Author: 東島 優太
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医療従事者の人手不足はなぜ深刻?2025年問題と解決策13選を解説
医療の人手不足は、原因を理解し環境改善と採用戦略を両輪で進めることで解消できます。この記事では、2025年問題のデータから職種別の原因、具体的な対策13選までを網羅的に解説。さっそく、質の高い医療提供体制の構築を始めましょう。
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製造業の人手不足を解決する16の対策|原因とデータをもとに解説
「製造業の人手不足で対策がわからない…」と悩んでいませんか?この記事では、データに基づく5つの原因を解説し、採用力強化・定着率向上・生産性向上につながる16の解決策を具体的に紹介します。さっそくこの記事に沿って、人手不足の解消を進めていきましょう。
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ハローワークでホワイト企業を見分ける10のチェックリスト
「ハローワークはブラック企業ばかり?」と不安に思っていませんか?この記事では、ハローワークでホワイト企業を見分ける10のチェックリストを具体的に解説しています。求人票の見るべきポイントを知って、あなたに合った優良企業を見つけましょう。
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インスタ求人の出し方4ステップ|成功率を最大化するコツも解説
インスタでの求人の出し方にお悩みですか?この記事では、インスタ求人の始め方4ステップから、応募が集まる投稿の作り方、成功のコツまでを網羅的に解説します。企業のリアルな魅力を伝え、採用を成功させましょう。
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オンボーディング施策とは?目的、具体例、計画の立て方を新卒・中途別に解説
計画的なオンボーディングは新入社員の定着と即戦力化を実現します。この記事では、オンボーディングの目的から、新卒・中途別の具体的な施策、計画の立て方までを網羅的に解説。この記事を参考に、さっそく自社に合ったオンボーディングを実践していきましょう。
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内定承諾率の平均は?計算方法と承諾率を上げる10の施策を解説
内定承諾率は正しい原因分析と戦略的な施策で向上できます。この記事では、内定承諾率の平均や計算方法から、承諾率が低下する原因、向上させるための具体的な10の施策までを解説します。さっそく内定承諾率を上げる施策を始めていきましょう。
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書類選考の不採用通知メール例文7選!印象を下げない書き方のコツも解説
書類選考の不採用通知は、企業の印象を守る重要な対応です。この記事では、書き方のコツからコピペOKな例文7選、注意点まで解説します。応募者に誠実な姿勢を伝え、将来の関係につながる不採用通知をさっそく作成しましょう。
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ハローワークに求人を出す企業側の5つのメリット・デメリットを解説
ハローワークの求人は無料ですが、デメリットの理解が成功の鍵です。この記事では、企業がハローワークを使うメリット・デメリット各5つから、求人の出し方、応募を増やすコツまで網羅的に解説。自社に合うか見極め、採用を成功させましょう。
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医療事務からのおすすめ転職先12選|転職を成功させる5ステップも解説
医療事務からの転職先を探していませんか?この記事では、医療事務の経験が活かせるおすすめの転職先12選や、転職を成功させる5つのステップを徹底解説しています。記事を参考に、あなたにぴったりのキャリアを見つけましょう。
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「即戦力なんているわけない」は本当?採用を成功させる考え方と7つの手順
「即戦力なんているわけない」と採用を諦めていませんか?この記事では、「即戦力はいない」と感じる理由から、採用を成功させる7つのステップ、入社後に活躍してもらう方法までを解説します。記事を参考に、自社に最適な人材の採用を成功させましょう。