NEWAI採用を、４つのサービスで最適化
HelloBossBusiness
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日本最大級のAI採用プラットフォーム

採用の「集める・見つける・進める」AIでより速く

大量・地方採用から、ハイクラス・専門職採用まで。AIが実行するサービスと、採用チームが使うAIコパイロットを、課題に合わせて選べます。

最適なサービスを30秒で診断 無料で求人掲載
無料相談オンライン対応ISMS / ISO 27001
HelloBossのロゴを持つ投資家の本田圭佑氏

INVESTOR / KEISUKE HONDA

本田圭佑氏率いる
KSK Angel Fundより出資

NGAについて

AI RECRUITING

AI採用は、HelloBoss

AI採用をもっと速く、スマートに

78万件

掲載求人数

1.3万社

掲載企業数

7,000万人

人材プール

1,000万人

ハイクラス人材

ハイクラス人材：20〜30代 80%年収800万円以上 70%

※ 各数値はサービスごとに対象・集計方法が異なります。SNS広告のリーチは配信条件・予算等により異なります。

TRUSTED BY TEAMS

さまざまな企業の採用を支援

導入企業ロゴ導入企業ロゴ導入企業ロゴ導入企業ロゴ導入企業ロゴ導入企業ロゴ導入企業ロゴ導入企業ロゴ導入企業ロゴ導入企業ロゴ導入企業ロゴ導入企業ロゴ
Diorの採用事例
Dior

履歴書提出率が向上

事例を見る
星野リゾートの採用事例
星野リゾート

地域採用で
500名超の応募を獲得

事例を見る

FIND YOUR SOLUTION

採用課題からサービスを選ぶ

２つの質問に答えると、現在の採用課題に合うサービスを絞り込めます。

30 SEC. SERVICE FINDER

1主に採用したい人材は？

2どのように採用を進めたいですか？

YOUR BEST FIT

AGおすすめサービスAgent

難易度の高い採用を、AIと専門チームに任せる

求人情報・手数料・AIの詳細設定をプラットフォームに登録します。手数料は年収に対する割合または固定額で自由に設定でき、AIが採用難易度に応じた目安を提案します。設定額に応じてAIによる候補者発掘のリソースを調整し、専門チームが適合性と応募意思を確認したうえで推薦します。費用は採用決定時にのみ発生します。

01
採用を任せる

難易度の高い採用を プロに任せたい

AGAgent
02
応募者を集める

地方・若手・大量採用の 応募を増やしたい

S+Social Plus
03
候補者を見つける

ハイクラス・専門人材を もっと速く見つけたい

TETalent Engine
04
採用を進める

求人掲載から選考までを 一つにまとめたい

PROPro

HOW IT WORKS

採用課題に合わせて、AIと専門チームを活用

４つのサービスを、採用課題に合わせて組み合わせられます。HelloBossのAI・候補者データ・選考基盤が、採用要件の整理から選考・採用までを支援します。

AI Execution AI＋専門チームが実行

AI Copilot 自社で進め、AIが支援

大量・地域・若手採用

専門・ハイクラス採用

AG

専門人材の採用を、成功まで任せる

求人・手数料・AI詳細設定を登録し、AIと専門チームが候補者発掘、精査、初期アプローチ、推薦までを実行します。

候補者・応募・選考データを、次の採用へ成果とプロセスを蓄積し、採用活動を継続的に改善

PRODUCTS

採用課題に適したAIサービス

４つのサービスを、支援範囲・採用対象・料金体系の共通項目で比較できます。

AGAI Execution成功報酬

採用を任せる

難易度の高い採用を、AIと専門チームに任せる

求人情報・手数料・AIの詳細設定をプラットフォームに登録します。手数料は年収に対する割合または固定額で自由に設定でき、AIが採用難易度に応じた目安を提案します。設定額に応じてAIによる候補者発掘のリソースを調整し、専門チームが適合性と応募意思を確認したうえで推薦します。費用は採用決定時にのみ発生します。

こんな企業におすすめ

  • 専門・ハイクラス職を採用したい
  • 採用リソースが限られている
  • 初期費用を抑え、結果に投資したい

最短３〜５日

推薦採用率：20%超

AI＋人

専門チームが実行

成功報酬

手数料自由設定

※ 推薦時期は設定手数料・求人条件による目安です。導入フローで条件を確認

Agentを無料で試す 他サービスと比較

SEARCH PROJECT

CFO候補 / Series B

進行中
01要件を深く理解専門コンサルタント
02AIで候補者を発掘1,000万人のデータ
03厳選してご推薦専門チームが推薦前に確認
04選考・入社まで伴走成功報酬型
CS専任コンサルタントが伴走次回レポート：金曜日
TEAI Copilot月額クレジットプラン

