言い換えることも検討しましょう。マルチタスクの言い換え表現は、マルチタスク処理能力の言い換え表現14選にまとめています。 マルチタスク処理能力がある人に向いてる5つの職業 お伝えしたとおり、マルチタスクにはネガティブな意見もありますが、マルチタスク処理能力が必要な仕事もあります。 マルチタスク処理能力がある人に向いている職業は、以下の5つです。 これらの職種に応募する場合は、マルチタスク処理能力を自己PRに使っても良いでしょう。 1つずつ解説していきます。 事務職 マルチタスク処理能力が高い人は事務職に向いています。 事務職では複数のタスクを同時に処理して、効率的に業務を進めることがあるからです。 そのため、マルチタスク処理能力は事務職に不可欠なスキルといえます。 営業職 マルチタスクが得意な人は、営業職にも向いています。 以下のように、複数の業務を同時に進めることがあるからです。 マルチタスク処理能力がある人は、営業職も検討してみましょう。 接客業 マルチタスク処理能力が高い人は、接客業も向いています。 顧客の要望に迅速に応えるために、同時進行で仕事を進める必要があるからです。 接客業の例 マルチタスクの例 飲食店スタッフ テーブルの片付けをしながら、他のテーブルの注文を受ける 空港のスタッフ 複数のお客様に呼び止められて対応する スーパーのスタッフ 品出しの途中でレジ対応する アミューズメント施設のスタッフ 掃除をしながら顧客対応する このように、接客業は複数の業務を同時進行するシーンが多いため、マルチタスク処理能力が高い人が求められます。 システムエンジニア マルチタスク処理能力が高い人は、システムエンジニアにも向いています。 システムエンジニアは、複数のプロジェクトを同時に進行させることがあるからです。 システムエンジニアの業務は多岐に渡り、なおかつチームリーダーとして業務を効率化する必要があるため、マルチタスク処理能力が求められます。 プロジェクトマネージャー マルチタスク処理能力が高い人は、プロジェクトマネージャーにも向いています。 プロジェクトの計画・実行・管理を行う仕事で、同時進行する業務が多いからです。 このように、プロジェクトマネージャーはマルチタスク処理能力が必要な仕事です。 マルチタスク処理能力を使って自己PRを書く前の準備 まずは、以下の準備から始めていきましょう。 いきなり自己PRを書き始めるのではなく、自己PRの要素を洗い出していきます。 1つずつ解説するので、実践してみてください。 自己分析する まずは自己分析から始めましょう。 自己分析しないとあなた自身のことがわからず、本当にマルチタスク処理能力を自己PRに使っていいのか判断できないからです。…