候補者を見つける

AIで、ハイクラス候補者を約５秒で発掘

求人票をもとに、約1,000万人のプロフェッショナル人材からAIが候補者を検索します。経歴の要約や適合度の提示、スカウト文の生成まで支援します。

こんな企業におすすめ

  • 専門・ハイクラス人材を増やしたい
  • 候補者検索のノウハウが足りない
  • 人材データベースと手作業による運用を見直したい

1,000万人

人材データ

約５秒

候補者を発掘

24時間

データ更新

Talent Engine 公式ページへ 他サービスと比較
AI事業責任者 / SaaS / 1,000万円〜検索
YKプロダクト統括 / B2B SaaS事業立ち上げ・組織拡大AI MATCH98
MS事業開発責任者 / AI新規事業・アライアンスAI MATCH94
AN経営企画 / Fintech資金調達・事業戦略AI MATCH91
PROAI Copilot掲載無料＋従量課金

採用を進める

求人掲載から選考管理までを一元化

基本の求人掲載は無料です。候補者管理、面接評価、AI電話・SMS・メールなど、必要な機能を選択できます。料金は利用する機能と利用量に応じて発生します。求人掲載から選考までを、一つの採用管理システム（ATS）で柔軟に運用できます。

こんな企業におすすめ

  • 全国・多拠点の求人をまとめたい
  • 応募から選考まで分断している
  • 電話・SMS・メール連絡も一元化したい

基本掲載無料

月間表示回数 138万回

ATS

全候補者を一元管理

AI連絡

電話・SMS・メール

Proを無料で試す 他サービスと比較

CANDIDATE PIPELINE

店舗マネージャー採用

12名進行中
新規応募3
佐藤 美咲
田中 健太
山本 玲奈
面接調整2
鈴木 洋介
渡辺 沙羅
最終選考1
高橋 拓海
AI電話SMSメール

※ 各数値はサービスごとに対象期間・母数・算出条件が異なります。

FREE COMBINATION

４つのサービスを、採用課題に合わせて組み合わせる

職種・年齢・地域・人数・予算・社内体制に合わせて、必要な機能や支援を担う２〜４つのサービスを組み合わせられます。

１．採用課題を選択

いま優先したいことは？

２．サービス数を選択

専門・ハイクラス SOLUTION

YOUR COMBINATION

自社での候補者発掘と、専門チームへの依頼を併用

Talent Engineで自社の候補者発掘を進めながら、AgentのAIと専門チームにも発掘・推薦を依頼できます。重要ポジションの採用を並行して進められます。

候補者発掘から採用成功まで

※ サービスカードを選択して、組み合わせを変更できます。この画面では２つ以上のサービスを選択できます。

01

幅広い人材へのアプローチ

Talent Engineで公開SNS情報から専門人材を発掘します。Social Plusで全国の幅広い潜在層に求人を届け、候補者との接点を広げます。

02

AIが「作業」まで実行

検索・要約に加え、広告運用、求人作成、候補者発掘、連絡など、採用業務の実行を支援します。

03

応募から選考まで一元管理

SNS、チャット、AI電話、SMS、メール、面接評価を連携し、応募後の対応の分断や待ち時間を減らします。

04

採否の最終判断は人が担当

AIは判断材料の整理と業務の効率化を支援します。採否はAIだけで決定せず、人が最終判断を行います。

CUSTOMER STORIES

採用課題から、導入成果へ

さまざまな業界・採用課題で広がるHelloBossの活用。企業ごとの導入背景や取り組み、採用成果をご紹介します。

事例を採用課題で絞り込む

すべての採用課題 · 14件

株式会社Yoiiの採用事例Agent

Yoii

導入当時の従業員数：１〜49名

業種
情報通信業

３名推薦・３名決定

半年間で審査および経理・財務人材の採用に成功

企業理解と求職者データ、AIマッチングを生かし、難易度の高い職種に適した人材を推薦。

母集団形成有効応募工数削減

利用機能

  • チャットスカウト
事例の詳細を見る
Diorの採用事例Pro

Dior

導入当時の従業員数：300〜999名

業種
卸売業、小売業

履歴書提出率を改善

採用に苦戦していた地域でエステティシャンを採用

求職者向けの履歴書作成機能で提出を後押し。求人掲載とSNS広告の双方を活用。

採用コスト削減工数削減

利用機能

  • SNS広告配信
  • タレントプール
  • ATS全般
事例の詳細を見る
ちふれの採用事例Social Plus

ちふれ

導入当時の従業員数：300〜999名

業種
卸売業、小売業

応募数200%増

配信期間中・他媒体を含む全体

採用に苦戦していた地域で、SNS広告を活用して採用に成功。成果を受けて配信エリアも拡大。

地方採用認知形成

利用機能

  • 面接評価
  • SNS広告配信
  • AI電話
  • SMS通知連絡
事例の詳細を見る
レッドバロンの採用事例Social Plus

レッドバロン

導入当時の従業員数：1000名以上

業種
卸売業、小売業

20代整備士を採用

開始１か月で採用に成功

SNS広告で整備士候補との接点を拡大。自社ホームページ経由の応募も増加。

地方採用有効応募

利用機能

  • SNS広告配信
  • チャットスカウト
  • SMS通知連絡
事例の詳細を見る
ルネサンスの採用事例Social Plus

ルネサンス

導入当時の従業員数：1000名以上

業種
生活関連サービス業、娯楽業

採用難地域で採用

若手アルバイトの採用を実現

既存媒体では応募が途絶えていた地域で、若手アルバイトを採用。慢性的な人手不足の課題解決に貢献。

母集団形成地方採用工数削減

利用機能

  • SNS広告配信
  • 面接評価
  • AI電話
  • SMS通知連絡
事例の詳細を見る
UTエイムの採用事例Pro

UTエイム

導入当時の従業員数：1000名以上

業種
製造業

製造派遣の母集団形成へ

工具の使用経験が浅い人材の採用へ

他媒体では集めにくい候補者との接点を増やすために導入。タレントプールとスカウトを活用。

採用コスト削減工数削減

利用機能

  • タレントプール
  • チャットスカウト
事例の詳細を見る
導入事例をすべて見る

COMPARE

４サービスの違いを、一目で比較

採用対象・支援範囲・料金体系を比較し、貴社に合うサービスを検討できます。

比較項目AI EXECUTION AI＋専門チームが実行AI COPILOT 自社運用をAIが支援
AGAgent専門・ハイクラスS+Social Plus大量・地域・若手TETalent Engine専門・ハイクラスPROPro大量・地域・若手
対象人材専門・ハイクラス専門・ハイクラス大量・多拠点
料金体系成功報酬型（手数料自由設定）月額クレジットプラン掲載無料＋従量課金
向いている課題難易度の高い採用を外部の専門チームに任せたい候補者発掘とスカウトをAIで効率化求人掲載と応募・選考管理を一元化
提供スタイルAI＋採用コンサルタントAI採用ツールのみAI採用ツールのみ
主な支援・機能要件整理、候補者発掘、推薦、入社支援候補者検索、AIマッチング、要約求人掲載、ATS、電話・SMS・メール、評価
貴社が行うこと採用要件の共有、面接、最終判断条件設定、候補者判断、アプローチ求人・選考フローの設定、採用判断
利用開始・初回対応の目安設定手数料・求人条件に応じて、設定完了から最短３〜５日で推薦約５秒で最大2,000名の候補者を可視化最短５分で開始、候補者数・機能・選考フローを柔軟に拡張

※ 料金・契約条件はプランおよび利用内容によって異なります。詳細はお問い合わせください。

詳しい比較表を請求無料で試す

WORK VALUE日々の作業から、対話と判断へ

採用担当者に、候補者と向き合う時間を

候補者の発掘・情報整理から連絡・選考管理まで、AIと採用ツールが日々の業務を支援します。採用担当者が候補者との対話や採用判断に時間を使える環境を整えます。

  1. 候補者の発掘・情報整理候補者情報をわかりやすく整理
  2. 連絡・選考管理連絡・選考対応を一元管理
  3. 面接評価の集約チームの採用判断を支援

AI採用を安心して活用するために

候補者データを扱うサービスとして、安全性の確保と説明責任を重視しています。

ISMS / ISO 27001情報セキュリティ管理体制
特許取得 AIマッチング特許第7299663号
Human in the loop採否の最終判断は人が担当

TIME TO VALUE

サービス別の導入フローと所要時間

４つのサービスごとに、貴社とHelloBossの役割、導入手順、利用開始後の初動と所要時間を確認できます。

AI Execution

Agentの導入フロー

求人ごとに条件・手数料・AIの詳細設定を登録すると、AIと専門チームが候補者の発掘から推薦までを担当します。

FIRST VALUE手数料に応じて、設定完了から最短３〜５日で推薦
貴社の主な対応：求人要件共有・面接・最終判断

※ 年収の80〜100%の手数料を設定した直近の実例に基づく目安です。日数は求人・手数料・AI詳細設定の完了日から算出します。実際の日程はプラットフォーム内の表示をご確認ください。求人の難易度・魅力、候補者の状況・市場環境等で変動し、推薦時期は保証されません。

FAQ

導入前によくあるご質問

サービスの選び方や料金、AIの役割、既存システムとの併用について、よくあるご質問をまとめました。

はい。たとえば、Social Plusで応募者との接点を増やし、Proで応募・連絡・選考を一元管理できます。専門人材の候補者を自社で発掘する際にはTalent Engineを活用し、外部に任せたいポジションの採用をAgentに依頼する組み合わせも可能です。

RESOURCES

社内検討に役立つ３つの資料

サービスの比較、採用課題の整理、AIを活用した採用における安全対策について、導入検討に必要な情報をまとめました。

GUIDE 0110ページ

４サービス比較ガイド

対象人材・支援範囲・導入初期の進め方と目安を、同じ基準で比較できます。

GUIDE 02７ページ

採用課題セルフ診断

６つの採用課題をもとに、優先すべき施策と活用するサービスを整理します。

GUIDE 03７ページ

AI採用 安心ガイド

候補者データの管理、AIの役割、人による最終判断について解説します。

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